Bonjour,
les résultats de la pré-sélection de la LA ex IGE et IGR doivent être diffusées ce jour.
A-t-on une idée de l'heure habituelle de diffusion ?
merci
Bonjour,
Non. D'autant que la date annoncée n'est que prévisionnelle.
CC
Je pense le plus grand mal de la liste exceptionnelle technique vers asi.
C'est ème ridicule , contrairement au passage adjoint vers technicien, il faut que l'établissement ouvre un poste d'asi, en le coloriant ( indication bap et specialite).
Ensuite les candidats s'inscrivent comme à un concours, en choisissant qu'une seule affection, *autant dire que les candidats dont l'établissement n'a pas ouvert de poste s'inscrivent en vain), ensuite le dossier est envoyé à un centre organisateur comme pour un concours, qui choisi le candidat à promouvoir. Ce dernier passe ensuite un orale comme pour un concours auprès de l'établissement d'affectation.
Donc si c'est un candidat de l'établissement c'est quasi dans la poché des la sélection par le centre organisateur.
Deux critiques, en quoi est-ce une liste d'aptitude? ou même un examen professionnel? l'établissement est soumis au choix de l'établissement organisateur. Combien de concours ou examen infructueux . Les établissements ayant ouvert un poste pour promouvoir leur agent, sont forcément tenté de déclarer le concours ou examen infructueux si leur propre agent n'est pas retenu.
Tout cela est franchement délirant.
Bonjour,
Vous avez raison sur un point, les modalités de recrutement pour le repyramidage de TECH en ASI n'est pas ce qu'attendaient les collègues concernés, ni ce que demandait le SNPTES.
Pour les recrutements infructueux en 2022, vous pouvez retrouver l'information ici : https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=14541
Il s'agit de 46 recrutements infructueux (13% des postes ouverts).
Là ou la tendance est vraie, il n'est pas correcte d'écrire : "autant dire que les candidats dont l'établissement n'a pas ouvert de poste s'inscrivent en vain". Mais la tendance est très forte en effet.
Cette remarque est inexacte également : "le dossier est envoyé à un centre organisateur comme pour un concours, qui choisi le candidat à promouvoir". Le centre organisateur de choisit pas 1 unique candidat. D'ailleurs, sur certains postes, alors que plusieurs candidats de l'établissement ont été retenus pour l'oral, aucun n'a finalement été lauréat... Ce qui est, de moins point de vue, encore plus grade.
En conclusion, ce principe n'est effectivement pas aussi égalitaire que peuvent l'être les repyramidages pour l'accès aux autre corps de la filière.
A ce stade, après intervention du SNPTES auprès du ministère, ce dernier semble vouloir laisser passer la session 2023 (en cours) avant d'envisager la possibilité d'un modification réglementaire.
En 2022, les repyramidages IGE et IGR n'était pas, eux non plus, très égalitaire. Les comités de sélection pour ces deux corps ont décidé, unilatéralement et sans concertation, de ne retenir que deux candidats à l'oral pour une possibilité de promotion offerte. Autant dire que le nombre d'ASI ou d'IGE dont les missions, les compétences et l'expertise sont largement reconnues au niveau supérieur ont connu la désillusion de ne même pas pouvoir défendre leur cas jusqu'au "bout". Le SNPTES a demandé que tous les candidats dont la valeur professionnelle est jugée du niveau supérieur soient retenus pour l'épreuve orale. Le SNPTES semble avoir déjà été entendu sur ce point. Nous attendons les résultats de la pré-sélection ces jours-ci. Et les résultats de la session 2023 du repyramidage en ASI, avec attention.
Cordialement,
CC
Citation de: olivier44 le 21 Juillet 2023, 11:16:22Bonjour,
les résultats de la pré-sélection de la LA ex IGE et IGR doivent être diffusées ce jour.
A-t-on une idée de l'heure habituelle de diffusion ?
merci
Résultats repoussés au 28 juillet. Bon ben, rdv la semaine prochaine
Citation de: laurisa le 22 Juillet 2023, 09:01:30Résultats repoussés au 28 juillet. Bon ben, rdv la semaine prochaine
Effectivement, il est desormais indiqué "Publication des résultats de pré-sélection prévue le : 28/07/2023".
Là encore, ça reste une prévision.
Cordialement
CC
Pour mon établissement (ehess) 1 seul candidat a été sélectionné pour passer l'oral de l'admission. C'est donc bien le centre organisateur (université de Lyon) qui a procédé à la selection. Je ne sais pas si c'est légal.
Je comprends que les établissements choisissent leur agent. Dans leur logique, il ne s'agit pas pour eux de recruter une personne meme s'ils ont ouvert un poste, mais de promouvoir leur personnel ou pourquoi parle-t-on de liste d'aptitude ?
L'oganisation de tout cela est un mélange des genres provoquant inégalités et frustration.
Oui, j'oubliais, la personne choisi pour la promo de mon établissement travaille à la valorisation et appartient donc au services centraux.
Au fait, c'était quoi le but de ce repyramidage ? Donnez enfin des promotions aux personnels de laboratoire celles-ci étant majoritairement captées par les services centraux? J'espère que cela a été expliqué aux "experts" qui évaluent les dossiers et qui doivent appartenir aux administrations centrales.
Bonjour,
Pour mon établissement, je fais partie de la commission chargé d'évaluer les dossiers. Lors de la dernière réunion pour le classement en repyramidage, le DRH nous a dit que le ministère a demandé à l'établissement de faire un classement des postulants mais que l'établissement devait aussi faire remonter tous les dossiers.
Cordialement
Djamel
Merci Djamel,
C'était pour les passages en quelle catégorie ? Je sais que les modalités sont différentes pour les c passage en b, c'est une liste d'aptitude certe exceptionnelle mais la procédure est la même que pour la classique.
Quel était votre centre organisateur ?
Merci beaucoup.
Nous devions classer les dossiers ASI->IGE et IGE->IGR mais notre avis n'est que consultatif, le classement final est établi par le président de l'université et le DGS. Le seul point positif est que tous les dossiers remontent au national.
Djamel
Merci.
Je ne comprends pas comment s'articule tout ceci .
Dans mon cas, au moins 5 dossiers de candidature sont parties de mon établissement pour être soumis parmis d'autres j'imagine,au centre organisateur qui en a déclaré qu'un seul admissible.
Classez-vous tous les dossiers au sein du centre organisateur pour l'admissibilité ? Classez-vous les dossiers selon les indication de l'université qui a ouvert le poste?
Je vous remercie.
Citation de: Cendro le 24 Juillet 2023, 17:10:59Merci.
Je ne comprends pas comment s'articule tout ceci .
Dans mon cas, au moins 5 dossiers de candidature sont parties de mon établissement pour être soumis parmis d'autres j'imagine,au centre organisateur qui en a déclaré qu'un seul admissible.
Classez-vous tous les dossiers au sein du centre organisateur pour l'admissibilité ? Classez-vous les dossiers selon les indication de l'université qui a ouvert le poste?
Je vous remercie.
Bonjour,
Je pense que vous évoquez les modalités pour le repyramidage TECH -> ASI.
Nous avons déjà évoqué qu'il ne s'agit pas, pour ce corps, des mêmes modalités.
Pour les passages en TECH : c'est une liste d'aptitude dans les mêmes conditions d'une LA de droit commun avec un à l'esprit les priorités du repyramidage en plus.
Pour le IGE et IGR : l'établissement fait remonter les dossiers et indique ses priorités. Mais tout les dossiers remontent et sont étudiés.
Pour les ASI : il s'agit, de modalité comparables à celles des concours. Un centre organisateur centralise et organise le jury par emploi type.
Cordialement,
CC
Désolée, vous ne comprenez pas vraiment le sens de ma question.
Pour les autres corps les établissements interviennent. Pour Asi, il semble que ce ne soit pas toujours le cas.
Je voudrai savoir pourquoi le centre organisateur n'a retenu qu'un dossier tech vers Asi pour mon établissement. Il était clair que dans ce cas que ce dossier sélectionné serait promu.
Mon établissement est-il directement intervenu auprès du centre organisateur pour choisir son candidat.
Concernant le passage TECH vers ASI (repyramidage), mon établissement a décidé de faire les demandes pour les Bap scientifiques (A et C). Nous avons donc 3 postes ouverts : 2 en A et un en C. Le but étant d'offrir la possibilité à tous les techniciens des Bap scientifiques de passer en ASI.
L'an dernier, trois collègues étaient ainsi passés en ASI (La Bap favorisée était la A et il y avait 6 candidats). L'un des candidats n'avait pas été déclaré admissible par le centre organisateur.
A moins de me tromper, je ne pense pas que notre établissement était intervenu auprès du centre organisateur pour favoriser tel ou tel dossier.
OK. Donc mon dossier est vraiment mauvais.
Pourtant des collègues, anciens membres de jury de concours m'ont aidé.
Ne même pas être admissible, c'est vraiment terrible. C'est comme si on me disait que je valais rien.
Citation de: Cendro le 25 Juillet 2023, 19:35:43OK. Donc mon dossier est vraiment mauvais.
Pourtant des collègues, anciens membres de jury de concours m'ont aidé.
Ne même pas être admissible, c'est vraiment terrible. C'est comme si on me disait que je valais rien.
Bonjour,
si vous n'êtes pas admissible, c'est pas forcement que votre dossier est mauvais, juste que le jury d'admissibilité
de votre concours a surement estimé que les dossiers des autres candidats pour le poste étaient bien meilleurs que le votre et n'a pas jugé utile de vous rendre admissible
C'est un peu la loterie ces concours cat A avec un jury national et non local pour l'admissibilité les critères d'évaluation autre que se baser sur referens sont obscure..., un même dossier ne va pas avoir la même notation d'un jury à l'autre ( j'ai déjà été témoins de collègues tentant les concours cat A, qui se sont pris des notes éliminatoires <10 et l'année suivante avec le même dossier sans aucune modification se prendre 15-18 et être admissible...)
Bref autant votre dossier passera sans soucis en LA classique, surtout que vous dites que vous avez été accompagné pour la rédaction
Non mon dossier n'est pas passé en Liste d'aptitude non plus c'est pourquoi je l' ai modifié.
Sur l'ensemble des dossiers qui ont été envoyés pour ce poste, 1 seul a été déclaré admissible.Ce sont les délégués de la CGT qui trouve cela un peu étrange. La personne retenu est de fait promu car elle n'a aucun concurent. Je ne vais épiloguer sur mon cas. Il n' ya pas de délégué de la snptes au sein de mon établissement, je ne sais pas où en trouver.
Bonjour,
Comme le l'ai évoqué ailleurs sur le forum, l'an dernier nous avons pu constater que des candidats retenus à l'oral et affectés dans l'établissement où était ouvert un poste sur leur profil, n'ont pas été retenu pour autant. Parfois 3 candidats pour un poste et aucun reçu. La question des jurys et de leur constance se pose bel et bien. Cela concerne aussi des examens pro de droit commun parfois. Le SNPTES avait communiqué sur cette question.
Comme vous l'écrivez, il n'est plus temps de polémiquer sur ces questions de votre situation ou celles qui peuvent être similaires.
Vous pouvez, si vous le souhaitez, m'envoyer un message personnel sur le forum (en cliquant sur mon pseudo à gauche de mon commentaire, vous arriverez sur une page avec un lien "Envoyer un MP"), en me précisant votre établissement. Nous trouverons les contacts ou prendrons le relai au niveau national pour faire un point, permettant de mettre à plat tout cela posément pour avancer au mieux.
Bien cordialement,
CC
Si les résultats pouvaient être publiés dans la journée ce serait bien ...
Bonjour, les résultats sont publiés depuis qqs heures
Citation de: ccedric21 le 21 Juillet 2023, 22:35:37(...)
En 2022, les repyramidages IGE et IGR n'était pas, eux non plus, très égalitaire. Les comités de sélection pour ces deux corps ont décidé, unilatéralement et sans concertation, de ne retenir que deux candidats à l'oral pour une possibilité de promotion offerte. Autant dire que le nombre d'ASI ou d'IGE dont les missions, les compétences et l'expertise sont largement reconnues au niveau supérieur ont connu la désillusion de ne même pas pouvoir défendre leur cas jusqu'au "bout". Le SNPTES a demandé que tous les candidats dont la valeur professionnelle est jugée du niveau supérieur soient retenus pour l'épreuve orale. Le SNPTES semble avoir déjà été entendu sur ce point. Nous attendons les résultats de la pré-sélection ces jours-ci. Et les résultats de la session 2023 du repyramidage en ASI, avec attention.
Cordialement,
CC
Bonjour,
On a actuellement 120 candidats retenus pour 33 possibilités de promotions IGR et 239 candidats pour 151 possibilités de promotion IGE.
Si la demande du SNPTES a bien été entendue pour les IGR, ce ne semble pas être le cas pour les IGE.
Ceci dit, si le critère est réellement le support à la recherche et à l'enseignement, ça donne encore beaucoup de candidats déclarés recevables pour passer IGR (donc un vivier à priori important), là où le vivier semblerait être presque épuisé pour les IGE.
Mon établissement a ainsi l'ensemble des dossiers ASI de BAP A, B et C qui ont été sélectionnés pour l'oral (soit 4), ce qui surprend beaucoup par rapport à l'année dernière.
Bonne journée,
Citation de: PSA le 21 Août 2023, 12:09:46Citation de: ccedric21 le 21 Juillet 2023, 22:35:37(...)
En 2022, les repyramidages IGE et IGR n'était pas, eux non plus, très égalitaire. Les comités de sélection pour ces deux corps ont décidé, unilatéralement et sans concertation, de ne retenir que deux candidats à l'oral pour une possibilité de promotion offerte. Autant dire que le nombre d'ASI ou d'IGE dont les missions, les compétences et l'expertise sont largement reconnues au niveau supérieur ont connu la désillusion de ne même pas pouvoir défendre leur cas jusqu'au "bout". Le SNPTES a demandé que tous les candidats dont la valeur professionnelle est jugée du niveau supérieur soient retenus pour l'épreuve orale. Le SNPTES semble avoir déjà été entendu sur ce point. Nous attendons les résultats de la pré-sélection ces jours-ci. Et les résultats de la session 2023 du repyramidage en ASI, avec attention.
Cordialement,
CC
Bonjour,
On a actuellement 120 candidats retenus pour 33 possibilités de promotions IGR et 239 candidats pour 151 possibilités de promotion IGE.
Si la demande du SNPTES a bien été entendue pour les IGR, ce ne semble pas être le cas pour les IGE.
Ceci dit, si le critère est réellement le support à la recherche et à l'enseignement, ça donne encore beaucoup de candidats déclarés recevables pour passer IGR (donc un vivier à priori important), là où le vivier semblerait être presque épuisé pour les IGE.
Mon établissement a ainsi l'ensemble des dossiers ASI de BAP A, B et C qui ont été sélectionnés pour l'oral (soit 4), ce qui surprend beaucoup par rapport à l'année dernière.
Bonne journée,
Bonjour Hum ça sent encore la magouille... comment votre établissement peut avoir 4 dossiers sélectionnés ils concurrencent les 1200 dossiers du ministère? statistiquement impossible.
Quand mon université qui compte deux grosses universités à l'origine qui a en moyenne 2 candidats qui passent en LA de droit commun par an, et ce n'est pas suffisant, n'a quasiment aucun sélectionné..
Quand on constate aussi que des expert sont aussi candidats et que ces même experts sont sélectionnés! il y a un biais. si tu es expert tu n'es pas candidat!
De fait il serait souhaitable que le ministère publie la catégorie professionnelle et l'université des candidats sélectionnés. de la transparence!
Ensuite qui statut des dossiers car dans la sélection d'expert il y a tous les niveaux. De la transparence sur le déroulé!
De plus dans les experts il y a pas mal de syndiqué, donc encore une fois comment sont sélectionné ces experts?
A quel moment sont ils sélectionnés et par qui?
Bonne journée
Natblue
Bonjour,
Les comités d'experts sont décidés par le ministère et le président du comité. Les rapports et compositions, sont disponibles sur le site.
Une campagne de "recrutement" a été lancée, largement diffusée en général, vers les collègues. Aucune référence à l'appartenance à un syndicat n'était demandée. C'est un principe. Dans ce contexte, un agent public syndiqué a les mêmes obligations.
Au passage, sans les militants et les adhérents qui soutiennent les actions des syndicats, dans leur ensemble, nous ne serions pas en train de discuter d'un tel plan de repyramidage, car il n'y en aurait pas eu.
Cordialement
CC
Citation de: ccedric21 le 28 Août 2023, 12:51:30Bonjour,
Les comités d'experts sont décidés par le ministère et le président du comité. Les rapports et compositions, sont disponibles sur le site.
Bonjour,
Merci pour cette transparence.
Mais est il normal qu un membre de la commission nationale d avancement des igr par repyramidage fasse aussi partie d une commission d avancement d un établissement?
Cdt
CC
Citation de: cachecache le 28 Août 2023, 15:24:23Citation de: ccedric21 le 28 Août 2023, 12:51:30Bonjour,
Les comités d'experts sont décidés par le ministère et le président du comité. Les rapports et compositions, sont disponibles sur le site.
Bonjour,
Merci pour cette transparence.
Mais est il normal qu un membre de la commission nationale d avancement des igr par repyramidage fasse aussi partie d une commission d avancement d un établissement?
Cdt
CC
Bonjour,
Je ne vois pas où il peut y avoir un souci. Ca ne doit pas être un cas isolé. Je ne sais pas ce que sous entend votre question. Mais la réponse est oui, puisque rien ne l'interdit.
S'il est retenu c'est qu'il est reconnu comme expert au moins dans sa BAP. Et c'est bien heureux qu'il puisse y avoir des experts métiers et qui connaissent le terrain, dans ce type de comité de sélection. Les métiers ITRF sont parfois si techniques, qu'un agent hors BAP pourrait avoir du mal à juger de la qualité d'un dossier.
Cordialement,
CC
Citation de: ccedric21 le 28 Août 2023, 15:51:41Citation de: cachecache le 28 Août 2023, 15:24:23Citation de: ccedric21 le 28 Août 2023, 12:51:30Bonjour,
Les comités d'experts sont décidés par le ministère et le président du comité. Les rapports et compositions, sont disponibles sur le site.
Bonjour,
Merci pour cette transparence.
Mais est il normal qu un membre de la commission nationale d avancement des igr par repyramidage fasse aussi partie d une commission d avancement d un établissement?
Cdt
CC
Bonjour,
Je ne vois pas où il peut y avoir un souci. Ca ne doit pas être un cas isolé.
Cordialement,
CC
Bonjour Cédric,
Il s' agit juste d une question sans arrière pensée.
Donc les membres de la commission nationale ont des chances d' avoir déjà statué localement sur un dossier qui evalue au niveau national.
CC
Pour ce qui est du niveau local, chaque établissement à mis en place les modalités du groupe de travail collegial, pour aider le chef d'établissement à établir ses classements. C'est le chef d'établissement qui en décide.
il est donc tout à fait possible qu'un agent soit retenus dans deux instances (locale et nationale).
C'est souvent le cas pour les élus CAPN ou CAPA et CPE. De nombreux élus CAP sont également élu CPE. Et c'est une bonne chose car ils ont une vision élargie et renforcée.
Cordialement,
CC
Citation de: natblue le 27 Août 2023, 16:16:42(...) comment votre établissement peut avoir 4 dossiers sélectionnés ils concurrencent les 1200 dossiers du ministère? statistiquement impossible.
Quand mon université qui compte deux grosses universités à l'origine qui a en moyenne 2 candidats qui passent en LA de droit commun par an, et ce n'est pas suffisant, n'a quasiment aucun sélectionné..(...)
Je le constate, et j'essaie une explication, mais je n'ai une vue que sur mon établissement, pas sur les autres.
Je ne sais d'ailleurs pas non plus d'où sort le "1200 dossiers du ministère".
La seule piste que je verrai serait la sélection au nationale de l'ensemble des dossiers de BAP A-B-C, car c'est ce qui serait la seule explication pour les collègues de mon établissement. On a aussi pu constater chez nous à la fois une grande baisse du nombre de dossiers "non éligibles" (à la fois par la qualité rédactionnelle et par le fond - un travail pas au niveau), et une hausse de la qualité rédactionnelle, y compris chez les N+1. Je n'imagine pas que ce ne soit pas le cas ailleurs, mais sait-on jamais, on a bien aussi des N+1 totalement réfractaires au moindre effort pour rédiger les dossiers.
Votre université présentait combien de dossiers ? combien dans les BAP A-B-C ?
C'est quand même le point central : si les collègues n'ont pas déposé de dossiers (et on connait tous des collègues qui ne veulent pas déposer de dossiers, pour un tas de raison), ils ne seront pas sélectionnés.
Le problème de la "transparence" demandée est que cela va pousser les établissements à "réclamer" une part dans ces promotions. Et comme ils donnent un classement, que ce soit le 1er classé qui ait la promotion. D'où un maximum ensuite de biais pour être bien vu des présidents, avec le constat sans appel qui a conduit au repyramidage : l'enseignement et la recherche deviennent des missions secondaires, avec une moindre importance, des établissements.
C'est toute la problématique des promotions : c'est une mise en concurrence, un concours (même par LA et TA), car il n'y a qu'un nombre limité de possibilité de réussite.
Citation de: PSA le 01 Septembre 2023, 09:51:23La seule piste que je verrai serait la sélection au nationale de l'ensemble des dossiers de BAP A-B-C
Complètement d'accord, c'est la sélection locale le véritable problème.
Pour avancer sur la discussion de "comment ça se passe", je vous invite à lire ou relire le rapport du comité de sélection des IGE pour la session 2022, que l'on trouve sur le site du ministère de l'ESR.
On a y a des beaucoup de données statistiques sur les dossiers examinés et retenus, ainsi que quelques indices sur les éléments que les jurys examinent dans le dossier et lors de l'entretien.
Ca peux aider pour l'oral de cette année, ou pour préparer le dossier pour l'année prochaine (il y a encore 3 ans, il ne faut pas baisser les bras !).
Et point important : c'est aussi un moment où on peux prendre du recul sur son travail actuel et sa carrière en cours, et s'interroger : un changement d'affection ou de mission peux être envisagé, et avec les arguments qu'apportent la rédaction du dossier.
https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/sites/default/files/2022-12/rapport-comit-s-lection-liste-d-aptitude-exceptionnelle-ige---session-2022-25633.pdf
Citation de: ccedric21 le 28 Août 2023, 12:51:30Bonjour,
Les comités d'experts sont décidés par le ministère et le président du comité. Les rapports et compositions, sont disponibles sur le site.
Une campagne de "recrutement" a été lancée, largement diffusée en général, vers les collègues. Aucune référence à l'appartenance à un syndicat n'était demandée. C'est un principe. Dans ce contexte, un agent public syndiqué a les mêmes obligations.
Au passage, sans les militants et les adhérents qui soutiennent les actions des syndicats, dans leur ensemble, nous ne serions pas en train de discuter d'un tel plan de repyramidage, car il n'y en aurait pas eu.
Cordialement
CC
Bonjour,
et bien de fait je n'étais pas du tout au courant ni mes collègues non plus... ni cette année ni l'année dernière... Nous n'avons vu ni annonce ni mail passé...
et oui j'ai vu ces listes et c'est pour cela que je sais que certains experts ont vu leur dossier sélectionné...
alors comment est diffusée l'information?
Oui pour les représentants syndicales mais cela montre à quel point le ministère n'est pas transparent et que les informations restent coincées quelque part du côté administration...
Je demande, non j'exige l'appartenance bap et l'université d'origine des candidats dans toutes les publications
et je suis désolée mais cela ne répond pas à ma question sur qui expertise quoi?
qui expertise les IGR?
un expert IGE qui présente un dossier IGR ne peut pas siéger. et de fait quand on voit qu'il y a plusieurs IGE qui sont experts et qui sont sélectionnés, c'est pour le moins bizarre et je dis bien plusieurs.
Bonne journée
Natblue
Citation de: PSA le 01 Septembre 2023, 09:51:23Citation de: natblue le 27 Août 2023, 16:16:42(...) comment votre établissement peut avoir 4 dossiers sélectionnés ils concurrencent les 1200 dossiers du ministère? statistiquement impossible.
Quand mon université qui compte deux grosses universités à l'origine qui a en moyenne 2 candidats qui passent en LA de droit commun par an, et ce n'est pas suffisant, n'a quasiment aucun sélectionné..(...)
Je le constate, et j'essaie une explication, mais je n'ai une vue que sur mon établissement, pas sur les autres.
Je ne sais d'ailleurs pas non plus d'où sort le "1200 dossiers du ministère".
La seule piste que je verrai serait la sélection au nationale de l'ensemble des dossiers de BAP A-B-C, car c'est ce qui serait la seule explication pour les collègues de mon établissement. On a aussi pu constater chez nous à la fois une grande baisse du nombre de dossiers "non éligibles" (à la fois par la qualité rédactionnelle et par le fond - un travail pas au niveau), et une hausse de la qualité rédactionnelle, y compris chez les N+1. Je n'imagine pas que ce ne soit pas le cas ailleurs, mais sait-on jamais, on a bien aussi des N+1 totalement réfractaires au moindre effort pour rédiger les dossiers.
Votre université présentait combien de dossiers ? combien dans les BAP A-B-C ?
C'est quand même le point central : si les collègues n'ont pas déposé de dossiers (et on connait tous des collègues qui ne veulent pas déposer de dossiers, pour un tas de raison), ils ne seront pas sélectionnés.
Le problème de la "transparence" demandée est que cela va pousser les établissements à "réclamer" une part dans ces promotions. Et comme ils donnent un classement, que ce soit le 1er classé qui ait la promotion. D'où un maximum ensuite de biais pour être bien vu des présidents, avec le constat sans appel qui a conduit au repyramidage : l'enseignement et la recherche deviennent des missions secondaires, avec une moindre importance, des établissements.
C'est toute la problématique des promotions : c'est une mise en concurrence, un concours (même par LA et TA), car il n'y a qu'un nombre limité de possibilité de réussite.
Beaucoup de dossiers 9 sont classés 100 sont promouvables et au dires de ceux qui font partis des comités excellents. et comme j'en connais beaucoup je dirais qu'ils ont excellentissimes au moins une vingtaine tous mériteraient largement de passer IR.
d'où mon questionnement et mon étonnement.
bonne journée
Citation de: natblue le 22 Septembre 2023, 09:41:24Beaucoup de dossiers 9 sont classés 100 sont promouvables et au dires de ceux qui font partis des comités excellents. et comme j'en connais beaucoup je dirais qu'ils ont excellentissimes au moins une vingtaine tous mériteraient largement de passer IR.
d'où mon questionnement et mon étonnement.
bonne journée
Ha, c'est pour les IGR !
Je parlais des ASI vers IGE, d'où un malentendu ;D
Pour les IGR, pas de sélectionnés chez nous, mais pas de dossiers en BAP ABCD de déposés.
L'année dernière, 2 dossiers scientifiques déposés, 1 sélectionné à l'oral, et qui a eu la promo.
De ce côté là, pas de souci chez nous, mais le constat qu'il y a peu de dossier IGE vers IGR chez les BAP scientifiques, avec par contre beaucoup de dossiers pour les BAP E et J.
Ce qui ne veux pas dire qu'on a beaucoup de promu (3 en 10 ans, en comptant le repyramidage), mais que nos IGE scientifiques ne se mettent pas en avant, ou ont du mal à avoir la possibilité de se faire un dossier pour passer IGR.
Probablement des IGE en fin de carrière ou pas encore promouvables
Bonjour,
J'étais contractuel de 2016 à 2020 en tant qu'IGE et j'ai eu un concours en 2020 toujours d'IGE. Cela fait donc plus de 8 ans que je travaille dans le public. Est ce je peux déposer un dossier pour l'avancement exceptionnel en IGR ?
Je vous remercie pour votre réponse
Citation de: Naphtaline74 le 23 Avril 2024, 17:18:11Bonjour,
J'étais contractuel de 2016 à 2020 en tant qu'IGE et j'ai eu un concours en 2020 toujours d'IGE. Cela fait donc plus de 8 ans que je travaille dans le public. Est ce je peux déposer un dossier pour l'avancement exceptionnel en IGR ?
Je vous remercie pour votre réponse
Je viens de vous répondre sur l'autre fil de discussion.
Cordialement
CC