Bonjour,
Ma collègue fonctionnaire va atteindre l'âge de 67 ans en septembre 2024 cependant, elle n'aura pas tous ses trimestres de cotisation à cette date et elle se demande s'il est possible de continuer à travailler un peu plus longtemps pour compléter sa durée d'activité.
Avez vous un décret ?
Bien Cordialement
Bonjour
Malheureusement ce n'est pas possible c'est l'âge limite, elle peut toujours demander une dérogation (par la voie hiérarchique), certains métiers comme les chercheurs l'obtiennent assez facilement et cette dérogation est soumise à avis médical.
Ce qui me donne l'occasion de préciser que 67 ans n'est pas l'âge du taux plein comme la communication du gouvernement veut le laisser croire, c'est l'âge de l'arrêt de la décote et c'est donc l'âge du taux plein uniquement pour celles et ceux qui auront tous leurs trimestres à 67 ans.
Cordialement
Ma collègue aura cotisé pendant 35 ans lorsqu'elle atteindra l'âge de 67 ans, ce qui signifie qu'elle ne pourra pas continuer à travailler après cet âge. Est-ce correct ?
Oui en effet, dans tous les prolongations ne peuvent concerner que celles et ceux qui n'ont pas atteint leur nombre de trimestres. Ainsi les parents de trois enfants ou ayant encore un mineur à charge (de mémoire ça concerne aussi les parents d'enfant handicapé), peuvent demander 1 an de plus (sous réserve de l'avis médical) mais uniquement si ils n'ont pas tous leurs trimestres, mais uniquement dans ces cas là sinon il n'est pas possible d'aller au delà des 67 ans.
Cordialement
Citation de: Ammour le 13 Avril 2023, 10:34:56Ce qui me donne l'occasion de préciser que 67 ans n'est pas l'âge du taux plein comme la communication du gouvernement veut le laisser croire, c'est l'âge de l'arrêt de la décote et c'est donc l'âge du taux plein uniquement pour celles et ceux qui auront tous leurs trimestres à 67 ans.
Bonjour,
Je rebondi sur le sujet car je ne comprends pas la différence entre une retraite à taux plein et une retraite sans décote ? Puisqu'il n'y a pas de décote appliquée sur la pension, cela ne revient pas au taux plein ?
Par exemple dans mon cas, il va me manquer une année lorsque j'aurai 67 ans (alors qu'avant la réforme j'étais juste bon.. grrr). Du coup, je vais avoir une retraite plus faible que si la réforme n'était pas passée ?
Bien cordialement,
Bonjour
Pour un fonctionnaire le taux plein = 75% du dernier traitement, il est fonction de l'indice détenu depuis au moins 6 mois avant le départ à la retraite.
67 ans = Âge d'arrêt de la décote quand vous n'avez pas tous vos trimestres à 67 ans, le montant est inférieur au taux plein.
67 ans = Âge du taux plein si vous avez tous vos trimestres à 67 ans, l'arrêt de la décote permet un montant au taux plein.
L'arrêt de la décote quand vous n'avez pas tous vos trimestres ne signifie pas que vous aurez votre retraite à taux plein puisque le montant de votre retraite varie suivant le nombre de trimestres validés.
Cordialement
Citation de: Ammour le 13 Avril 2023, 13:01:54Bonjour
Pour un fonctionnaire le taux plein = 75% du dernier traitement, il est fonction de l'indice détenu depuis au moins 6 mois avant le départ à la retraite.
67 ans = Âge d'arrêt de la décote quand vous n'avez pas tous vos trimestres à 67 ans, le montant est inférieur au taux plein.
67 ans = Âge du taux plein si vous avez tous vos trimestres à 67 ans, l'arrêt de la décote permet un montant au taux plein.
L'arrêt de la décote quand vous n'avez pas tous vos trimestres ne signifie pas que vous aurez votre retraite à taux plein puisque le montant de votre retraite varie suivant le nombre de trimestres validés.
Cordialement
Bonsoir,
une question comment se fait il que nous sommes passé de 37,5 ans de cotisation à 44 pour les fonctionnaire alors que les salaires sont bas, gelés depuis 2010 ( je ne compte pas les 3,5% qui sont une demi rattrapage de l'inflation)
nous sommes triplement perdant. sans compter la suppression des accélérations d'échelon.
On nous a totalement entubé.
je pense que pour les fonctionnaire un système de compensation doit être mise en place car dans notre cas ce n'est pas 4 ans de plus à faire mais bien 6 ans et demi avec pour conséquences une diminution de la pension très conséquente.
le gouvernement espère quoi? faire des retraités des pauvres?
où étaient les syndicats pour défendre nos droits lors du passage à 62 ans? j'ai choisi la fonction publique pour les 37,5 je me retrouve totalement
trahi par mon propre gouvernement :
on ne change pas les règles en cours de route, . Les gens font des choix de vie, de carrière en connaissance de cause.
et vraiment les 12 milliards ( du pipeau) qui manquerait peuvent être pris ailleurs que sur les pauvres.
De plus pas de référendum d'initiative populaire et là je dis dictature.
cependant puisque 75 % des actifs sont contre la réforme pourquoi la pétition intersyndicale ne fait que 1 174 947 ! où sont les 33 autres millions contre cette retraite?SIGNEZ!!!petite précision démontrez que le gouvernement a tord dans l'énoncé de le pétition ajoutez toutes les mesures compensatoires et les solutions pour cela, chiffrées.
Ensuite la seule raison de cette réforme est l'Europe.
Pas besoin d'avoir tous ses trimestres après 67 ans selon les textes.
C'est pourquoi les textes sont clairement à l'avantage des personnes qui démarrent leur carrière tard puisqu'elles n'ont pas besoin de cotiser le même nombre de trimestres que celles qui démarrent tôt. Sachant que le premier emploi stable se situe en moyenne aux alentours de 27 ans aujourd'hui, il est clair qu'un grand nombre de personnes ne cotisent pas 43 ans. Alors qu'une personne qui commence à 16-18 ans cotisera bien 43 années. Le système social français est à l'avantage des CSP++ depuis qu'il a commencé à être mis en place sous Vichy.
Citation de: natblue le 03 Mai 2023, 22:21:22où étaient les syndicats pour défendre nos droits lors du passage à 62 ans? j'ai choisi la fonction publique pour les 37,5 je me retrouve totalement trahi par mon propre gouvernement : on ne change pas les règles en cours de route, . Les gens font des choix de vie, de carrière en connaissance de cause.
et vraiment les 12 milliards ( du pipeau) qui manquerait peuvent être pris ailleurs que sur les pauvres.
De plus pas de référendum d'initiative populaire et là je dis dictature.
cependant puisque 75 % des actifs sont contre la réforme pourquoi la pétition intersyndicale ne fait que 1 174 947 ! où sont les 33 autres millions contre cette retraite?
SIGNEZ!!!
Si vous pensez, qu'en 40 ans de carrière, la situation que vous avez connue en entrant ne changera jamais, vous vous bercez d'illusions. Remettez un peu les pieds sur terre. Les règles ont toujours changé en cours de route et il n'y a aucune raison que tout soit figé pendant plusieurs décennies. Le monde et la société sont en perpétuelle évolution.
Quant aux syndicats, pour qu'ils puissent nous défendre correctement, il faut qu'il aient un poids certain. Il faudrait que les salariés se syndiquent beaucoup plus. Or, c'est le contraire qui se produit et ça ne fait que renforcer l'idée que l'on pourrait se passer d'eux. Il ne faut pas s'accrocher aux sondages d'opinions. Ils représentent des tendances. Mais il y a un monde entre répondre 'oui' à un sondage et s'impliquer vraiment dans des revendications (syndicat, manifestation, vote, etc.).
Leilei, sauf que dans un système contractualisé comme le sont les divers systèmes occidentaux, quand on change unilatéralement un contrat, il y a des réparations pour la personne qui est lésée par le changement de contrat.
Les fonctionnaires qui ont commencé leur carrière il y a 30 ans ont-ils obtenu des compensations pour les changements que le législateur leur a imposé? Je ne pense pas. Il y a donc violation du droit, et rares sont les syndicats qui demandent réparations pour le dommage lié.
Aux USA, au R-U, clairement, ça passe devant un tribunal et l'employeur paie. Maintenant, les anglo-saxons ont une culture des droits individuels nettement plus développée que nous.
Je n'ai signé aucun contrat. Et vu comment sont financées les retraites en France, heureusement que ce n'est pas figé dès le premier jour pour toute une vie. De plus, en théorie, il y a bien une contrepartie à travailler plus longtemps, surtout pour les fonctionnaires. Carrière plus longue signifie logiquement salaire de fin de carrière plus important, donc pension plus élevée.
Bonjour
Sérieux, qui s'est renseigné quand il est entré dans la fonction Publique il y a 20 ou 30 ans de l'âge de départ à la retraite le concernant?
Moi pas, j'étais même surprise d'être payée les 2 mois d'été la première année, naïveté peut-être, méconnaissance du statut certainement.
Sachant que si nous n'avions pas internet et accès à toutes les ressources possibles aujourd'hui, on en serait toujours au même point de méconnaissance de nos statuts et droits et devoirs..
Sans Internet l'information était accessible. Et oui, pas mal de gens se renseignent avant de se lancer dans une activité. Quelle proportion, je n'en sais rien. Mais de mon expérience, les gens qui ne se sont pas renseignés sont minoritaires.
Vous avez forcément signé un document administratif Leilei. Car à partir de cette signature vous attestez suivre les règles qui subordonnent votre activité.
Si le contrat change, cela doit être validé par les deux parties ou donner lieu à une compensation, c'est le principe du droit contractuel. L'Etat est soumis aux mêmes obligations qu'un employeur du privé. Le fait que l'Etat se torche avec ses règles est bien le symptôme d'un régime tyrannique.
Citation de: Mr.Nya le 04 Mai 2023, 13:19:34Sans Internet l'information était accessible. Et oui, pas mal de gens se renseignent avant de se lancer dans une activité. Quelle proportion, je n'en sais rien. Mais de mon expérience, les gens qui ne se sont pas renseignés sont minoritaires.
Ah bon, mince alors, j'étais vraiment en dessous de tout moi.. et alors gros coup de bol d'être arrivée sur un taf qui corresponde à ma formation!
Je n'en sais rien si vous êtes en dessous de tout, mais dire que l'info n'était pas disponible avant internet est faux. C'était nettement moins facile, mais dans les bâtiments publics type mairies, bibliothèques, ASSEDIC,... c'était dispo. Et j'ose dire que c'était moins flou vu qu'avec le net on croule sous l'information et qu'il faut faire un sacré tri alors que les documents dispo dans les bâtiments publics sont estampillés "Etat français" (pour caricaturer). Même légifrance est parfois imprécis.
Vous ne devez pas être dans l'éducation nationale depuis longtemps...
Suffisamment longtemps pour savoir que "qui cherche trouve".
Les services académiques disposent de toutes les infos dont nous avons besoin. Et ce n'est pas d'aujourd'hui. Avant, avec un coup de téléphone ou en se déplaçant sur place, on avait les infos. Le cas échéant, un rapport administratif expliquant que la personne censée transmettre ces infos ne fait pas correctement son boulot faisait bouger les choses.
Comme vous dîtes "
qui cherche trouve", et cela ne se résume pas qu'aux textes, la transmission orale entre collègues, les stages administratifs ainsi que la hiérarchie étaient là pour renseigner, cette dernière était même mieux informée que ne le sont nos hiérarchies actuelles, qui naviguent à vue depuis depuis les remaniements de statuts des uns et des autres.
Mes recherches personnelles de textes, en début de carrière dans les années 80, se résumaient donc à savoir comment évoluer professionnellement.
C'est vraiment une tendance actuelle de n'avoir plus que des droits et pas de devoirs, les textes par ci, les textes par là..
Citation de: Mr.Nya le 04 Mai 2023, 10:00:09Pas besoin d'avoir tous ses trimestres après 67 ans selon les textes.
C'est pourquoi les textes sont clairement à l'avantage des personnes qui démarrent leur carrière tard puisqu'elles n'ont pas besoin de cotiser le même nombre de trimestres que celles qui démarrent tôt. Sachant que le premier emploi stable se situe en moyenne aux alentours de 27 ans aujourd'hui, il est clair qu'un grand nombre de personnes ne cotisent pas 43 ans.
Je ne sais pas où vous avez vu cela mais la règle est la même pour tous : "à durée de cotisation moindre, pension moindre," et 1er emploi stable ou pas stable, on cotise de la même façon!
Citation de: Leilei le 04 Mai 2023, 11:46:47Je n'ai signé aucun contrat. Et vu comment sont financées les retraites en France, heureusement que ce n'est pas figé dès le premier jour pour toute une vie. De plus, en théorie, il y a bien une contrepartie à travailler plus longtemps, surtout pour les fonctionnaires. Carrière plus longue signifie logiquement salaire de fin de carrière plus important, donc pension plus élevée.
Qu'est ce qu'on peut lire comme conneries.................
Citation de: Mr.Nya le 04 Mai 2023, 13:19:34Sans Internet l'information était accessible. Et oui, pas mal de gens se renseignent avant de se lancer dans une activité. Quelle proportion, je n'en sais rien. Mais de mon expérience, les gens qui ne se sont pas renseignés sont minoritaires.
Vous avez forcément signé un document administratif Leilei. Car à partir de cette signature vous attestez suivre les règles qui subordonnent votre activité.
Si le contrat change, cela doit être validé par les deux parties ou donner lieu à une compensation, c'est le principe du droit contractuel. L'Etat est soumis aux mêmes obligations qu'un employeur du privé. Le fait que l'Etat se torche avec ses règles est bien le symptôme d'un régime tyrannique.
Entièrement de cet avis...........
Cellalouse, les textes de lois sont clairs: si vous prenez votre retraite après 67 ans, même si vous n'avez pas cotisé 40-43 ans, vous aurez une pension pleine.
Les dernières réformes de la retraite sont clairement à l'avantage des études longues (donc statistiquement des CSP++ et de leurs enfants) que des travailleurs qui commencent jeunes leur carrière.
Le principe du droit, c'est que vous avez obligation de respecter celui d'autrui: le droit n'implique aucun autre devoir, et ce depuis que les principes des droits individuels ont été énoncés au XVIIIème siècle.
Mr.Nya
Taux plein ne veut pas dire pension complète.
Taux plein veut dire que vous obtiendrez le taux plein correspondant à votre durée d'assurance cotisée, sans décote.
En clair, si à 67 ans, votre nombre de trimestres cotisés est inférieur à la durée légale vous concernant, vous ne subirez pas de décote mais vous n'aurez pas non plus une pension complète, seulement le taux plein correspondant à vos trimestres cotisés.
Faudrait peut-être vérifier vos textes...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36464
Lire en bas
CitationEt la retraite au taux maximum, de quoi s'agit-il ?
Vous pouvez avoir une retraite à taux plein et pour autant ne pas avoir une retraite au taux maximum possible.
L'histoire des 67 ans ne concerne que le taux de remplacement. 50% ou 75%, c'est selon, étant le taux plein.
Leilei, vous parlez des salariés du privé là
Citation de: Cellalouse le 11 Mai 2023, 12:29:42Leilei, vous parlez des salariés du privé là
Oui, mais c'est le même principe pour le public. Ce qui change c'est le taux de remplacement. Que taux plein automatique à 67 ans ne veut pas dire retraite pleine automatique. Comme vous le dites : "à durée de cotisation moindre, pension moindre,".
Pour un agent public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36465