Bonjour,
Notre établissement refuse d'appliquer la prime de précarité suite au non renouvellement d'un contrat IGE d'un an, sous prétexte que le collègue disposait au préalable d'un contrat ATER renouvelé 1 an...
Est-ce justifié alors que les missions et objectifs divergent entre ces 2 types de contrats ?
Merci pour votre aide.
Cordialement,
YW