Bonjour à tous,
un adjoint technique de catégorie C peut-il donner des cours en plus de son service au sein de l'université et être payé ?
Si oui combien d'heures maximales par année ?
Par avance merci,
Cordialement.
Bonjour,
Si l'agent a toutes les compétences validées pour assurer certains enseignements, la réponse est oui. Il est possible d'enseigner.
Soit sur ses heures de service, mais sans rémunération afférente et avec l'accord du chef de service qui pourrait opposer des nécessités de service sur les créneaux d'enseignement.
Soit dans le cadre d'une autorisation de cumul, sur des créneaux horaires lui permettant d'assurer ses obligations de service ou avoir la possibilité de se libérer et récupérer les heures d'absence notamment.
Dans tout les cas, l'administration pourrait refuser l'autorisation si l'intérêt du service le justifie et que cette activité accessoire venait à perturber l'organisation "normale" du travail.
Cordialement,
CC
A l'Université Clermont Auvergne, les BIATSS peuvent faire 50hTD annuelles avec 15hTD sur leur service.
C'est cadré au niveau du CA je crois.
A noter que ces heures sont retirées des congés. Les congés non pris pouvant être payés (si CET rempli), on ne fait pas ça pour la rémunération, vraiment faible (pas de cotisations, pas de prise en compte des heures de préparation/correction de copie).
Citation de: Eusebe le 22 Avril 2023, 09:47:10pas de prise en compte des heures de préparation/correction de copie).
C'est faux!
1hTD payée = 1h présentielle + 3 heure préparation
C'est pour cela qu'un ITRF doit 1607h annuelles et un PRAG 384h annuelles (ration 1/4 à quelques subtilités qui m'échappent)
Citation de: Guim le 23 Avril 2023, 12:04:52Citation de: Eusebe le 22 Avril 2023, 09:47:10pas de prise en compte des heures de préparation/correction de copie).
C'est faux!
1hTD payée = 1h présentielle + 3 heure préparation
C'est pour cela qu'un ITRF doit 1607h annuelles et un PRAG 384h annuelles (ration 1/4 à quelques subtilités qui m'échappent)
On parle de vacations en plus du service biatts (c'est dans le titre...), pas d'un PRAG ou d'un MCF dans leur service de base. 1h de vacation en présentiel en TP est payée 27€ sans cotisations. Je ne vois pas comment 4h travaillées pourraient être payées sur ce montant, à moins d'être rémunéré sous le SMIC...
Citation de: Eusebe le 22 Avril 2023, 09:47:10A noter que ces heures sont retirées des congés. Les congés non pris pouvant être payés (si CET rempli), on ne fait pas ça pour la rémunération, vraiment faible (pas de cotisations, pas de prise en compte des heures de préparation/correction de copie).
Bonjour,
Cette règle doit être particulière à votre établissement. Dans d'autres établissement les heures pendant lesquels les collègues ne sont pas à faire leur service car ils enseignent sur le temps, sont soient récupérées, soit non rémunérée. C'est le minimum.
Il convient, je pense que MisterTech devrait prendre attache avec son délégué local pour connaitre la règle dans son établissement.
Dans tous les cas, si l'apport des ITRF ou autre personnels BIATSS peuvent être un atout pour les enseignements et leurs apports précieux, il ne faudrait pas (surtout vu le montant de la rémunération d'une heure équivalent TD) que cela conduise les établissements à faire faire le boulot pour pas cher au détriment de recrutements des MCF, PR, PRAG ou PRCE...
Cordialement,
CC
Merci pour ces informations. Par contre je ne comprends pas cette phrase :
Citation de: ccedric21 le 24 Avril 2023, 18:31:21Dans d'autres établissement les heures pendant lesquels les collègues ne sont pas à faire leur service car ils enseignent sur le temps, sont soient récupérées, soit non rémunérée.
Est ce que vous voulez dire que l'obligation de poser congé pour enseigner en vacation n'est pas une règle nationale ?
Citation de: ccedric21 le 24 Avril 2023, 18:31:21il ne faudrait pas (surtout vu le montant de la rémunération d'une heure équivalent TD) que cela conduise les établissements à faire faire le boulot pour pas cher
En temps de pénurie, le calcul est pourtant vite fait. En obligeant le personnel biatts à poser une journée de congé, l'université ne paye que le différentiel entre le coût d'une journée de congé non pris et la rémunération des vacations. Le cout de l'heure d'enseignement (déjà faible en vacations) devient dérisoire.
Citation de: Eusebe le 24 Avril 2023, 20:57:46Merci pour ces informations. Par contre je ne comprends pas cette phrase :
Citation de: ccedric21 le 24 Avril 2023, 18:31:21Dans d'autres établissement les heures pendant lesquels les collègues ne sont pas à faire leur service car ils enseignent sur le temps, sont soient récupérées, soit non rémunérée.
Est ce que vous voulez dire que l'obligation de poser congé pour enseigner en vacation n'est pas une règle nationale ?
Citation de: ccedric21 le 24 Avril 2023, 18:31:21il ne faudrait pas (surtout vu le montant de la rémunération d'une heure équivalent TD) que cela conduise les établissements à faire faire le boulot pour pas cher
Bonjour,
Non il n'y a pas de règle nationale. Certains collègues et services arrivent parfaitement à faire en sorte de rattraper les heures pendant lesquelles l'agent n'est pas à son poste mais prend deux heures dans la journée pour dispenser un cours ou un TP. C'est d'autant plus aisé lorsque le principe de horaires variables est en place. L'agent qui enseigne peut commencer plus tard, ou finir plus tard sa journée pour inclure ce temps supplémentaire.
Travailler pendant ces congés (c'est que vous décrivez), ça n'est vraiment pas cohérent. Comment considérer qu'on est en congé, donc en repos, si on travaille... Il ne faut pas remettre en cause le principe des congés payés.
Cordialement,
CC