Espace de discussions du SNPTES-UNSA

Bonjour,

J'ai eu vent qu'une réunion ministérielle concernant la revalorisation indemnitaire des agents techniques a eu lieu le 13 juillet dernier, quelqu'un a-t-il un retour ?

Merci

Bonjour,

Le corps des agents techniques n'exite plus. Je pense que vous voulez parler de la réunion concernant les ITRF affectés dans les établissements et services de l'éducation nationale. Si c'est le cas, elle est organisée le 21 juillet. Attention au vent mauvais ;-)

Bien cordialement

Bonjour,

Puisque vous parlez de vent contraire, il y en a un qui va vous souffler dans le museau.

La date du 13 juillet m'a été indiquée par un de vos délégué syndical.

Quand au terme "agents" au lieu de "personnels"... pardon de vous avoir offensé !

J'espère que vous serez aussi rapide pour connaître le bilan de cette réunion que la rédaction de votre réponse à mon message sur le forum.

Je vais m'arrêter là.

Bonjour,
Il serait également bienvenue lors de cette réunion de discuter de la faiblesse des possibilités de promotion des personnels de laboratoire ITRF en EPLE. Nous ne bénéficions pas du repyramidage, même indirectement comme cela nous l'avait été annoncé, car certaines académie n'ont eu aucune promotion pour les BAP A,B et C cette année sur liste d'aptitude.
Cordialement

CitationBonjour,
Donc cela ne concerne pas les itrf des universités ? Pourquoi on est oubliés ?

Bonjour,

Les politiques indemnitaires des ITRF des universités ne sont pas mises en oeuvre par le ministère en charge de l'éducation nationale et les rectorats, mais par le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche et les universités. C'est pour ça que cette réunion a pour objet uniquement les ITRF de l'éducation nationale.

Ce sujet du forum concerne les ITRF de l'éducation nationale. Merci d'en créer un autre pour débattre des ITRF du sup qui contrairement à ceux de l'éduc sont concernés par l'accord du 12 octobre 2020 qui prévoit des mesures qui seront appliquées de 2021 à 2030.

Bien cordialement

Citation de: pepere88J'ai eu vent qu'une réunion ministérielle...La date du 13 juillet m'a été indiquée par un de vos délégué syndical.

En effet et c'est toujours un délégué syndical du SNPTES qui vous indiquait sur ce forum le 14 juillet, le report, par la DGRH du ministère, de cette réunion au 21 juillet :

Citation de: Nicolas Juillet14 Juillet 2023, 15:25:43
Bonjour,
Le groupe de travail (initialement prévu le 13 juillet) est reporté à vendredi prochain, le 21 juillet.

Cordialement

Bonjour
Enfin une réunion pour une revalorisation de l'Ifse
chez les Itrf.
Quand on voit le décalage qu'il y a par rapport à nos collègues administratifs,
un adjoint administratif a la même Ifse qu'un technicien.
Les attentes sont grandes!
Merci d'avance pour le retour.

Citation de: Fabrice33 le 20 Juillet 2023, 10:23:56Bonjour
Enfin une réunion pour une revalorisation de l'Ifse
chez les Itrf.
Quand on voit le décalage qu'il y a par rapport à nos collègues administratifs,
un adjoint administratif a la même Ifse qu'un technicien.
Les attentes sont grandes!
Merci d'avance pour le retour.

Bonjour,

Effectivement les attentes sont grandes pour nous en eple vu la revalorisation qu'on eût les administratifs ont eu l'an passé et nous rien.
Pétition signée mais non aboutit il nous faut du concret et non des miettes.
Cordialement

CitationOh pardon monsieur, desolee de vous offenser. Au revoir monsieur. Je vois que je ne suis pas la seule à vous trouver peu sympa dans vos reponses

Bonjour
Je vous rassure mais quand je suis réellemment offensé, je suis beaucoup plus désagréable ;-)

Une chose est certaine ce n'est pas le but. Je me permets juste de donner des informations fiables.

Si je vous demande d'ouvrir un autre sujet pour débattre des ITRF du sup, c'est justement pour vous apporter toutes les réponses.

Bien cordialement

Bonjour,

Avez-vous, s'il vous plait, des informations a propos du GT du vendredi 21 juillet concernant les Itrf education nationale affectes en eple?

Quels sont les themes, et qu est-ce qui a ete presente, debattu et decide lors de ce GT?

Y a-t-on parle de revalorisation indemnitaire nous concernant les itrf en eple?

Si oui, quels sont les montants prevus, et a partir de quand seront-ils appliques?

S'agit-il d' une revalorisation exceptionnelle (destinee a combler la difference flagrante d'ifse que nous  avons par rapport aux autres corps et grades comparables intra et extra MEN) ou bien s'agit-il de la revalorisation triennale de notre ifse?

Merci d'avance pour vos infos,

Bien cordialement

Bonjour à toutes et tous,


toujours pas de nouvelles quant à ce sujet? Le GT devait se réunir vendredi dernier? Ou bien réunion annulée ?

Merci pour vos retours.

Bien cordialement.

Bonjour a tous,

Effectivement je me pose la même question. J'aimerais bien connaître le compte rendu de cette réunion du coup je me dis si nous avons pas de nouvelles des syndicats c'est soit que cela n'est pas une bonne nouvelle ou bien parce que ils sont en vacances et que nous aurons des nouvelles qu'après les vacances.

Bonjour

Vos délégués locaux du SNPTES (https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubrique=86) viennent de recevoir (Circ. n°3894 SNPTES du 24 juillet 2023) les détails des revalorisations par corps, suivant ou non les fonctions DSI (informatiques), en tenant compte des groupes de fonction et avec les convergences entre académies au sein d'une même région et par régions académiques pour celles ayant le plus de retard.

Le communiqué sur le site du SNPTES : Revalorisation indemnitaire des personnels ITRF de l'Éducation nationale – 2023 (https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15070)

Cordialement

Bonjour Mr Ammour,

Je vous remercie effectivement je viens de voir la circulation sur le site du snptes.
Pourriez vous me dire si du coup je comprends bien dois je additionner les montants brut mensuel pour un atrf eple, puisque c'est mon cas, et que l'augmentation serait de 50 brut.

Merci beaucoup

Bonjour

Vous aurez dans tous les cas un forfait de + 400€ annuels, puis selon que vous êtes en dessous, soit par votre groupe de fonction, soit parce que votre académie est en dessous des autres, un complément pouvant aller jusqu'à 200€ annuels.

Vous aurez donc entre + 400€ et + 600€ annuels suivant votre niveau actuel de prime, individuellement et comparé aux autres académies.

Avec un effet au un effet rétroactif au 1er janvier 2023, mise en paie prévue en novembre 2023 avec un rappel.

Cordialement

Merci beaucoup Mr Ammour,

Mais alors comment peux t'on savoir réellement si notre groupe de fonction et que notre académique est en dessous des autres. Actuellement pour moi Créteil

Nous ne connaissons pas la différence entre académie.
Merci d'avance

Bonsoir

Il faut contacter vos délégués locaux du SNPTES (https://www.snptes.fr/index.php?lvl=cmspage&pageid=6&id_rubrique=86).

Pour l'académie de Créteil : 

Secrétaire académique adjoint (Éducation nationale) EPLE :
Prénom : Ariski
Nom : BAAZIZ
Adresse de contact : Lycée Jacques Amiot 6 bis rue Edmond Michelet 77 000 Melun
Téléphone mobile : 06 66 76 23 90
Courriel : arislaboratoire@gmail.com

Secrétaire académique adjoint (Éducation nationale) :
Prénom :Patricia
Nom : COURTIN
Adresse de contact : Lycée Gustave EIFFEL 16 chemin de la renardière 93220 Gagny
Téléphone mobile : 06 68 15 07 77
Courriel : saa-creteil@snptes.org

Cordialement

Bonjour à tous,

Sur ce fil on parle d'une revalorisation qui concerne tous les personnels ITRF éducation nationale.
Par exemple pour les ITRF des EPLE (Lycées, collèges) cette revalorisation a en effet pour objectif notamment d'engager une convergence indemnitaire avec la filière administrative.
Lors des réunions d'information syndicale du SNPTES-UNSA dans mon académie, j'ai rappelé nos nombreuses actions depuis plus d'un an auprès des ministères et des rectorats pour obtenir une augmentation de nos primes IFSE en tant qu'ITRF éducation nationale. Les collègues me relançaient régulièrement pour savoir si nos actions se concrétisaient et je peux répondre suite à ce groupe de travail au ministère que oui. 
C'est une première étape, nous savions que pour obtenir satisfaction sur nos revendications il y aurait un passage par plusieurs étapes. La revalorisation de la filière administrative par exemple s'est faite en 3 vagues sur 3 ans. (la dernière en 2023 pour les catégories C uniquement)
Grâce à nos actions le ministère a en tête une cible (qui était la nôtre) qui est la convergence interministérielle et la convergence avec la filière administrative. Le fait d'avoir maintenant cette cible commune est le fruit du travail du SNPTES-UNSA. 
Le rythme pour atteindre la cible ne peut pas être fixé à l'avance car on se heurte aux variations des moyens selon les années. On vous présente cette première étape 2023. Nous resterons  actifs tout en gardant la même détermination pour aboutir aux autres étapes, c'est pour cela que notre communiqué parle d'un palier (pour atteindre la cible).
J'en ai parlé avec les collègues de mon académie et cette revalorisations est une première étape satisfaisante et une bonne nouvelle.

Je comprends que vous êtes ITRF exerçant en EPLE, voici un résumé adapté à votre situation :

- augmentation de votre IFSE rétroactive au 1 janvier 2023

- pour les ATRF augmentation de l'IFSE entre 33 et 50 euros par mois

- pour les TECHNICIENS augmentation de l'IFSE entre 58 et 83 euros par mois

- pour les ASI augmentation de l'IFSE  entre  67 et 92 euros par mois

- augmentation visible sur la fiche de paie de novembre 2023 (versée avec le total des augmentations de janvier à octobre également, effet rétroactif)

Pour les valeurs en gras soulignées c'est l'augmentation dont vous allez bénéficier de manière certaine au minimum. Lors de la réunion au ministère nous avons demandé une augmentation de ces valeurs. Ces valeurs peuvent donc évoluer dans la circulaire finale. C'est le forfait. 

Pour le gain variable et la question de la convergence entre académie d'une même région académique comme l'indique notre communiqué, les ITRF des EPLE relèvent des académies et non de la région académique. Nous avons bien insisté lors de la réunion au ministère sur notre crainte en ce qui concerne ce gain variable nous concernant. 
C'est pour cela que nous avons demandé à ce que le ministère impose des groupes de travail dans les académies afin que les représentants du SNPTES-UNSA puissent défendre nos positions sur les particularités locales et sur l'utilisation de cette marge de manœuvre laissée aux régions académiques.     


Le SNPTES-UNSA a posé la question du réexamen triennal, pour rappel le RIFSEEP (IFSE et CIA) a été mis en place pour les ITRF des EPLE le 1 septembre 2017, une revalorisation triennale a eu lieu le 01 janvier 2021. Un réexamen triennal devrait en théorie avoir lieu le 01 janvier 2024. Le ministère nous a répondu "on verra si on peut le faire". Cela sera donc une nouvelle revendication que portera le SNPTES-UNSA. 

Cordialement,

Collet Cédric.
Délégué EPLE.
Chargé de mission EPLE 

(suite) sur le cas des ITRF EPLE car les collègues de ce fil semblent exercer en EPLE comme moi


Je précise que lors de la réunion du 21 juillet au ministère, nous avons sérieusement argumenté pour demander l'augmentation du forfait (chiffre en gras de mon précédent message), nous avons bien sûr repris les arguments que vous citez dans ce fil. Nous avons particulièrement insisté sur la situation des ATRF et nous avons demandé une augmentation du montant du forfait en particulier pour les ATRF.

Donc probablement aucune circulaire avec les montants définitifs n'a été rédigée par le ministère à cette heure et a fortiori aucun rectorat ni aucune région académique n'ont reçu de montant de revalorisation.

De même pour le gain variable, je complète en précisant que l'enveloppe pour ce gain variable sera donnée à la région académique avec la consigne "discutez-en entre vous", c'est là que les représentants locaux du SNPTES-UNSA interviendront pour être attentifs à ce que ce gain variable bénéficie aussi aux ITRF des EPLE.

Le forfait = augmentation touchée par tous les collègues du corps
Le gain variable = il sera réparti par la région académique mais pas à tout le monde. (mais pour des changements de classement dans des groupes de fonction, pour des cas individuels et en partie pour une convergence entre académies d'une même région académique) BREF : souplesse pour en discuter au niveau local. 

Nous sommes donc obligés d'attendre pour savoir si notre demande d'augmentation du forfait a été prise en compte notamment pour les ATRF.
Nous sommes donc obligés d'attendre pour savoir si notre alerte (sur le fait que les ITRF des EPLE ne relevant pas de la région académique et que donc cela peut poser un problème pour l'attribution du gain variable aux ITRF des EPLE) va conduire le ministère à préciser l'utilisation du gain variable pour nous. Et dans le cas où le ministère ne précise pas, nous avons aussi demandé au ministère d'obliger les académies à faire des groupes de travail en local pour permettre à nos représentants locaux du SNPTES-UNSA de défendre notre position.
Nous sommes donc obligés aussi d'attendre les éventuelles discussions locales à la rentrée. 

Si votre académie appartient à une région académique (par exemple les académies de Grenoble, Lyon et Clermont-Ferrand forment une région académique) vous pouvez vous adresser aux délégués locaux pour avoir les montants de l'IFSE.
Dans ma région académique l'écart entre les académies pour les ITRF des EPLE est de l'ordre de 35 euros / mois  pour un catégorie C (ATRF) et de 20 euros / mois pour un catégorie B (technicien). (comparaison plus bas et plus haut).
Nos délégués pourront également vous donner le groupe de fonction de votre poste en regardant le montant de votre IFSE. En effet l'IFSE varie selon le groupe de fonction (par définition). 

Si j'ai été clair, vous comprenez que le gain variable ne servira pas forcément à combler ces différences pour les ITRF des EPLE si nos représentants locaux ne sont pas consultés dans le cadre de groupes de travail (d'où notre demande) car l'administration locale peut se dire "ils relèvent du niveau académique et pas du niveau de la région académique". Notre travail n'est donc pas terminé pour cette première étape.


Cordialement,

Collet Cédric.
Délégué EPLE.
Chargé de mission EPLE

Citation de: Gégé07 le 20 Juillet 2023, 00:19:34Bonjour,
Il serait également bienvenue lors de cette réunion de discuter de la faiblesse des possibilités de promotion des personnels de laboratoire ITRF en EPLE. Nous ne bénéficions pas du repyramidage, même indirectement comme cela nous l'avait été annoncé, car certaines académie n'ont eu aucune promotion pour les BAP A,B et C cette année sur liste d'aptitude.
Cordialement

Bonsoir Gégé07,

Le SNPTES-UNSA porte cette revendication d'une augmentation des possibilités de promotion et depuis l'année dernière s'applique une augmentation très importante des possibilités de promotion par tableau d'avancement (TA) que ce soit "au choix" = par dépôt d'un dossier TA ou par sélection professionnelle = les examens professionnels. Cette augmentation a été négociée et obtenue grâce à l'action du SNPTES-UNSA.
Cette augmentation significative a été négociée sur 3 ans au total (2022-2023-2024). Ce n'est pas le moment de renoncer à déposer son dossier ou de renoncer à postuler. 
 
Pour ATRF P2 ou ATRF P1 ou TCS (technicien classe supérieure) cela se traduit concrètement par environ un doublement des possibilités de promotion par tableau d'avancement (que ce soit au choix sur dossier ou par examen professionnel). Pour TCE technicien classe exceptionnelle c'est + 40 % de promotion en plus en comparant 2021 et 2023.
Les ITRF des EPLE en bénéficient également et cela se voit : par exemple dans mon académie en 2021 c'est 9 collègues ITRF EPLE promus ATRF P1 contre 18 en 2022 et probablement le même nombre en 2023. (pour information en 2021 43 collègues EPLE avaient déposé un dossier dans mon académie pour 96 collègues promouvables).
La grille indiciaires des ATRF P1 est quasiment identique à celle des techniciens en fin de carrière, avec un échelon supplémentaire malgré tout dans la grille des techniciens. Une promotion ATRF P1 est donc très intéressante pour les collègues sur le long terme, sur une carrière.


Vous parlez dans votre message des promotions par liste d'aptitude LA (classique).
Comme vous le dites, le SNPTES-UNSA a annoncé : 
1. Le repyramidage de l'enseignement supérieur diminue la concurrence EPLE / enseignement supérieur car les collègues promus par repyramidage ne déposent plus de dossier LA classique.
2. Ce repyramidage a pour effet mécanique une augmentation des possibilités de promotion par liste d'aptitude.
En effet le SNPTES-UNSA a obtenu que les changements de corps par repyramidage comptent comme des recrutements et c'est le nombre de recrutements qui sert de base de calcul pour fixer le nombre de possibilités de promotion par LA classique 
Cela se voit :
293 collègues ITRF promus techniciens par LA en 2022 contre 406 en 2023
85 collègues ITRF promus ASI (assistants ingénieurs) par LA en 2022 contre 160 en 2023
Le repyramidage va se poursuivre jusqu'en 2026. En 2023 c'est la première année où l'on peut évaluer l'impact du repyramidage sur ces nombres de promotions par LA classique. 

Pour la LA classique, ces augmentations bénéficient-elles aux collègues ITRF des EPLE ?
Pour mon académie, voici le nombre de collègues EPLE promus technicien ou ASI par LA classique
2021   2 pour technicien (BAP A et B) , 0 pour ASI
2022   1 pour technicien (BAP B), 1 pour ASI (BAP B)
2023   2 pour technicien (BAP A et B), 0 pour ASI 
Comme vous, je dirais que cela ne saute pas aux yeux dans mon académie pour le moment.

En cas de besoin, pour que le SNPTES-UNSA puisse alerter le ministère en cas de constatation d'une anomalie, je vais avoir besoin de faire un bilan sur la France entière pour toutes les académies, j'ai commencé ce travail de vérification pour la LA 2023 pour les EPLE. Il faudra faire ce travail pour 2024 également pour voir la tendance.

Vous pouvez, si vous voulez, me contacter à cette adresse mail pour me parler précisément de votre académie afin que je puisse regarder de près sa situation dans mon travail de vérification :
eple@snptes.org

En tous les cas, vous pouvez compter sur nous pour faire ce suivi et lancer les alertes si besoin.

Après, il y a aussi un autre phénomène sur lequel on travaille, qui est indépendant du repyramidage, c'est le positionnement de la hiérarchie de certaines académies qui peuvent tenir ce genre de propos "on n'a pas de poste qui justifie un ASI" par exemple. 

Cordialement,

Collet Cédric.
Délégué EPLE.
Chargé de mission EPLE.

Bonjour,

Un grand merci a vous pour ces informations completes et bien detaillees, et surtout pour tout votre travail en amont, de representation et de defense de nos interets, et de permettre ces avancees pour nous tous.

*) Meme si pour l'instant les montants annonces ne sont pas "mirobolants", compte tenu de nos responsabilites et de la hausse acceleree du cout de la vie, c'est tout de meme une bonne et juste nouvelle cette revalorisation, et cette ambition de tendre vers la convergence interministerielle et avec la filiere administrative de notre ifse avec en plus, une application retroactive au 01 janvier 2023. On va sur la bonne voie...il faut continuer ainsi et ne rien lacher!

**) En revanche esperons que l attribution de la part variable qui s ajoutera au forfait ne sera pas une usine a gaz, car s appliquant au niveau de la region academique et non au niveau des academies comme vous l expliquez, et que nous n'en serons pas ecartes... Il me parait normal et juste que nous, les itrf en eple, obtenons egalement cette convergence indemnitaire au niveau des regions academiques, afin de gommer ces disparites.
Il nous faudra tous etre vigilant et reclamer la part qui nous revient justement!

***) J espere en revanche, que nous pourrons beneficier egalement de la revalorisation triennale de notre ifse en janvier 2024 (on s etait deja fait "voler" au passage, 4 mois de revalorisation de septembre 2020 a janvier 2021"), qui me parait nous etre "un du" prevu par les textes?

Les administratifs avait pu obtenir une revalorisation de leur ifse par les mesures prevues par le Grenelle de l Education, et ont obtenu la revalorisation triennale de leur ifse egalement en sus.
Si l on n' obtient pas cette revalorisation triennale, les mesures annoncees ci-dessus deviennent alors une sorte de revalorisation triennale anticipee et deguisee, et du coup perdent de leur sens de revalorisation exceptionnelle...

****) Concernant les listes d'aptitude, il serait normal de nous inclure dans le dispositif de LA exceptionnelle du superieur, car nous faisons partie des Bap scientifiques concourant aux missions d'enseignement nous aussi, ou bien si ce n est pas envisageable, dans ce cas, d exiger un dispositif exceptionnel, specifique et propre a notre filiere en eple, afin de reconnaitre la specificite, la technicite et la responsabilite de nos missions, en Eple.
Afin la aussi de gommer ces disparites de traitement entre itrf par le ministere, et afin de  gommer aussi les disparites entre l'appartenance a un corps de categorie c (execution) et une fiche de poste et un travail quotidien qui va au dela (maitrise, expertise, technicite).

Encore merci a vous pour tout votre travail, on avance peu a peu, continuons tous ensemble ainsi, ne lachons rien!!

Bonjour!

Quelqu'un sait combien est l'IFSE des adjoints techniques des EPLE de l'académie de Versailles, s'il vous plaît?

Merci beaucoup d'avance.

Arisia.

Bonjour
Il y a un sujet sur le forum qui semble reprendre sens (dernier message le 02/05/23) dans cette période où l'on parle "d'alignement" -> "Connaître les montants des primes IFSE de tous les établissements"... comment savoir vers quoi tend un alignement si l'on ne connaît pas les primes de ses collègues d'une même région académique ou des autres régions ???
Même en interne les disparités et l'opacité règnent à statut similaire !

Les services du ministère de l'Éducation nationale se sont montrés attentifs à nos remarques, et vont revenir vers nous avec des nouvelles propositions, sans doute fin août", rapporte Jean-Luc Dufaud.

Bonjour a tous,

J'aimerais savoir si il y a eu des nouvelles propositions depuis comme cela était indiqué dans l'article que j'avais trouve.

Merci beaucoup

Bonjour,

Rien de nouveau depuis notre dernier communiqué :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15070

Bien cordialement,

Bonjour,

Nous venons juste de recevoir une nouvelle version. Notre communiqué sera mis à jour rapidement.

Bien cordialement,

Citation de: SG-SNPTES le 24 Août 2023, 11:15:50Bonjour,

Nous venons juste de recevoir une nouvelle version. Notre communiqué sera mis à jour rapidement.

Bien cordialement,

J'espère que cela est une bonne nouvelle avec une revalorisation plus importante que ce qui était annoncé.

Bon je sais il n'y a rien de plus beau que les rêves...

Citation de: SG-SNPTES le 24 Août 2023, 11:15:50Bonjour,

Nous venons juste de recevoir une nouvelle version. Notre communiqué sera mis à jour rapidement.

Bien cordialement,

Merci beaucoup pour cette nouvelle version.
Du coup si je comprends.bien revalorisation de 50€ brut mensuel pour les Atrf. Les 6,25€ brut sont en plus ou bien cela dépend des académies ?
Merci beaucoup

Bonjour à tous

Je vois bien les ajustements mais j'avoue être un peu perdu,
concrètement et pour mon cas personnel : je suis IGR en Université dans l'académie Orleans-Tours, quel sera le montant de la revalorisation de mon IFSE ?

Merci

Bonjour Biboun,

Ce sujet concerne uniquement les ITRF de l'éducation nationale. Pour les ITRF des établissements d'enseignement supérieur, il faut utiliser un autre sujet existant ou en créer un.

Bien cordialement,

Citation de: titou77 le 24 Août 2023, 21:14:59

Citation de: SG-SNPTES le 24 Août 2023, 11:15:50Bonjour,

Nous venons juste de recevoir une nouvelle version. Notre communiqué sera mis à jour rapidement.

Bien cordialement,

Merci beaucoup pour cette nouvelle version.
Du coup si je comprends.bien revalorisation de 50€ brut mensuel pour les Atrf. Les 6,25€ brut sont en plus ou bien cela dépend des académies ?
Merci beaucoup

Bonjour titou77,

En effet nous avons demandé un effort pour augmenter le gain minimum (forfaitaire = pour tous les collègues) pour les ATRF et pour les techniciens. Ce gain mininum est passé de 33 euros à 50 euros par mois pour l'IFSE des ATRF.    Le ministère a choisi de maintenir le même gain minimum pour les techniciens.
Pour résumer au 1 janvier 2023 l'IFSE des collègues ITRF des EPLE augmente par mois au minimum de :
- 50 euros pour un collègue ATRF
- 58,33 euros pour un technicien
- 70,83 euros pour un assistant ingénieur (ASI)
C'est le gain forfaitaire = première strate.

Le gain complémentaire dont vous parlez est aussi donné sous forme d'un montant par agent (par an 75 euros pour les ATRF, 100 euros pour les technicien, 150 euros pour les ASI) mais uniquement pour donner une idée du montant de l'enveloppe globale du gain complémentaire. Cette enveloppe complémentaire (qui est une deuxième strate) va bénéficier uniquement à des situations individuelles : donc selon la situation du collègue ATRF cela va être 0 euros ou 75 euros par an ou autres montants. Cette deuxième strate peut éventuellement servir à combler des différences entre académies d'une même région académique.
Les ITRF des EPLE ne dépendent pas des régions académiques mais des académies, il y a un risque que cette deuxième strate ne soit pas utilisée pour les ITRF des EPLE mais pour d'autres ITRF, c'est pour cela que nous avons demandé au ministère d'imposer aux académies des groupes de travail locaux pour en discuter.
J'insiste ce gain complémentaire c'est uniquement pour certains collègues, et en effet comme vous le dites c'est la région académique (ou l'académie) qui décidera de son utilisation. Si des groupes de travail sont organisés on sera présent pour discuter avec la région académique ou l'académie. Il faut que cela se fasse vite car le versement des revalorisations est prévu au plus tard fin novembre 2023 (avec effet rétroactif au 1 janvier 2023 bien sûr).

Cordialement,

Collet Cédric.
Délégué EPLE.
Chargé de mission EPLE.     

Donc tous les montants ont été revu à la hausse si je comprends bien? TOUS sauf pour les TCH et les IGR ....
Comment vous dire qu'en étant TCH j'ai toujours l'impression d'être dans une catégorie de M....?
Toujours oubliée... délaissée... maltraitée...

Qu'ils decident de revenir sur ces montants qui sont tous bien trop bas est une très bonne chose mais pourquoi appliquer la nouvelle augmentation que sur certaines catégories de personnels et pas les autres ? Pourquoi?
qu'est ce qui justifie ce revirement soudain ? Qu'elles en sont les explications?
Si à la base ils prévoyaient une différence de 300€ annuels entre les cat C et les cat B c'est qu'il y a bien une explication ... pourquoi d'un coup ils réduisent cet écart des 2/3 ??
Ras le bol de toujours passer au dernier plan des promesses de revalorisation.  A force ça commence  à bien faire .

Citation de: Laurent15 le 25 Août 2023, 13:47:34Donc tous les montants ont été revu à la hausse si je comprends bien? TOUS sauf pour les TCH et les IGR ....
Comment vous dire qu'en étant TCH j'ai toujours l'impression d'être dans une catégorie de M....?
Toujours oubliée... délaissée... maltraitée...

Qu'ils decident de revenir sur ces montants qui sont tous bien trop bas est une très bonne chose mais pourquoi appliquer la nouvelle augmentation que sur certaines catégories de personnels et pas les autres ? Pourquoi?
qu'est ce qui justifie ce revirement soudain ? Qu'elles en sont les explications?
Si à la base ils prévoyaient une différence de 300€ annuels entre les cat C et les cat B c'est qu'il y a bien une explication ... pourquoi d'un coup ils réduisent cet écart des 2/3 ??
Ras le bol de toujours passer au dernier plan des promesses de revalorisation.  A force ça commence  à bien faire .

Intégralement d'accord avec toi Laurent, c'est une honte pour nous techniciens, je suis écœuré totalement de ce système. Avoir passé tous ces concours et examens professionnels pour arriver tech. Classe. Ex et avoir à peine 150€ d'écart avec un C, ça me dégoûte et révolte (j'ai rien contre les C pour y avoir été), mais toutes ces magouilles pour toujours les mêmes me font sortir de mes gonds.
Un B ultra révolté et dégoûté, va y avoir de l'arrêt maladie en masse pour moi, je vais profiter à ma façon....

Bonjour
Je rejoins Laurent15 et je serai même très curieuse de comparer la différence de Revenus sur l'année 2023 entre un ATRFP2 et un technicien CN d'ancienneté identique...

Sans parler par ailleurs de la difficulté de muter pour les tech..

Non mais dernièrement j'ai la nette impression qu'on passe toujours en derniers.
La catégorie B n'est même plus une sorte de C+
Je le redemande. Au niveau du ministère quels sont les arguments avancés pour justifier qu'ils revoient à la hausse les montants prévus pour les C , ceux prévus pour les ASI mais pas ceux prévus pour les TCH et les IGR?  Alors là j'aimerais bien savoir. 
Pourquoi toujours les mêmes qui regardent??? POURQUOI?
PS : Je reprécise aussi que moi non plus je n'ai rien contre qui que ce soit de nos collègues mais m'interroge toujours sur  cette façon de traiter les catégories B

Citation de: Laurent15 le 25 Août 2023, 14:17:02Je le redemande. Au niveau du ministère quels sont les arguments avancés pour justifier qu'ils revoient à la hausse les montants prévus pour les C ... ceux prévus pour les ASI mais pas ceux prévus pour les TCH et les IGR?  Alors là j'aimerai bien savoir. 

Bonjour Laurent15,

Nous avons bien évidemment également demandé au ministère une augmentation du gain minimum pour les techniciens.
Nous avons fait cette demande pour les ATRF et les techniciens.
Je découvre la décision du ministère et en effet j'ai des questions à poser au ministère comme vous, je suis technicien comme vous.
A la fin de la réunion le SNPTES-UNSA a demandé à revoir rapidement le ministère sur ce thème, c'est ce qui a été convenu.
A cette occasion nous insisterons sur le fait que certes la priorité du ministère c'est les collègues de catégories C mais que les collègues de catégories B n'ont pas à être sacrifiés.

Cordialement,

Collet Cédric.
Délégué EPLE
Chargé de mission EPLE   

Citation de: CédricCollet le 25 Août 2023, 14:40:58

Citation de: Laurent15 le 25 Août 2023, 14:17:02Je le redemande. Au niveau du ministère quels sont les arguments avancés pour justifier qu'ils revoient à la hausse les montants prévus pour les C ... ceux prévus pour les ASI mais pas ceux prévus pour les TCH et les IGR?  Alors là j'aimerai bien savoir. 

Bonjour Laurent15,

Nous avons bien évidemment également demandé au ministère une augmentation du gain minimum pour les techniciens.
Nous avons fait cette demande pour les ATRF et les techniciens.
Je découvre la décision du ministère et en effet j'ai des questions à poser au ministère comme vous, je suis technicien comme vous.
A la fin de la réunion le SNPTES-UNSA a demandé à revoir rapidement le ministère sur ce thème, c'est ce qui a été convenu.
A cette occasion nous insisterons sur le fait que certes la priorité du ministère c'est les collègues de catégories C mais que les collègues de catégories B n'ont pas à être sacrifiés.

Cordialement,

Collet Cédric.
Délégué EPLE
Chargé de mission EPLE   

Merci .
Je ne doute pas que vous avez des questions à leur poser à ce sujet .
Comme vous je trouve très bien qu'ils prennent conscience qu'il faut revaloriser les collègues de catégorie C mais en ne revalorisant que ces agents là et pas les autres ils en arrivent à réduire à néant les carrières des agents de catégorie B et par la même les perspectives d'évolution de nos collègues de catégorie C car à ce niveau là aussi c'est dangereux . Ils sont en train de tout lisser ... 
Une fois de temps en temps je  n'ai rien contre la démarche non plus mais faire ça systématiquement je trouve ça largement injuste... injustifié et un peu provocateur de leur part . Trop c'est trop.  Il faut qu'ils prennent conscience que ce qu'ils font est totalement intolérable et qu'ils redonnent rapidement du sens à tous ces grades et corps . Refaire des grilles qui aient du sens , des grilles indiciaires dignes de ce nom...pas des "évolutions de carrière" avec des changements d'échelons avec un gain de seulement un point d'indice tous les 2 ou 3 ans ... Sans cela ils vont finir par vraiment écoeurer beaucoup d'agents . En ce qui me concerne c'est déjà fait

Cordialement

Bonjour,

nous sommes bien d'accord qu'il y a une nécessité de travailler et sur les grilles et sur la valeur du point d'indice. C'est au niveau de la fonction publique que ce travaillent les grilles des corps des C et de B. Le SNPTES avec l'Unsa Fonction Publique, portent bien évidemment de telles revendications.

Pour l'heure, l'indemnitaire est, comme d'autres mesures temporaires, "exceptionnelles"... des palliatifs qui cachent à peine la misère.
Sans compter qu'avec des parts d'indemnitaires qui font évoluer les salaires, on atteint parfois des parts de revenus qui ne garantissent même plus de cotiser intégralement pour la retraite additionnelle de la fonction publique RAFP. En effet l'assiette de cotisation au RAFP est plafonnée à 20 % du traitement indiciaire brut... Je vous laisse faire les calculs...

L'objectif est donc de pouvoir réaliser la convergence indemnitaire des agents de nos ministères au regard de ce qui est versé dans les autres ministère à catégorie égale. Car il n'y a pas de raison que les fonctionnaires d'Etat que sont les ITRF et les personnels de bibliothèques, quand le gouvernement souhaite miser sur l'école, l'enseignement supérieur et la recherche, soient les dindons de la farce et qu'on ne puisse susciter des vocations. 

Puis, la revalorisation du point et la refonte des grilles doit se poursuivre. Car, si les agents publiques mérites un salaire à la hauteur et du service et de leurs compétences, il est également important de leur garantir une retraite décente...

Le ministère a annoncé l'ajout de 5 points d'indice à toutes les grilles pour le début de l'année prochaine. C'est un premier pas... Mais il faut un nouveau rendez-vous salariale et discuter des questions en continu. C'est ce que fait le SNPTES avec sa fédération et l'Unsa fonction publique.
Cordialement,
CC

Moi franchement je n'ai plus confiance.  La politique actuelle ne va pas dans un sens réel de revalorisation pour nous. On dirait qu'ils sont conscients du soucis du pouvoir d'achat des personnels les moins biens payés et ça c'est très bien, mais ne jamais revaloriser les autres agents qui n'ont de cesse de s'investir dans leur travail de tous les jours pour évoluer et avoir un meilleur salaire (jusqu'à ce qu'au final ils  gagnent quasiment le même salaire que du personnel fraîchement embauché) personnellement ça me donne tout simplement envie de vomir . Et même quand on pense qu'ils ont enfin compris comme je pensais que c'était le cas là, ils refont de telles absurdités... bref je suis écœuré, n'ai plus confiance du tout.
Je pense que mon investissement futur va nettement s'en ressentir en attendant de trouver autre chose . Les ITRF et plus particulièrement les TRF sont pris pour des imbéciles  et je ne pense pas qu'ils prendront un jour conscience qu'il est grand temps que ça cesse ...

Bonjour, je viens de prendre connaissance de cette revalorisation, concerna t-elle les personnels ITRF B (bap E) des Crous ?

Et si non, est-ce que quelque chose de similaire est prévu pour les ITRF des Crous ?

Merci !

Bonjour syl20,
Les ITRF des CROUS sont des personnels de l'enseignement supérieur. Ils ne sont pas concernés par cette mesure.
Cordialement

Citation de: SG-SNPTES le 28 Août 2023, 08:39:24Bonjour syl20,
Les ITRF des CROUS sont des personnels de l'enseignement supérieur. Ils ne sont pas concernés par cette mesure.
Cordialement

Bonjour Alain,
Merci de votre retour ! Quelque chose est prévu pour les personnels de l'enseignement supérieur ?
Cordialement

Citation de: labo52200 le 25 Août 2023, 13:58:59

Citation de: Laurent15 le 25 Août 2023, 13:47:34Donc tous les montants ont été revu à la hausse si je comprends bien? TOUS sauf pour les TCH et les IGR ....
Comment vous dire qu'en étant TCH j'ai toujours l'impression d'être dans une catégorie de M....?
Toujours oubliée... délaissée... maltraitée...

Qu'ils decident de revenir sur ces montants qui sont tous bien trop bas est une très bonne chose mais pourquoi appliquer la nouvelle augmentation que sur certaines catégories de personnels et pas les autres ? Pourquoi?
qu'est ce qui justifie ce revirement soudain ? Qu'elles en sont les explications?
Si à la base ils prévoyaient une différence de 300€ annuels entre les cat C et les cat B c'est qu'il y a bien une explication ... pourquoi d'un coup ils réduisent cet écart des 2/3 ??
Ras le bol de toujours passer au dernier plan des promesses de revalorisation.  A force ça commence  à bien faire .

Intégralement d'accord avec toi Laurent, c'est une honte pour nous techniciens, je suis écœuré totalement de ce système. Avoir passé tous ces concours et examens professionnels pour arriver tech. Classe. Ex et avoir à peine 150€ d'écart avec un C, ça me dégoûte et révolte (j'ai rien contre les C pour y avoir été), mais toutes ces magouilles pour toujours les mêmes me font sortir de mes gonds.
Un B ultra révolté et dégoûté, va y avoir de l'arrêt maladie en masse pour moi, je vais profiter à ma façon....

Bonjour,

J'en pense pas moins que toi et Laurent15.
Hélas (pour nous)...

Affaire à suivre.

Bonne rentrée à venir tout de même !!  ;D  :-X  (Je sens que je vais "perdre en motivation" :-X )

Citation de: Passionné le 28 Août 2023, 15:45:16

Citation de: labo52200 le 25 Août 2023, 13:58:59

Citation de: Laurent15 le 25 Août 2023, 13:47:34Donc tous les montants ont été revu à la hausse si je comprends bien? TOUS sauf pour les TCH et les IGR ....
Comment vous dire qu'en étant TCH j'ai toujours l'impression d'être dans une catégorie de M....?
Toujours oubliée... délaissée... maltraitée...

Qu'ils decident de revenir sur ces montants qui sont tous bien trop bas est une très bonne chose mais pourquoi appliquer la nouvelle augmentation que sur certaines catégories de personnels et pas les autres ? Pourquoi?
qu'est ce qui justifie ce revirement soudain ? Qu'elles en sont les explications?
Si à la base ils prévoyaient une différence de 300€ annuels entre les cat C et les cat B c'est qu'il y a bien une explication ... pourquoi d'un coup ils réduisent cet écart des 2/3 ??
Ras le bol de toujours passer au dernier plan des promesses de revalorisation.  A force ça commence  à bien faire .

Intégralement d'accord avec toi Laurent, c'est une honte pour nous techniciens, je suis écœuré totalement de ce système. Avoir passé tous ces concours et examens professionnels pour arriver tech. Classe. Ex et avoir à peine 150€ d'écart avec un C, ça me dégoûte et révolte (j'ai rien contre les C pour y avoir été), mais toutes ces magouilles pour toujours les mêmes me font sortir de mes gonds.
Un B ultra révolté et dégoûté, va y avoir de l'arrêt maladie en masse pour moi, je vais profiter à ma façon....

Bonjour,

J'en pense pas moins que toi et Laurent15.
Hélas (pour nous)...

Affaire à suivre.

Bonne rentrée à venir tout de même !!  ;D  :-X  (Je sens que je vais "perdre en motivation" :-X )

Allez à la 3eme version les catégories B auront encore moins et toutes les autres catégories auront plus quavant ... comme d'habitude.  ::)  Préparez vous, amis catégorie B à voir le résultat final ...

Je ne sais pas ce qu'ils ont contre nous à dénigrer autant notre catégorie mais on sent bien qu'ils nous en veulent

Bonjour,

et pour les ITRF de l administration centrale ? as t on le droit a cette augmentation ou pas ?

Cordialement

Bonjour Fred37,
Crldt
 

Bonsoir,

Même genre de question pour le personnel ITRF des opérateurs nationaux de l'éducation nationale (Canopé, Cned, Onisep, Cereq, ..). Seront-ils concernés ?

Cordialement.

Bonjour,

J'étais TCE et je suis devenue IGE CN le 12/12/22 à la DSI d'un rectorat. Je viens de recevoir mon rappel en août et je constate que mon IFSE est la même que celle que j'avais en TECH.

Pouvez-vous me confirmer que mon IFSE sera revu et s'alignera sur les 1400€ prévu pour les IGE - ITRF sur des fonctions DSI ?

Merci d'avance pour votre aide.

Cordialement

Bonjour,

Si votre IFSE est identique à celle qui vous était versée en tant que technicien, il fort probable que ce soit une erreur de l'administration. Assurez vous que vous avez été placé dans le bon groupe de fonctions et notamment celui qui correspond montant servis aux informaticiens (BAP E).

Au besoin, rapprochez vous de votre délégué local du SNPTES.
Cordialement,
CC

Bonjour,

Merci pour votre retour Cédric. Je me renseignerai.

Par contre au vu de la revalorisation, normalement mon IFSE devrait s'aligner au nouveau montant de 1400 non ?

Merci

Citation de: hope le 31 Août 2023, 16:37:47Bonjour,

Merci pour votre retour Cédric. Je me renseignerai.

Par contre au vu de la revalorisation, normalement mon IFSE devrait s'aligner au nouveau montant de 1400 non ?

Merci

Bonjour,
Pour l'heure les montants plancher sont propre à chaque rectorat. Au moins, tant que la convergence académique n'est pas réalisée et que les moyens sont ce qu'ils sont.
Il faut donc bien se rapprocher du délégué local pour avoir une vision locale.
Mais cela n'interdit pas de poser la question au service RH pour ce qui est du fait qu'étant désormais IGE, le rectorat n'a pas fait évoluer l'indemnitaire correspondant.

Cordialement,
CC

C'est noté.

Merci beaucoup Cédric.

Très bon après-midi !

Bonjour,
pour apporter quelques précisions sur la question de Hope :
Crldt

Bonjour Lucie,

Merci beaucoup pour ces précisions. En fait je crois comprendre qu'étant sur un poste d'ingénieur mais en tant que technicien avant l'obtention du concours, ils avaient ré-étudié mon IFSE pour que ça "colle" au poste/profil. Du coup ils ont gardé le même IFSE pour le moment, mais c'est quand même moins que les 1400€ d'où mon interrogation.

Je verrai en novembre alors :)

Merci !

En moyenne pour un IGE cela correspondrait à 80€ net / mois  (versement de 800€ pour un IGE au plus tard sur la paie de novembre). Quels agents sont-ils concernés, je lis que cela ne concernerait que certaines académies ? S'agit-il d'une augmentation automatique de la prime IFSE quelque soit le montant que l'on perçois actuellement ?

Citation de: Lucie - Nancy le 29 Août 2023, 17:37:28Bonjour Fred37,

Les personnels ITRF de l'administration centrale ne sont pas concernés par ces mesure car la gestion de leurs régimes indemnitaires ne relève pas de la Direction générale des Ressources humaines, mais directement du Secrétariat Général des ministères (de l'Éducation nationale et de la Jeunesse, du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et du ministère des Sports et des Jeux olympiques et paralympiques). 
Vous pouvez contacter vos délégués du SNPTES sur place pour en savoir plus sur l'actualité de l'indemnitaire à la Cenrale

Crldt

Bonjour,

Je ne comprends pas alors pourquoi annoncer une revalorisation pour tous les personnels ITRF de l'Education Nationale ? les personnels de la centrale ne sont pas des personnels de l'Education Nationale ?

Partout je vois ceci :
"Revalorisation indemnitaire des personnels ITRF de l'Éducation nationale – 2023" et
"Forfait, défini par corps, versé à tous les personnels du corps concerné, quels que soient leur grade et leur groupe de fonctions, leur service d'affectation".

Je ne dis pas que ces augmentations ne sont pas justifiées pour les collègues hors centrale, au contraire, mais pourquoi les ITRF de la centrale en sont exclus si on annonce pour tous les ITRF de l'Education Nationale ?

Merci, cordialement

Bonjour à tous,

Dans le cadre de la revalorisation indemnitaire des personnels ITRF de l'Éducation nationale, je m'interroge sur un point. Après discussion avec un collègue syndiqué, il semblerait que mon académie (la Corse) fasse partie des régions académiques les moins bien loties parmi les académies les plus défavorisées à savoir :
Centre Val de Loire, Corse, PACA, Occitanie, Grand-Est, Nouvelle-Aquitaine, Normandie, Réunion, Guyane, Bretagne. Donc l'iFSE la plus basse de France.
Si j'ai bien compris, en ce qui concerne les IGE, le complément pour une convergence nationale devrait osciller entre 8.5€ et 139€. Mais qui fixe ce montant ? Notre DRH ?

Merci d'avance pour votre aide.

Bonjour,

Ce matin nous avons reçu ce genre d'information, je cite :
"Informations obtenues en CSA : L'administration étudie l'accord national de revalorisation de la filière ITRF pour savoir si l'ensemble des personnels ITRF de l'administration centrale sont éligibles ou si les revalorisations de 2021 et 2022 accordées aux ITRF en tiennent lieu".

Avez vous des informations sur le sujet ?

Les textes mentionnaient ceci :
"Revalorisation indemnitaire des personnels ITRF de l'Éducation nationale – 2023" et
"Forfait, défini par corps, versé à tous les personnels du corps concerné, quels que soient leur grade et leur groupe de fonctions, leur service d'affectation".

Le personnel ITRF en central a t'il une chance d'être considéré comme du personnel de l'éducation nationale et donc d'être inclus dans cette revalorisation ?

Merci

Citation de: baracuda le 25 Septembre 2023, 10:50:35Bonjour à tous,

Dans le cadre de la revalorisation indemnitaire des personnels ITRF de l'Éducation nationale, je m'interroge sur un point. Après discussion avec un collègue syndiqué, il semblerait que mon académie (la Corse) fasse partie des régions académiques les moins bien loties parmi les académies les plus défavorisées à savoir :
Centre Val de Loire, Corse, PACA, Occitanie, Grand-Est, Nouvelle-Aquitaine, Normandie, Réunion, Guyane, Bretagne. Donc l'iFSE la plus basse de France.
Si j'ai bien compris, en ce qui concerne les IGE, le complément pour une convergence nationale devrait osciller entre 8.5€ et 139€. Mais qui fixe ce montant ? Notre DRH ?

Merci d'avance pour votre aide.

Bonjour,
Le SNPTES a demandé que dans toutes les académies, des groupes de travail soient rapidement mis en place pour discuter des options, des montants, etc.

Cordialement,
CC

Citation de: ccedric21 le 27 Septembre 2023, 20:32:51

Citation de: baracuda le 25 Septembre 2023, 10:50:35Bonjour à tous,

Dans le cadre de la revalorisation indemnitaire des personnels ITRF de l'Éducation nationale, je m'interroge sur un point. Après discussion avec un collègue syndiqué, il semblerait que mon académie (la Corse) fasse partie des régions académiques les moins bien loties parmi les académies les plus défavorisées à savoir :
Centre Val de Loire, Corse, PACA, Occitanie, Grand-Est, Nouvelle-Aquitaine, Normandie, Réunion, Guyane, Bretagne. Donc l'iFSE la plus basse de France.
Si j'ai bien compris, en ce qui concerne les IGE, le complément pour une convergence nationale devrait osciller entre 8.5€ et 139€. Mais qui fixe ce montant ? Notre DRH ?

Merci d'avance pour votre aide.

Bonjour,
Le SNPTES a demandé que dans toutes les académies, des groupes de travail soient rapidement mis en place pour discuter des options, des montants, etc.

Cordialement,
CC

Aucun groupe de travail mis en place en Corse.

Bonjour,
Nous avons pris audience auprès de la SG du Rectorat.
Votre déléguée, et moi-même seront reçus vers la mi octobre.

Vous pouvez également nous rejoindre en faisant acte d'adhésion sur le site de notre syndicat, afin de recevoir l'actualité nationale et locale. Vous aurez ainsi l'occasion d'échanger avec d'autres personnes.


Bien amicalement
Philippe Ottaviani
Secrétaire Académique de Corse