Bonjour,
Ayant eu des difficultés, situation de quasi harcèlement, avec des membres de mon service, mon supérieur hiérarchique tient à le mentionner dans le cr d'entretien professionnel.
Est-ce que cela peut avoir des conséquences à mon détriment (avancement, ...) ?
D'avance merci
Bonsoir,
Ce n'est pas l'objectif de l'entretien professionnel, ce que je comprends, c'est que ton supérieur hiérarchique est conscient(voire témoin)que tu as été à un moment donné, dans une situation de souffrance au travail et qu'a-t-il fait? As-tu consulté le médecin de prévention, as-tu alerté le CHSCT?
Seul le juge peut qualifier ce type ces violences de harcèlement, il faut être prudent.
Une victime ne peut être doublement pénalisée, ce serait un comble.
Bien cordialement.
Bonjour,
Surtout qu'en tant qu'autorité hiérarchique il est en droit de nommer un autre n+1 pour mener cet entretien professionnel, comme l'a expliqué Jacky l'entretien professionnel n'a pas pour objectif de régler les conflits, il doit être un dialogue en toute sérénité.
Cordialement