Liste d'aptitude en détachment

[Itrf_33]

Bonjour,

Je souhaite déposer un dossier pour la liste d'aptitude de Tech vers ASI.
Mon établissement d'origine m'a informé de ma promouvabilité mais précise que c'est à mon établissement d'accueil de classer les dossiers et de transmettre à la DGRH. Nous sommes en effet plusieurs détachés du même établissement d'origine.

Mon établissement d'origine fait partie du MESR et celui d'accueil du ministère de la culture.

Je n'ai rien trouvé à ce sujet dans les circulaires de gestion ou BO ...

Pouvez-vous me le confirmer ?

Merci

[olivier44]

Bonjour,

C'est en effet le cas, ils doivent contacter la DGRH au ministère mais normalement ils le savent....

cordialement,

O

[ccedric21]

L'académie, le vice-rectorat ou l'établissement d'affectation de la personne, pour l'enseignement supérieur, doit veiller à assurer l'information en amont des procédures de promotions par liste d'aptitude ou tableau d'avancement, y compris pour les agents en position de détachement sortant et en position normale d'activité (PNA).


Ce point est rappelé dans la note de service annuelle de la DGRH.
Le dernier établissement d'affectation de l'agent (établissement d'origine avant détachement) doit également gérer les entretiens professionnels. A savoir, l'entretien et le compter rendu sont réalisés par le N+1 de l'établissement d'accueil de l'agent, puis transmis à l'établissement d'origine de l'agent.

Cordialement,
CC

[Itrf_33]

Merci Olivier et Cédric pour ces précisions,

C'est effectivemment ce que j'ai trouvé dans le BO 43 du 14/11/2024. Par contre rien ne précise que les classements doivent être effectués dans l'établissement d'accueil (dans le cas présent c'est une école du ministère de la culture).

3. L'information des promouvables
Conformément aux lignes directrices de gestion ministérielles, les personnels sont informés individuellement de leur promouvabilité. L'académie, le vice-rectorat ou l'établissement d'affectation de la personne, pour l'enseignement supérieur, devra par conséquent veiller à assurer cette information en amont des procédures de promotions par listed'aptitude ou tableau d'avancement, y compris pour les agents en position de détachement sortant et en position normale d'activité (PNA).