Bonjour
J'ai également une question concernant le sujet RIFSEEP.
Je suis donc CAT C et dans la FP depuis 26 ans avec des fonctions de CAT B, ma fiche de poste est la fiche d'un poste B.
Pour palier à ma fonction B j'avais jusqu'à présent une prime décalage grade fonction.
Cependant, avec les mesures du RIFSEEP je viens d'apprendre que la prime qui m'est attribuée correspond au
groupe de fonctions à responsabilités et expertise élevées mais dans la catégorie C. Pour ma part je me retrouve
au même niveau, et mes collègues cat B ont donc la prime allouée à la cat B. Est-ce normal que je me retrouve
de nouveau en bas en sachant que mes fonctions seront toujours B ? De plus, apparemment je ne peux pas faire
appel et contester la décision, car j'ai le seuil maximum de la catégorie C, mais je ne peux pas accepter cette décision.
Et concernant un avancement / liste d'aptitude rien ne bouge de mon côté.
Avec tous mes remerciements pour votre aide.
Bien cordialement et bonne journée.
Bonjour,
Dans un premier temps ce qui convient de vérifier c'est que le passage au RIFSSEP ne vous ait pas fait perdre le moindre euros en matière indemnitaire. Est-ce la cas ? Est-ce que le montant que vous percevez aujourd'hui est le même que celui qui vous perceviez précédemment : prime de Cat C (comme vous l'appeler) + prime décalage grade fonction ?
Pour le reste : je pense que votre établissement parle du seuil maximum catégorie C de l'établissement. Je n'ose penser qu'il s'agisse de celui prévu par la circulaire ministérielle, celui-ci s'établissant à 11 700€ brut annuel pour les ATRF (non-logé; part IFSE uniquement).
Dans quel type d'établissement travaillez vous ?
Je vous propose de vous rapprocher de votre section pour traiter localement votre situation.
Cordialement,
Bonjour et merci pour votre réponse,
Non je ne perd rien, mais je trouve ceci totalement injuste. Effectivement, je suis loin des 11 700 euros,
mais suis-je dans mon droit de faire appel ? Car apparemment je ne peux pas. Je suis dans un établissement
d'enseignement supérieur. Et au vue de tout ceci je n'ai pas d'autre choix que de partir en détachement vers
un autre établissement et vraiment à contre coeur.
Avec tous mes remerciements,
Bonne journée
Bonjour,
votre direction a du prévoir des taux fixes pour les deux groupes IFSE de la catérgorie C (ce qui est plutôt positif). Votre administration peut prévoir le versement d'un CIA (une à deux fois par an) pour une éventuelle reconnaissance. Ca n'est pas la meilleure des solutions. Avec vos représentants locaux il faut dénoncer les niveaux de recrutements et le statut des personnels qui occupent des missions, fonctions et postes d'un niveau supérieur.
La liste d'aptitude est également un moyen de remettre votre poste à niveau. Ceci étant, les choses ne sont pas automatiques. Nombre de collègues ayant également le même type de problèmes et le manque de reconnaissance est courant... Compte tenu du nombre de promotions annuel...
Il serait tant que les établissements prennent cela en compte et effectuent un repyramidage avec de réelles requalifications.
cordialement,