Bonjour,
Chaque année on nous demande de remplir le PFU individuel, duquel ressort un PFU d'unité.
Certains agents le font d'autres non.
J'ai demandé une formation sur mon PFU. Je me suis donc inscrite lorsque l'annonce a été diffusé.
Je n'ai pas été reçue, à cause d'un trop grand nombre de demandes. Un autre agent de mon laboratoire à lui l'opportunité de la faire, alors qu'il m'a ouvertement dit ne pas remplir son PFU, car ca ne sert à rien, la preuve en est...
Remplir un PFU pour que les formations servent à ceux qui ne répondent pas, ca a un peu du mal à passer. Si classement il doit y avoir entre plusieurs agents d'une meme unité, le premier critère ne devrait-il pas être de regarder le PFU?
Merci d'avance de m'éclairer.
Bonjour,
- PFU : Plan de Formation d'Unité
Cordialement
Le plan de formation d'unité est théoriquement important car il permet à la direction d'un laboratoire et service de mettre en adéquation les compétences des agents avec les objectifs (scientifiques ou administratifs) à atteindre. Après, plus concrètement, il est utile aux DR pour compiler les demandes des labos et organiser les formations en conséquence dans le cadre d'un plan de formation régional.
Ta situation est plutôt étrange, je l'avoue. Mais il faut prendre en compte les aspects éventuellement prioritaires pour l'unité, notamment lorsqu'il y a assez peu de place dispo par rapport à la demande : peut-être que cette formation est fondamentale à l'activité de ta collègue, et moins pour toi ? peut-être que ton responsable la juge plus importante pour ta collègue que pour toi ? Si, pour ces deux questions, la réponse est non, je t'invite à contacter la conseillère formation de ton SRH pour lui en faire part et expliquer l'anomalie. S'il y a toujours blocage, prends contact avec le correspondant SNPTES de ta DR.
Bonjour,
Merci ThomasJj pour cette réponse.
Il s'agit de la formation de préparation aux concours. Je pense donc que la réponse à première question est non, en effet, cela n'est pas plus fondamental pour lui que pour moi.
Pour la seconde question, je dois dire que ma responsable d'équipe n'a pas été avisée du "dossier". En effet, elle a appris qu'il avait fallu faire un classement lorsque j'ai fait remonter mon désappointement. La réponse est donc également non.
J'ai contacté la responsable des ressources humaines qui m'avait envoyé le mail disant que je n'étais pas prise, expliquant la situation mardi en fin d'après midi, je n'ai pas eu de réponse de sa part.
Je vais essayer donc de suivre votre conseil et contacter un correspondant.