Bonjour,
Passée CDD en A en janvier 2015, j'aurai dû d'après la charte de notre établissement, changer d'échelon en janvier 2018 (au bout de 3 ans d'ancienneté donc) mais en septembre 2017, j'ai été CDIsée toujours au même échelon et sur le même poste. Comme mon salaire n'a toujours pas bougé depuis 2015, j'ai contacté ma gestionnaire RH qui m'a expliqué qu'étant passée en CDI en septembre 2017, je ne bougerai d'échelon qu'en septembre 2020. Elle n'a pas pu me dire sur quoi elle s'appuyait-si ce n'est leurs directives- pour expliquer la remise à zero du compteur. Est ce légal? Je suis toujours contractuel, sur le même poste. Je suis juste moins précaire qu'avant ayant un CDI au lieu d'un CDD...
Bonjour,
Même si il est un peu tard par rapport à 2018, je vous conseille de joindre votre représentant local SNPTES et de demander à rencontrer avec lui votre direction des ressources humaines pour au moins faire avancer cette date anniversaire au 1er janvier de cette année.