Repyramidage

charrat · 16 Octobre 2024, 09:15:28

Bonjour à tous,

Merci pour toutes vos réponses
Encore une fois nous l' université de Grenoble a mal communiqué
je pense qu' au moment de l' envoie des convocations pour l' oral faite par l'UGA il aurait du nous indiquer au 7 candidats qu'il n' y avait qu' 1 seule promotion
Et je tenais à rebondir en disant que le repyramidage avait été lancé pour les BAP scientifique car pour les personnes qui travaillent dans les labos multi tutelle nos emploi sont dégradés. Quand on pense qu' au CNRS INSERM les personnes qui sont en laverie sont technicien , au accueil et en logistique et dans ces tutelles on compte plus de catégorie A que B et un nombre faible de C. Que à l' UGA c' est le contraire
Résultat pour cette année à Grenoble un seul BAP scientifique pour 8 promotions AI en repy ?
A ne rien comprendre!!!!

NLBJ · 17 Octobre 2024, 15:19:31

Citation de: charrat le 13 Octobre 2024, 12:04:44Bonjour,

Je viens de passer un concours de B vers A en repyramidage sur Grenoble le jour même mieux lors de la publication des résultats des promotions sont supprimés que ce soit sur plusieurs BAP
Quelles sont nos recours ?
Je trouve cela incorrect de 2 promotions on passe à 1 pour 7 candidats admissible- C' est une honte
CC

C'est acté depuis le mois de juin (coup de rabot sur les crédits de l'ancien gouvernement, ils ont sabré sur les emploi-types où il y avait plusieurs promotions). J'avais laissé un message en ce sens, mais ça n'avait pas ému grand monde et le débat avait dévié sur la possibilité de tech en EPLE de pouvoir candidater...

L'ambiguité supplémentaire vient du fait que le nouveau nombre de poste à la baisse n'apparaissait pas dans webITRF.

Le repyramidage ASI est de toute façon inéquitable au possible avec des emploi-type où on a un admissible pour un poste, de nombreux concours infructueux et des emploi-types ou il y a un ratio de 4 ou 5 (voire plus visiblement) admissibles pour une promotion.

Xav_D · 17 Octobre 2024, 21:35:00

Citation de: charrat le 16 Octobre 2024, 09:15:28Bonjour à tous,

Merci pour toutes vos réponses
Encore une fois nous l' université de Grenoble a mal communiqué
je pense qu' au moment de l' envoie des convocations pour l' oral faite par l'UGA il aurait du nous indiquer au 7 candidats qu'il n' y avait qu' 1 seule promotion
Et je tenais à rebondir en disant que le repyramidage avait été lancé pour les BAP scientifique car pour les personnes qui travaillent dans les labos multi tutelle nos emploi sont dégradés. Quand on pense qu' au CNRS INSERM les personnes qui sont en laverie sont technicien , au accueil et en logistique et dans ces tutelles on compte plus de catégorie A que B et un nombre faible de C. Que à l' UGA c' est le contraire
Résultat pour cette année à Grenoble un seul BAP scientifique pour 8 promotions AI en repy ?
A ne rien comprendre!!!!

Bonjour,

Il y a chaque année de nombreux postes à pourvoir au CNRS (moins à l'Inserm) tant en concours externes qu'internes, les possibilités de promotion de corps seront plus élevées, mais vous perdrez sans doute en salaire global, augmenterez votre temps de travail effectif et assurément perdrez un nombre conséquent de jours de congés.

Sans compter les mobilités telles que les NOEMI sur lesquelles vous pouvez candidater.

ccedric21 · 18 Octobre 2024, 14:13:11

Citation de: NLBJ le 17 Octobre 2024, 15:19:31C'est acté depuis le mois de juin (coup de rabot sur les crédits de l'ancien gouvernement, ils ont sabré sur les emploi-types où il y avait plusieurs promotions). J'avais laissé un message en ce sens, mais ça n'avait pas ému grand monde et le débat avait dévié sur la possibilité de tech en EPLE de pouvoir candidater...

L'ambiguité supplémentaire vient du fait que le nouveau nombre de poste à la baisse n'apparaissait pas dans webITRF.

Le repyramidage ASI est de toute façon inéquitable au possible avec des emploi-type où on a un admissible pour un poste, de nombreux concours infructueux et des emploi-types ou il y a un ratio de 4 ou 5 (voire plus visiblement) admissibles pour une promotion.

Bonjour,

Il n'y a eu aucun coup rabot. Comme expliqué plus haut le ministère a annoncé des possibilités supplémentaires mais cela n'a jamais été traduit réglementairement. Le ministère a anticipé la mesure qui n'est jamais venue.

Pour les modalités. Nous sommes d'accord.

Cordialement
CC

Tech170 · 21 Octobre 2024, 16:06:18

Bonjour,

Merci Cédric pour ces précisons.

Je ne vois pas comment un établissement peut déjà annoncer des postes disponibles en repyramidage pour la prochaine campagne de 2025? Ni d'ailleurs comment les remontées aux établissements sont faites.

Dans notre établissement, la DRH a précisé aux élus que" le repyramidage est une surprise, ils découvrent sur l'applicatif ministériel début janvier si des postes ont été attribués, ou non"

Ce processus de repyramidage est assez obscur...
Un collègue BAP Scientifique en appui à la recherche, Cat.B est éligible à ce dispositif mais la direction n'est pas en mesure de lui dire si il y aura un poste ASI disponible en Janvier. A part attendre et découvrir si par chance un poste est attribué à l'établissement, quel levier avons nous?

Merci par avance

Amicalement,

Llaure · 21 Octobre 2024, 18:50:04

Bonjour,
ok les nombres de postes attribués ont diminué et certaines BAP sont favorisés par rapport à d'autre suivant les avis de chacun?
mais ce n'est qu'une inégalité parmi tant d'autre à l'université
Dans ce cas, pourquoi ne pas faire une sélection plus adaptée pour les épreuves d'admissibilité.
Ne prendre que les meilleurs dossiers afin d'obtenir pour tou,s au final, un ratio d'1 poste pour max 3 personnes comme dans tous les concours.
Cela évitera de se retrouver avec 7/8 personnes pour 1 poste et des biais dans les oraux en local.

G635 · 22 Octobre 2024, 16:54:56

Bonjour,

Citation de: Llaure le 21 Octobre 2024, 18:50:04Dans ce cas, pourquoi ne pas faire une sélection plus adaptée pour les épreuves d'admissibilité.
Ne prendre que les meilleurs dossiers afin d'obtenir pour tou,s au final, un ratio d'1 poste pour max 3 personnes comme dans tous les concours.
Cela évitera de se retrouver avec 7/8 personnes pour 1 poste et des biais dans les oraux en local.

Les concours cat B c'est académique et un seul et même jury pour la phase d'admissibilité et d'admission, j'ai jamais compris effectivement pourquoi sur les concours cat A l'admissibilité est nationale et l'admission est locale avec jury différent de l'admissibilité, j'ai du mal à voir la logique, sauf s'il y a quand même une délibération entre le jury nationale et local avant la phase d'admission

Ce fonctionnement de jury différents pour l'admissibilité/admission dans les concours cat A est-il propre au MEN/MESR (ITRF notamment) ou bien c'est la même chose pour les autres ministère de la fonction publique ? (territoriale, intérieur etc..)

bdussoubs · 23 Octobre 2024, 18:54:10

Bonsoir,

Citation de: G635 le 22 Octobre 2024, 16:54:56Bonjour,

Citation de: Llaure le 21 Octobre 2024, 18:50:04Dans ce cas, pourquoi ne pas faire une sélection plus adaptée pour les épreuves d'admissibilité.
Ne prendre que les meilleurs dossiers afin d'obtenir pour tou,s au final, un ratio d'1 poste pour max 3 personnes comme dans tous les concours.
Cela évitera de se retrouver avec 7/8 personnes pour 1 poste et des biais dans les oraux en local.

Les concours cat B c'est académique et un seul et même jury pour la phase d'admissibilité et d'admission, j'ai jamais compris effectivement pourquoi sur les concours cat A l'admissibilité est nationale et l'admission est locale avec jury différent de l'admissibilité, j'ai du mal à voir la logique, sauf s'il y a quand même une délibération entre le jury nationale et local avant la phase d'admission

Ce fonctionnement de jury différents pour l'admissibilité/admission dans les concours cat A est-il propre au MEN/MESR (ITRF notamment) ou bien c'est la même chose pour les autres ministère de la fonction publique ? (territoriale, intérieur etc..)

Sur ce dernier point, ce qui est sûr, c'est qu'au CNRS (EPST) le fonctionnement est différent, le jury étant le même pour les 2 phases en catégorie A (en plus d'autres subtilités, du genre audition de 30 min pour les IR CNRS quand les IGR MESR sont à 45 min).

Amicalement
bd

ccedric21 · 24 Octobre 2024, 13:19:40

Citation de: Tech170 le 21 Octobre 2024, 16:06:18Bonjour,

Merci Cédric pour ces précisons.

Je ne vois pas comment un établissement peut déjà annoncer des postes disponibles en repyramidage pour la prochaine campagne de 2025? Ni d'ailleurs comment les remontées aux établissements sont faites.

Dans notre établissement, la DRH a précisé aux élus que" le repyramidage est une surprise, ils découvrent sur l'applicatif ministériel début janvier si des postes ont été attribués, ou non"

Ce processus de repyramidage est assez obscur...
Un collègue BAP Scientifique en appui à la recherche, Cat.B est éligible à ce dispositif mais la direction n'est pas en mesure de lui dire si il y aura un poste ASI disponible en Janvier. A part attendre et découvrir si par chance un poste est attribué à l'établissement, quel levier avons nous?

Merci par avance

Amicalement,

La DRH ne semble pas bien au fait de la procédure. Certes il y a eu des soucis cette année (2024) car les nombres de postes à "profiler" par chaque établissement (on parle uniquement de ASI) non pas été les bons et que le ministère a anticipé, sur la base des annonces du cabinet, pour des raisons compréhensibles de calendrier d'organisation.
Ce calendrier prévoit :
- l'annonce du nombre de postes octroyé à l'établissement.
- la définition des postes (emplois type) que souhait ouvrir l'établissement (c'est donc bien un choix de l'établissement et il faut demander à ouvrir, autant que possible, là où les collègues sont éligibles et pour ceux qui candidateront, ayant des fonctions et compétences, missions, du corps supérieur).
- le ministère transcrit les postes dans l'application pour ouverture des candidatures...
- la suite on la connait...

Donc, votre DRH n'a aucune surprise une fois le nombre de poste pour l'établissement connu.

Je ne pense pas que la bévue de cette année se reproduise l'an prochain.

Cordialement,
CC

ccedric21 · 24 Octobre 2024, 13:22:30

Citation de: Llaure le 21 Octobre 2024, 18:50:04Bonjour,
ok les nombres de postes attribués ont diminué et certaines BAP sont favorisés par rapport à d'autre suivant les avis de chacun?
mais ce n'est qu'une inégalité parmi tant d'autre à l'université
Dans ce cas, pourquoi ne pas faire une sélection plus adaptée pour les épreuves d'admissibilité.
Ne prendre que les meilleurs dossiers afin d'obtenir pour tou,s au final, un ratio d'1 poste pour max 3 personnes comme dans tous les concours.
Cela évitera de se retrouver avec 7/8 personnes pour 1 poste et des biais dans les oraux en local.

Bonjour,
Vous verrez sur le forum, que c'est partiellement ce que demande le SNPTES.
Plus précisément, tous les agents devraient pouvoir candidater quelle que soit leur BAP et emploi type... comme ce qui se passe pour les IGR et IGE. Pour l'accès au corps des techniciens c'est encore différent, car il s'agit d'une liste d'aptitude exceptionnelle. Avec les mêmes documents demandés que pour une LA "classique".
Cordialement,
CC

Tech170 · 24 Octobre 2024, 13:46:34

Citation de: ccedric21 le 24 Octobre 2024, 13:19:40
Citation de: Tech170 le 21 Octobre 2024, 16:06:18Bonjour,

Merci Cédric pour ces précisons.

Je ne vois pas comment un établissement peut déjà annoncer des postes disponibles en repyramidage pour la prochaine campagne de 2025? Ni d'ailleurs comment les remontées aux établissements sont faites.

Dans notre établissement, la DRH a précisé aux élus que" le repyramidage est une surprise, ils découvrent sur l'applicatif ministériel début janvier si des postes ont été attribués, ou non"

Ce processus de repyramidage est assez obscur...
Un collègue BAP Scientifique en appui à la recherche, Cat.B est éligible à ce dispositif mais la direction n'est pas en mesure de lui dire si il y aura un poste ASI disponible en Janvier. A part attendre et découvrir si par chance un poste est attribué à l'établissement, quel levier avons nous?

Merci par avance

Amicalement,

La DRH ne semble pas bien au fait de la procédure. Certes il y a eu des soucis cette année (2024) car les nombres de postes à "profiler" par chaque établissement (on parle uniquement de ASI) non pas été les bons et que le ministère a anticipé, sur la base des annonces du cabinet, pour des raisons compréhensibles de calendrier d'organisation.
Ce calendrier prévoit :
- l'annonce du nombre de postes octroyé à l'établissement.
- la définition des postes (emplois type) que souhait ouvrir l'établissement (c'est donc bien un choix de l'établissement et il faut demander à ouvrir, autant que possible, là où les collègues sont éligibles et pour ceux qui candidateront, ayant des fonctions et compétences, missions, du corps supérieur).
- le ministère transcrit les postes dans l'application pour ouverture des candidatures...
- la suite on la connait...

Donc, votre DRH n'a aucune surprise une fois le nombre de poste pour l'établissement connu.

Je ne pense pas que la bévue de cette année se reproduise l'an prochain.

Cordialement,
CC

Merci beaucoup Cedric pour ces précisions.
Pouvez-vous nous donner approximativement les dates prévues pour ces échéances ?
Celà nous sera utile avec les autres élus...

Bien à vous,

ccedric21 · 24 Octobre 2024, 14:17:52

Généralement les postes sont à "colorer" pour février.
Quoi qu'il en soit à minima il faut attendre la fin de la session 2024 afin de connaitre le nombre de postes infructueux qui seront remis au contingent initial prévu pour 2025.

Je pense qu'à la fin de l'année, il faudra en discuter. Mais il faut aussi s'entretenir avec les RH des établissements pour justement participer (c'est parfois utile) aux choix des emplois types, notamment en lien avec les campagnes d'emplois...
Cordialement,
CC

mali33 · 28 Octobre 2024, 13:43:39

Citation de: NLBJ le 17 Octobre 2024, 15:19:31
Citation de: charrat le 13 Octobre 2024, 12:04:44Bonjour,

Je viens de passer un concours de B vers A en repyramidage sur Grenoble le jour même mieux lors de la publication des résultats des promotions sont supprimés que ce soit sur plusieurs BAP
Quelles sont nos recours ?
Je trouve cela incorrect de 2 promotions on passe à 1 pour 7 candidats admissible- C' est une honte
CC

C'est acté depuis le mois de juin (coup de rabot sur les crédits de l'ancien gouvernement, ils ont sabré sur les emploi-types où il y avait plusieurs promotions). J'avais laissé un message en ce sens, mais ça n'avait pas ému grand monde et le débat avait dévié sur la possibilité de tech en EPLE de pouvoir candidater...

L'ambiguité supplémentaire vient du fait que le nouveau nombre de poste à la baisse n'apparaissait pas dans webITRF.

Le repyramidage ASI est de toute façon inéquitable au possible avec des emploi-type où on a un admissible pour un poste, de nombreux concours infructueux et des emploi-types ou il y a un ratio de 4 ou 5 (voire plus visiblement) admissibles pour une promotion.

Bonjour,
Je trouve ça inadmissible également : je suis arrivée deuxième (sur 12 candidats) en BAP A à Bordeaux où deux postes étaient prévus et sont toujours annoncés sur WebITRF.Le jour des résultats je n'ai pas compris pourquoi j'apparaissais sur la liste complémentaire et non la liste principale...j'ai trouvé cette situation très injuste, la moindre des choses aurait été de s'assurer que les candidats étaient au courant de la réducton du nombre de postes.

pibou · 06 Novembre 2024, 19:51:14

Bonjour,

dès que l'on a été alerté fin avril sur le coup de rabot ASI / BIB, la Direction Générale des Services a été interrogée à ce sujet. Si, de mémoire, on a pu nous expliquer la bisbille avec Bercy, personne n'a été en mesure de préciser les conséquences concrètes pour les candidats.

Un mois avant, on nous vendait l'acte 2 de l'autonomie et la maitrise de nos promotions ITRF ...