Bonjour,
Je voulais savoir, si le décret concernant la GIPA 2023 est déjà paru ?
Cordialement
Bonsoir alan Quim,
Mi-juin 2023 le gouvernement a confirmé en effet la reconduction de la GIPA en 2023, il avait annoncé à cette occasion publier en juin ou juillet 2023 les textes réglementaires de la reconduction de la GIPA 2023. Manifestement il y a du retard, je n'ai rien vu au journal officiel JORF lois et décrets à ce jour.
En effet pour la GIPA 2022 ces textes avaient été publiés le 2 août 2022. Mais pour rappel pour la GIPA 2020 ces textes avaient été publiés seulement le 23 octobre 2020.
Quand le simulateur GIPA 2023 sera en ligne vous aurez besoin de votre indice majoré au 31 décembre 2018 et votre indice majoré au 31 décembre 2022 pour obtenir le montant de votre GIPA qui sera versée fin 2023. (versée en octobre pour la GIPA 2022 par exemple)
La GIPA 2023 est indépendante de la prime pouvoir d'achat exceptionnelle 2023. D'ailleurs pour fixer le revenu brut à prendre en compte pour cette prime pouvoir d'achat exceptionnelle (il ne doit pas dépasser 39 000 euros entre juillet 2022 et juin 2023) il faut déduire le montant de la GIPA 2022.
Cordialement,
Collet Cédric.
Délégué EPLE.
Chargé de mission EPLE.
Citation de: alan quim le 03 Août 2023, 18:57:04Bonjour,
Je voulais savoir, si le décret concernant la GIPA 2023 est déjà paru ?
Cordialement
Bonjour,
Le décret a été publié.
Voici le lien vers le simulateur GIPA 2023 :
https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/GIPA
En testant le simulateur :
un fonctionnaire à temps complet qui sur la période a eu une variation d'indice majoré de moins de 31 points touche une GIPA en 2023. Il ne vaut mieux pas raisonner en terme de variation d'indice car c'est variable selon le niveau d'indice. (Pour un fonctionnaire à temps complet variation de moins de 20 à moins de 31 points selon le cas)
Fonctionnaire à temps complet :
indice 31 décembre 2018 / indice 31 décembre 2022
309 / 328 GIPA de 31,88 euros
361 / 361 GIPA de 1307,30 euros
400 / 430 GIPA de 0 euro
400 / 400 GIPA de 1448,53 euros
500 / 532 GIPA de 0 euro
500 / 530 GIPA de 94,17 euros
503 / 503 GIPA de 1821,53 euros
Cette publication rapide ouvre la possibilité d'un versement dés octobre comme en 2022, mais un versement en novembre voire décembre reste une possibilité.
J'attire votre attention sur le fait que la GIPA est totalement indépendante de la prime exceptionnelle pouvoir d'achat.
Cordialement,
Collet Cédric
Délégué EPLE
Chargé de mission EPLE
Citation de: CédricCollet le 19 Août 2023, 14:58:43En testant le simulateur : un fonctionnaire à temps complet qui sur la période a eu une variation d'indice majoré de moins de 31 points touche une GIPA en 2023.
indice 31 décembre 2018 / indice 31 décembre 2022
500 / 532 GIPA de 0 euro
500 / 530 GIPA de 94,17 euros
503 / 503 GIPA de 1821,53 euros
Bonjour,
C'est un peu plus compliqué que cela la GIPA. Depuis ses débuts elle maintient le pouvoir d'achat des agents en ayant déjà un, comme les fonctionnaires des corps d'encadrement supérieur. J'ai déjà constaté personnellement il y a plusieurs années qu'à évolution indiciaire similaire un fonctionnaire à bas indice et un fonctionnaire à haut indice n'avaient pas les mêmes droits - l'un ne touchait rien, tandis que l'autre percevait une GIPA d'environ 50 € ou 60 €. J'ai refait la comparaison avec le simulateur de 2023, l'écart est bien pire : rien pour un agent passé de 385 à 416 et 942.29 € pour un autre qui serait passé de 750 à 781 sur la même période.
Bonjour.
Comment expliquer cela ?
Je dirai que la formule est viciée dès le départ et que le but est de verser la GIPA à une très faible quantité de fonctionnaires.
Citation de: sirène le 19 Août 2023, 17:15:27Bonjour,
C'est un peu plus compliqué que cela la GIPA.
Bonjour Sirène,
Merci à vous pour la remarque et votre alerte, je n'avais pas testé toute la gamme des indices.
En effet en rentrant 400 et 430, il n'y a pas de GIPA. Pour 400 / 425 il y a une GIPA de 18,12 euros. (variation de 25 points d'indice majoré sur la période)
J'invite donc chacun à remplir le simulateur :
https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/GIPA
Les collègues qui sur la période n'ont pas changé d'indice majoré ont un montant de GIPA le plus important.
Il y a une proportionnalité dans la GIPA.
Comme dans la formule de la GIPA on multiplie le traitement indiciaire annuel brut (TBA) 2018 (et donc indirectement l'indice majoré), pour le comparer à celui de 2022, forcément plus les indices sont élevés plus les sommes sont élevées. On obtient le montant de la GIPA en faisant la soustraction.
GIPA est égal au TBA de l'année de début de la période de référence x (1 + inflation sur la période de référence) – TBA de l'année de fin de la période de référence.
Encore merci Sirène. (J'ai modifié dans mon message).
Cordialement,
Collet Cédric.
Délégué EPLE.
Chargé de mission EPLE.
Je vous en prie, Monsieur COLLET.
L'idée ne me serait pas venue non plus de tester avec l'ensemble des grilles indiciaires. Mais il se trouve que dans une vie antérieure j'ai fait de la gestion de personnels et certains de mes agents, personnels d'encadrement supérieur, avaient droit à la GIPA, sans être pour autant au sommet de leurs grilles.
Je me suis penchée sur les indices de début et de fin de période et j'ai fait ce constat, toujours valable aujourd'hui. Une augmentation (en traitement indiciaire brut) d'environ 2 400 € sur 4 n'a pas les mêmes conséquences pour tout le monde...
Bonjour,
Pour la gipa si nous avons changé d'indice le 03/12/2018 mais le rappel a été fait l'année 2019 .
Quel indice sera pris en compte celui de la fiche de paie ou celui de l'avancement d'échelon.
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Citation de: Maryse235 le 20 Août 2023, 04:32:57Pour la gipa si nous avons changé d'indice le 03/12/2018 mais le rappel a été fait l'année 2019 .
Quel indice sera pris en compte celui de la fiche de paie ou celui de l'avancement d'échelon.
Bonjour Maryse235,
Même si le rappel de paie a été fait en 2019, pour le service RH de paie sur leur ordinateur vous devez apparaître avec l'indice de votre nouvel échelon dès le 03/12/2018.
Dans la formule ils vont utiliser l'indice majoré détenu au 31 décembre. Je pense qu'ils vont considérer que vous détenez cet indice depuis le 03/12/2018 malgré une régularisation de paie en 2019.
Je n'ai pas de cas concrets de collègues pour vérifier. Si des collègues peuvent confirmer avec des cas concrets merci à eux pour leur aide.
Cordialement,
Collet Cédric.
Délégué EPLE
Chargé de mission EPLE
Citation de: CédricCollet le 20 Août 2023, 15:43:00Citation de: Maryse235 le 20 Août 2023, 04:32:57Pour la gipa si nous avons changé d'indice le 03/12/2018 mais le rappel a été fait l'année 2019 .
Quel indice sera pris en compte celui de la fiche de paie ou celui de l'avancement d'échelon.
Bonjour Maryse235,
Même si le rappel de paie a été fait en 2019, pour le service RH de paie sur leur ordinateur vous devez apparaître avec l'indice de votre nouvel échelon dès le 03/12/2018.
Dans la formule ils vont utiliser l'indice majoré détenu au 31 décembre. Je pense qu'ils vont considérer que vous détenez cet indice depuis le 03/12/2018 malgré une régularisation de paie en 2019.
Je n'ai pas de cas concrets de collègues pour vérifier. Si des collègues peuvent confirmer avec des cas concrets merci à eux pour leur aide.
Cordialement,
Collet Cédric.
Délégué EPLE
Chargé de mission EPLE
Citation de: CédricCollet le 19 Août 2023, 14:58:43Citation de: alan quim le 03 Août 2023, 18:57:04Bonjour,
Je voulais savoir, si le décret concernant la GIPA 2023 est déjà paru ?
Cordialement
Bonjour,
Le décret a été publié.
Voici le lien vers le simulateur GIPA 2023 :
https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/GIPA
En testant le simulateur : un fonctionnaire à temps complet qui sur la période a eu une variation d'indice majoré de moins de 31 points touche une GIPA en 2023. Il ne vaut mieux pas raisonner en terme de variation d'indice car c'est variable selon le niveau d'indice. (Pour un fonctionnaire à temps complet variation de moins de 20 à moins de 31 points selon le cas)
Fonctionnaire à temps complet :
indice 31 décembre 2018 / indice 31 décembre 2022
309 / 328 GIPA de 31,88 euros
361 / 361 GIPA de 1307,30 euros
400 / 430 GIPA de 0 euro
400 / 400 GIPA de 1448,53 euros
500 / 532 GIPA de 0 euro
500 / 530 GIPA de 94,17 euros
503 / 503 GIPA de 1821,53 euros
Cette publication rapide ouvre la possibilité d'un versement dés octobre comme en 2022, mais un versement en novembre voire décembre reste une possibilité.
J'attire votre attention sur le fait que la GIPA est totalement indépendante de la prime exceptionnelle pouvoir d'achat.
Cordialement,
Collet Cédric
Délégué EPLE
Chargé de mission EPLE
Bonjour ,si j'ai bien compris la GIPA est bien calculée sur les revenus de 2019 à 2022.
Si la personne part en retraite avant décembre 2023 ,y a t elle droit ?
Bien cordialement
Bonjour alan quim,
La personne touchera bien la Gipa 2023 si son départ à la retraite a lieu en 2023.
Par contre si au 31 décembre 2022 elle est déjà partie à la retraite dans ce cas non.
Les agents partis en retraite qui remplissent les conditions requises (employés pendant la période de référence, notamment aux deux bornes de la période de 4 ans, ) doivent percevoir la GIPA même après leur départ en retraite.
Mon agent est parti en retraite, dois-je lui verser la GIPA 2023 ?
Tout dépend de la date de son départ en retraite.
Si votre agent est parti en retraite avant le 31 décembre 2022, votre agent ne remplit pas les conditions
puisqu'il ne détenait plus d'indice au 31 décembre 2022, vous ne lui versez donc pas la GIPA.
Cordialement,
Collet Cédric.
Délégué EPLE
Chargé de mission EPLE
Bonjour,
Une autre remarque concernant l'attribution de cette Gipa, pour ceux qui ont bénéficié d'un avancement de grade en fin d'année.
J'ai effectué 2 simulations:
- Avec mon grade de Tech CS attribué en sept 2022, Ind 461 (Gipa annoncée 391,84€)
- Avec mon ancien grade de Tech CN, Ind 457 (Gipa annoncée 620,71€)
Et bien mon avancement de grade m'a rapporté 78,72€ bruts sur la période considérée et fait perdre 228,87€ de Gipa.. :o
L'année prochaine 2024, je n'aurai plus droit à la Gipa et mon nouveau grade m'aura rapporté 268,14€ bruts au bout de 16 mois, soit un bénéfice d'une quarantaine d'euros bruts si je soustrais la perte de Gipa 2023... c'est bien motivant!
Question, je n'ai pas réussi à trouver la réponse, la Gipa est-elle en brut ou en net?
Citation de: Cellalouse le 20 Août 2023, 20:34:08Question, je n'ai pas réussi à trouver la réponse, la Gipa est-elle en brut ou en net?
Bonsoir Cellalouse,
Le montant est en brut, le montant attribué est soumis au régime social et fiscal des primes et indemnités et sera pris en compte au titre du régime additionnel de retraite de la fonction publique.
Cordialement,
Collet Cédric
Délégué EPLE
Chargé de mission EPLE
Merci,
je m'en doutais un peu en posant la question, et tant mieux si cette somme est prise en compte pour la retraite (additionnelle)
Bonjour,
Pour information sur le sujet, vous trouverez le communiqué avec la position du SNPTES et le lien vers un simulateur GIPA, sur la page :
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15073#_ftn1
Cordialement,
CC
Bonjour,
Je suis TECH CN titulaire depuis le 01/01/1997. Au 31/12/2018 j'étais à l'échelon 440 et au 31/12/2022 à l'échelon 457.
Je voudrais savoir si je suis éligible à la GIPA 2023 ?
Je vous avoue qu'au sein de la RH de mon employeur à l'Université personne de m'en a jamais parlé.
Bien cordialement
Citation de: 1640763075410 le 27 Août 2023, 10:23:21Bonjour,
Je suis TECH CN titulaire depuis le 01/01/1997. Au 31/12/2018 j'étais à l'échelon 440 et au 31/12/2022 à l'échelon 457.
Je voudrais savoir si je suis éligible à la GIPA 2023 ?
Je vous avoue qu'au sein de la RH de mon employeur à l'Université personne de m'en a jamais parlé.
Bien cordialement
Bonjour,
Après avoir fait la simulation sur le site de l'Unsa Fonction Publique, ces indices vous permettent d'en bénéficier cette année.
Je vous laisse faire votre simulation sur cette page : https://www.unsa-fp.org/archives/calculette-gipa-2023.php
Il est fort probable que vous n'étiez pas éligible l'an dernier (par exemple). L'inflation retenue pour cette nouvelle période est telle que le dispositif bénéficie à plus de personnels, même avec une augmentation de traitement de plus de 17 points (pour reprendre vous situation).
Le versement doit se faire automatiquement, sans démarche particulière de votre part, en fin d'année.
Cordialement,
CC
Citation de: sirène le 19 Août 2023, 17:15:27Depuis ses débuts elle maintient le pouvoir d'achat des agents en ayant déjà un, comme les fonctionnaires des corps d'encadrement supérieur. J'ai déjà constaté personnellement il y a plusieurs années qu'à évolution indiciaire similaire un fonctionnaire à bas indice et un fonctionnaire à haut indice n'avaient pas les mêmes droits - l'un ne touchait rien, tandis que l'autre percevait une GIPA d'environ 50 € ou 60 €. J'ai refait la comparaison avec le simulateur de 2023, l'écart est bien pire : rien pour un agent passé de 385 à 416 et 942.29 € pour un autre qui serait passé de 750 à 781 sur la même période.
Oui c'est exactement ça.
Par curiosité, je viens de faire une simulation sur le site dédié à la GIPA.
Cette compensation est vraiment une énorme malhonnêteté et ne permet absolument pas de compenser quoi que ce soit.
Ex1 : décembre 2018 indice 368 ; décembre 2022 indice 396 => GIPA : 73,89 euros
Ex2 : décembre 2018 indice 806 ; décembre 2022 indice 821 => GIPA : 2060,54 euros
Qui veut commenter ? je suis :o :o :o
Bonjour,
Ce qui est choquant n'est pas vraiment le fait qu'un agent avec un traitement indiciaire plus élevé qu'un autre perçoive une forme de compensation de l'inflation qui soit plus importante. Le calcul est basé pour partie sur le traitement annuel brut de l'agent qui est multiplié par un coef. fonction de l'inflation sur la période. Puis on retranche le traitement indiciaire annuel à la fin de la période.
En comparant un indice 100 et un 200, il est normal qu'on arrive à des montants plus important pour l'indice 200. On parle de % d'augmentation pas d'euros.
Ce qui n'est pas acceptable c'est que la progression indiciaire soit utilisée comme base de calcul et que le principe de la GIPA considère que si on a pris "trop" de point d'indice sur la période, on n'est pas éligible... C'est faire fit de ce que représente l'échelon et la progression de carrière. Les fonctionnaires prennent des échelons en fonction de leur ancienneté, parce qu'ils progressent, sont souvent plus efficace, ont de l'expérience, etc. la progression dans le grille n'est par principe pas une augmentation qui sert à compenser l'inflation notamment.
D'où la nécessité de faire en sorte que la valeur du point d'indice suive, en quelque sorte, l'inflation...
Cordialement,
CC
Citation de: ebmi le 28 Août 2023, 15:56:11Citation de: sirène le 19 Août 2023, 17:15:27Depuis ses débuts elle maintient le pouvoir d'achat des agents en ayant déjà un, comme les fonctionnaires des corps d'encadrement supérieur. J'ai déjà constaté personnellement il y a plusieurs années qu'à évolution indiciaire similaire un fonctionnaire à bas indice et un fonctionnaire à haut indice n'avaient pas les mêmes droits - l'un ne touchait rien, tandis que l'autre percevait une GIPA d'environ 50 € ou 60 €. J'ai refait la comparaison avec le simulateur de 2023, l'écart est bien pire : rien pour un agent passé de 385 à 416 et 942.29 € pour un autre qui serait passé de 750 à 781 sur la même période.
Oui c'est exactement ça.
Par curiosité, je viens de faire une simulation sur le site dédié à la GIPA.
Cette compensation est vraiment une énorme malhonnêteté et ne permet absolument pas de compenser quoi que ce soit.
Ex1 : décembre 2018 indice 368 ; décembre 2022 indice 396 => GIPA : 73,89 euros
Ex2 : décembre 2018 indice 806 ; décembre 2022 indice 821 => GIPA : 2060,54 euros
Qui veut commenter ? je suis :o :o :o
Même chose pour moi, 2018 -> 335, 2022 -> 361 = 0....
C'est pire que choquant, c'est scandaleux.
Un DR par ex. (je n'ai rien contre les DR ;) tout en haut de la grille, bloqué à l'indice max 1329 (traitement brut 6542 euros) perçoit une GPA de 4812 euros
Alors que Syl20 n'a droit à rien. C'est inique.
En termes de pouvoir d'achat, puisque c'est bien cela que la GIPA est supposée compenser, et par là, j'ose espérer qu'on pense d'abord aux besoins fondamentaux qui sont se nourrir, se vêtir, et avoir un toit au dessus de la tête, on peut légitimement supposer que même sans GIPA, le DR pourra les satisfaire...
"Le calcul est basé pour partie sur le traitement annuel brut de l'agent qui est multiplié par un coef. fonction de l'inflation sur la période. Puis on retranche le traitement indiciaire annuel à la fin de la période.
En comparant un indice 100 et un 200, il est normal qu'on arrive à des montants plus important pour l'indice 200. On parle de % d'augmentation pas d'euros."
Sauf que c'est bien avec des euros qu'on paie un loyer, la cantine des enfants ou les courses au supermarché.
Bien évidemment que si le mode de calcul se base sur la proportionnalité et n'est pas pondéré, c'est égalitaire... mais ce n'est aucunement équitable.
On pouvait s'attendre à ce que cette GIPA accorde plus à ceux qui ont moins dans ce contexte de forte inflation.
Bonjour,
Les directeurs de recherche ne sont pas concernés par la GIPA. Les personnes dont la grille indiciaire termine en HEB ou plus sont exclus du dispositif de la GIPA.
Même si mon ex avec un DR est mal chois, le raisonnement reste vrai, cf mon message #18 ;)
Bonjour,
Ca ne rassurera personne, mais je peux vous garantir que certains qui ne sont pas au sommet de leur grille, des collègues avec des indices de rémunération qui peuvent suffire à ce nourrir, se vêtir, avec un toit, et partir en vacances parfois ou pratiquer quelques activités, ne perçoivent aucun euro de GIPA... Pour autant, ils prennent l'inflation de plein fouet. Pour la plupart de ceux que vous mettez en avant, il ne percevront pas non plus la fameuse prime de pouvoir d'achat exceptionnelle, etc.
Mises bout à bout ses mesures feront probablement, cette année, que des personnels classés à un indice supérieur à celui de leurs collègues de bureau finiront l'année avec une rémunération annuelle inférieure... Il est probable que ce cas de figure soit marginal. S'il n'arrivait que pour quelques exceptions, il révèle l'absurdité et le mépris des politiques publics à l'égard de celles et ceux qui le servent.
Une "GIPA" pour tous, c'est un revalorisation de la valeur du point d'indice. Par ailleurs, des mesures catégorielles ciblées sont nécessaires.
Oui la GIPA est bancale, parce qu'elle confond les genres : carrière et rattrapage de l'inflation. Ce mélange des genres fait que techniquement elle ne remplie pas le rôle qu'elle affiche
Les précisions de mon camarades et ami Xav_D montrent malgré tout que la fonction publique a prévu des "garde-fous", même discutables sur certains points.
En toute logique, et plus, on ne devrait pas accepter de mettre dans échelon dans la formule de la GIPA.
Cordialement
CC
Citation de: ebmi le 28 Août 2023, 15:56:11Citation de: sirène le 19 Août 2023, 17:15:27Depuis ses débuts elle maintient le pouvoir d'achat des agents en ayant déjà un, comme les fonctionnaires des corps d'encadrement supérieur. J'ai déjà constaté personnellement il y a plusieurs années qu'à évolution indiciaire similaire un fonctionnaire à bas indice et un fonctionnaire à haut indice n'avaient pas les mêmes droits - l'un ne touchait rien, tandis que l'autre percevait une GIPA d'environ 50 € ou 60 €. J'ai refait la comparaison avec le simulateur de 2023, l'écart est bien pire : rien pour un agent passé de 385 à 416 et 942.29 € pour un autre qui serait passé de 750 à 781 sur la même période.
Oui c'est exactement ça.
Par curiosité, je viens de faire une simulation sur le site dédié à la GIPA.
Cette compensation est vraiment une énorme malhonnêteté et ne permet absolument pas de compenser quoi que ce soit.
Ex1 : décembre 2018 indice 368 ; décembre 2022 indice 396 => GIPA : 73,89 euros
Ex2 : décembre 2018 indice 806 ; décembre 2022 indice 821 => GIPA : 2060,54 euros
Qui veut commenter ? je suis :o :o :o
Moi quand je vois ça je ne sais même plus ce qu'on doit en penser .
Quand je dis que certains personnels sont dans une tranche de M**** et je me retiens de mettre le mot en toute lettre ... gras, majuscule et time new roman 72...
On donne aux bas des échelles (et pas tant que ça en proportion) et beaucoup aux hauts des échelles (certainement trop même) et comme d'habitude : rien pour les classes intermédiaires . Moi j'ai l'impression d'être dans la tranche (Catégorie B) qui n'a jamais mais vraiment jamais droit à rien de concret . Des mesurettes par ci des mesurettes par là mais quelque chose de vraiment significatif : JAMAIS ... Ah par contre pour être ponctionné à droite à gauche et subir l'inflation de plein fouet là on ne nous oublie pas ...
Jusqu'à quand cela va t'il pouvoir durer? Je me le demande .
Mais oui, ccedric21 : on est bien d'accord !
Mon propos ce n'était pas de loucher vers la gamelle de celui qui a la chance de toucher la GIPA, mais juste de m'interroger, comme vous le faites, sur le mode de calcul qui conduit, ou pas, à recevoir cet os à ronger.
Bonjour à tou(te)s,
Que certains ici se rassurent : en tant que nanti (IGR HC HEB avec un doctorat et une HDR), heureusement, quand je serai en fin de grille dans un an, je pourrai attendre tranquillement la retraite (dans 15 ans environ) sans aucune revalorisation indiciaire ni GIPA. Ce qui devrait paraitre parfaitement normal à certains, voire les rassurer sur la justice sociale.
Ceci dit je doute que cela donne plus à celles et ceux qui en ont le plus besoin.
Espérons d'ailleurs que le point d'indice ne sera pas trop revalorisé non plus, car sur d'autres fils, on a lu que c'est toujours pour les mêmes, i.e. les riches, que cela faisait une augmentation valable...
Maintenant que j'ai fait preuve d'un peu de mauvaise foi pédagogique, avant d'éviter tout procès : je n'ai jamais dit que les plus bas salaires étaient bien traités dans l'ESR, et que je ne suis pas pour qu'on les revalorise. Mais il faut tout de même faire attention au tassement de plus en plus important des grilles : des catégories C qui deviennent mieux payés que des catégories B, d'autres plus chanceux en B qui gagnent plus que des ASI, des IGE aussi bien lotis que des IGR, et des PR/DR qui culminent en HEE, quand les administrateurs des Ministères, la plupart à BAC+5, sont en hors échelle G voir plus avec des IFSE que personne chez nous ne peut imaginer atteindre...
Et je pense que tout un chacun à sa place est méritant, et que la manie, attisée par le Gouvernement d'ailleurs, de se dire que ceux au-dessus sont des privilégiés, et qu'à la limite, s'ils perdent, je suis presque aussi content que si je gagne... On tend à diviser les agents au lieu de les unir (les plus bas salaires se plaignent des plus hauts, les plus hauts pensent qu'il n'y en a que pour les plus bas, les intermédiaires se plaignent qu'on ne pense jamais à eux...). Le tassement est de plus en plus net (et encore plus si on considère le reste à vitre après impôt)...
Donc je veux bien qu'on puisse discuter du calcul de la GIPA. Mais SVP, tant qu'on parle de garantie individuelle du pouvoir d'achat, il n'est pas illogique que ce calcul se fasse en proportion de l'INM, car oui, les mieux lotis perdent aussi en pouvoir d'achat quand leur indice ne bouge pas. Alors n'expliquez pas que c'est scandaleux. Ou encore une fois, il faut remettre en cause aussi l'augmentation du point d'indice, tout aussi scandaleuse dans sa répartition. On peut tenter de donner un salaire identique à tout le monde quel que soit son activité, mais ça, ça pause d'autres soucis et reste à démontrer que c'est plus égalitaire...
Ce qui est sûr en tout cas, c'est qu'on n'obtiendra rien si nous ne faisons pas preuve d'unité et sommes juste jaloux les uns des autres (BIATSS cat C contre B ou A, BIATSS contre Enseignants et chercheurs, FPEN contre FPT ou autre...
Amicalement
bd
Il n'était pas question de discuter ici qu'il est un fait que la matière grise est assez mal rémunérée dans la fonction publique, mais simplement d'essayer de comprendre à quelle logique a pu obéir le législateur lorsque, une fois passé par la moulinette du simulateur, un agent qui perçoit 1777 (indice 361) euros bruts (ex donné par Syl20 plus haut) peut se retrouver à ne pas être éligible à la GIPA alors qu'un autre, dont le traitement est plus du double peut se voir attribuer un montant de GIPA supérieur de presque 300 euros au traitement du premier.
(ex : IE indice 806 => indice 821 (traitement 4042 bruts) donne droit à une GIPA de 2060 euros).
A moins que les IE soient exclus du dispositif ?...
Par ailleurs, il est douteux qu'on réussisse à convaincre le premier de compatir au sort de ces "mieux lotis perdent aussi en pouvoir d'achat" quand pour ce qui le concerne, on peut penser que ce sont des besoins de base comme le logement ou la nourriture et le transport qu'il peine à satisfaire correctement.
Même les patrons des entreprises du CAC perdent en pouvoir d'achat ;)
Bonjour.
J'ai l'impression, à lire certains messages, qu'on voudrait placer la GIPA au même rang que la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat mais dans GIPA (Garantie individuelle du pouvoir d'achat) il y a le terme "Individuelle" donc ce n'est pas une question de savoir si untel a un salaire et un niveau de vie plus satisfaisant que celui du voisin, c'est une question de rétablir le propre pouvoir d'achat de chacun.
D'autres primes et aides sont, seront et ont déjà été attribuées pour les bas salaires.
Bonjour,
Il y a 10 jours j'ai demandé des informations au sujet de l'éligibilité à la GIPA à ma DRH au sein de mon Université et jusqu'à présent aucunes réponses alors que j'ai calculé que j'avais droit en 2023 à une certaine somme ?
Cela vous paraît il normal ?
Bien cordialement
Bonjour
Le versement de la GIPA ne demande aucune démarche, elle est versée automatiquement dès que l'agent y a droit.
Pour les explications sur le calcul (eligibilité), cette discussion vous apporte tous les renseignements nécessaires (voir les messages précédents)
Communiqué avec la position du SNPTES :
- https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15073#_ftn1
Avec le lien du simulateur GIPA :
- https://www.unsa-fp.org/archives/calculette-gipa-2023.php
Cordialement
Citation de: 1640763075410 le 01 Septembre 2023, 04:24:37Bonjour,
Il y a 10 jours j'ai demandé des informations au sujet de l'éligibilité à la GIPA à ma DRH au sein de mon Université et jusqu'à présent aucunes réponses alors que j'ai calculé que j'avais droit en 2023 à une certaine somme ?
Cela vous paraît il normal ?
Bien cordialement
Bonjour,
Merci à Amar d'avoir renvoyer vers les fils de discussion en cours.
La réponse est oui. Comme le dit Amar, il n'y a pas de démarche a effectuer. S'il devait y avoir un souci, il faudra encore s'inquiéter de savoir ce qu'il en est. En contactant vos délégués locaux et en parlant avec les collègues. C'est souvent ces moments de partages qui permettent d'être informé autant qu'on peut informer. Puis, de venir tous ensemble ou pas, vers le SNPTES, pour demander attendre des réponses et faire part de propositions.
Cordialement,
CC
Bonjour,
Il y a 10 jours j'ai demandé des informations au sujet de l'éligibilité à la GIPA à ma DRH au sein de mon Université et jusqu'à présent aucunes réponses alors que j'ai calculé que j'avais droit en 2023 à une certaine somme ?
Cela vous paraît il normal ?
Bien cordialement
Je voulais savoir si je suis éligible à la GIFA sous quelle forme est-elle versée (crédit d'impôts ou augmentation de salaire ?) et à quelle date ?
Bien cordialement
Bonjour,
La GIPA est une indemnité. Le moment de son versement dépend de chaque établissement (si vous relevez de l'enseignement supérieur). Pour les personnels payés par les rectorats le mois de paie est décidé au niveau national. Dans tous les cas de figure ce sera d'ici décembre.
Citation de: Ammour le 01 Septembre 2023, 09:01:23Bonjour
Le versement de la GIPA ne demande aucune démarche, elle est versée automatiquement dès que l'agent y a droit.
Pour les explications sur le calcul (eligibilité), cette discussion vous apporte tous les renseignements nécessaires (voir les messages précédents)
Communiqué avec la position du SNPTES :
- https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15073#_ftn1
Avec le lien du simulateur GIPA :
- https://www.unsa-fp.org/archives/calculette-gipa-2023.php
Cordialement
Bonjour, il y a une différence de calcul pour la GIPA entre le simulateur SNPTES et le simulateur du Service Public.
Cordialement
Bonjour
Merci pour cette remarque, je vais vérifier auprès de l'UNSA Fonction Publique.
Cordialement
Désolé j'ai fait plusieurs essais et j'obtiens absolument les mêmes résultats au centimes près, ce qui n'est pas étonnant puisque la règle de calcul est celle du décret et de l'arrêté.
Vérifiez bien que vous avez comparez les même indices et que vous avez coché dans les deux cas la même quotité de temps travaillé.
Cordialement
Bonjour,
Désolé, vous avez raison. Il y avait une faute de frappe.
Cordialement
Citation de: Ammour le 23 Septembre 2023, 14:01:27Désolé j'ai fait plusieurs essais et j'obtiens absolument les mêmes résultats au centimes près, ce qui n'est pas étonnant puisque la règle de calcul est celle du décret et de l'arrêté.
Vérifiez bien que vous avez comparez les même indices et que vous avez coché dans les deux cas la même quotité de temps travaillé.
Cordialement
Citation de: Xav_D le 29 Août 2023, 10:39:54Bonjour,
Les directeurs de recherche ne sont pas concernés par la GIPA. Les personnes dont la grille indiciaire termine en HEB ou plus sont exclus du dispositif de la GIPA.
Bonjour,
Dans votre page GIPA 2023 (https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15073#_ftn1), vous indiquez:
"grade dont l'indice sommital est supérieur à la hors-échelle B : pas éligibles ;"
Donc je comprends la HEB reste éligible. Ou alors il faut comprendre "supérieur ou égal".
Pouvez-vous préciser?
Merci
Citation de: nabab31 le 03 Novembre 2023, 16:40:50Citation de: Xav_D le 29 Août 2023, 10:39:54Bonjour,
Les directeurs de recherche ne sont pas concernés par la GIPA. Les personnes dont la grille indiciaire termine en HEB ou plus sont exclus du dispositif de la GIPA.
Bonjour,
Dans votre page GIPA 2023 (https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15073#_ftn1), vous indiquez:
"grade dont l'indice sommital est supérieur à la hors-échelle B : pas éligibles ;"
Donc je comprends la HEB reste éligible. Ou alors il faut comprendre "supérieur ou égal".
Pouvez-vous préciser?
Merci
il faut comprendre supérieur.
Donc les IGR (notamment) sont éligibles.
Cordialement,
CC
Pardon d'insister: est-ce que tous les IGR sont éligibles, y compris les IRHC HEB ?
Cordialement
Citation de: ccedric21 le 03 Novembre 2023, 16:50:35il faut comprendre supérieur.
Donc les IGR (notamment) sont éligibles.
Cordialement,
CC
Pardon d'insister: est-ce que tous les IGR sont éligibles, y compris les IRHC HEB ?
Cordialement
Bonjour,
je crois que tu as raison, mais c'est pas clair. Il semblerait que ce soit strictement inférieur.
Les HEB l'ont dans l'os, mais comme ils sont riches...
Bonne soirée.
l'article 2 du décret GIPA dispose :
"Les agents publics mentionnés à l'article 1er du présent décret doivent détenir, s'agissant des fonctionnaires, magistrats, militaires ou personnels des cultes, un grade dont l'indice sommital est inférieur ou égal à la hors-échelle B ou, s'agissant des agents sur contrat, être rémunérés sur la base d'un indice inférieur ou égal à la hors-échelle B".
Il s'agit d'une condition limitative à l'ouverture du droit à la GIPA. Pour percevoir la GIPA, les agents doivent détenir un grade dont l'indice sommital est inférieur ou égal à la HEB.
Donc si l'indice sommital du grade est supérieur à la HEB l'agent n'est pas éligible...
Les IGR ne vont pas au-delà de la HEB dans le grade de HC. Donc ils sont éligibles.
Cordialement,
CC
Citation de: ccedric21 le 03 Novembre 2023, 17:23:06Donc si l'indice sommital du grade est supérieur à la HEB l'agent n'est pas éligible...
Les IGR ne vont pas au-delà de la HEB dans le grade de HC. Donc ils sont éligibles.
C'est très clair. Merci.
Personnellement, je suis IRHC HEB CNRS. C'est cette année que je pensais avoir droit à la GIPA (j'ai fait 4 ans dans le dernier échelon du grade). Sur mon bulletin de paye d'octobre, j'ai bien une ligne GIPA, mais d'à peine 274 euros. Alors je me demande si ce sera tout (la GIPA est censée être versée en une fois), ou s'il y aura d'autres versements en novembre voire décembre, ou s'il n'y aurait pas eu une erreur... Désolé de vous questionner sur mon cas personnel, mais je ne suis peut-être pas le seul à m'interroger.
Merci, c'est clair au moins. le texte mentionné par nabab31 était ambigü.
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15073#_ftn1
Ceci dit, pour voir je me suis rendu sur le lien du site du simulateur, au bas de la page.
https://www.unsa-fp.org/archives/calculette-gipa-2023.php
j'ai entré l'indice du HEB3 : 1067 et je recois un joli message :
"veuillez sélectionner une valeur inférieure ou égale à 1058".
Nous aurait-on menti ;D
Bonne soirée
Citation de: degun le 03 Novembre 2023, 17:38:29j'ai entré l'indice du HEB3 : 1067 et je recois un joli message :
"veuillez sélectionner une valeur inférieure ou égale à 1058".
Pareil pour moi. J'espère que c'est le simulateur qui n'est pas à jour...
Citation de: degun le 03 Novembre 2023, 17:38:29Merci, c'est clair au moins. le texte mentionné par nabab31 était ambigü.
https://www.snptes.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15073#_ftn1
Ceci dit, pour voir je me suis rendu sur le lien du site du simulateur, au bas de la page.
https://www.unsa-fp.org/archives/calculette-gipa-2023.php
j'ai entré l'indice du HEB3 : 1067 et je recois un joli message :
"veuillez sélectionner une valeur inférieure ou égale à 1058".
Nous aurait-on menti ;D
Bonne soirée
Pas à jour certainement...
sur le site de la fonction publique on trouve la référence à cet ancien indice qui fait référence à l'ancienne HEB
Mais si on s'en tient au texte (décret mentionné), on est bien sur la notion de HEB et pas d'un indice
Cordialement,
complément
https://www.fonction-publique.gouv.fr/lindemnite-dite-de-garantie-individuelle-du-pouvoir-dachat-gipa
sur celui-ci cela semble possible d'entrer l'indice 1067 et ça laisse rêveur :o
Citation de: degun le 03 Novembre 2023, 17:46:02complément
https://www.fonction-publique.gouv.fr/lindemnite-dite-de-garantie-individuelle-du-pouvoir-dachat-gipa
sur celui-ci cela semble possible d'entrer l'indice 1067 et ça laisse rêveur :o
Et celui-ci n'est pas mieux: https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/GIPA
Vous indiquez l'indice 1067 et il répond "Vous n'êtes pas concerné par la Gipa, qui concerne les fonctionnaires et contractuels dont le dernier indice est inférieur à 1067." :-[
Donc ce simulateur du site service-public.fr comprend "strictement inférieur" et pas inférieur ou égal.
il faudrait perdre 1 point pour voir ... :P
Citation de: degun le 03 Novembre 2023, 17:59:44il faudrait perdre 1 point pour voir ... :P
Effectivement, pour l'indice 1066, on a droit à 3860 € de GIPA. Donc je veux bien perdre 1 points d'indice !!
Citation de: nabab31 le 03 Novembre 2023, 17:36:13Citation de: ccedric21 le 03 Novembre 2023, 17:23:06Donc si l'indice sommital du grade est supérieur à la HEB l'agent n'est pas éligible...
Les IGR ne vont pas au-delà de la HEB dans le grade de HC. Donc ils sont éligibles.
C'est très clair. Merci.
Personnellement, je suis IRHC HEB CNRS. C'est cette année que je pensais avoir droit à la GIPA (j'ai fait 4 ans dans le dernier échelon du grade). Sur mon bulletin de paye d'octobre, j'ai bien une ligne GIPA, mais d'à peine 274 euros. Alors je me demande si ce sera tout (la GIPA est censée être versée en une fois), ou s'il y aura d'autres versements en novembre voire décembre, ou s'il n'y aurait pas eu une erreur... Désolé de vous questionner sur mon cas personnel, mais je ne suis peut-être pas le seul à m'interroger.
Rectification par rapport à ce que j'ai dit ci-dessus. Je m'étais trompé d'indice de décembre 2018 dans ma simulation (je croyais être à 1067 en 12/2018, alors que j'étais en fait à 1008). La GIPA qui m'a été versée (274 euros) correspond bien à la simulation. Cela confirme que les IRHC HEB sont bien éligibles à la GIPA.