Refus par la DRH de la fiche de poste URGENT

[1640763075410]

Bonjour,

Nous sommes à l'époque des entretiens professionnels et une information a fuitée dans mon service à savoir que la DRH de notre établissement qu'est l'Université peut refuser la fiche de poste d'un agent qui ne correspondrait pas au niveau du grade de ce dernier alors que cette même fiche de poste a été validée pendant plusieurs années.
Pouvez-vous apporter plus d'informations à ce sujet qui a toute son importance ?

Cordialement

[ccedric21]

Bonjour,

Pour apporter des informations, il faudrait avoir de détails.
Dans quel sens les missions de fiche de poste ne correspondraient pas au corps (on va déjà commencer par le corps car c'est à ce niveau que sont décrits les emplois type) ?

La DRH juge les missions trop "faibles" ou de "bas-niveau" ? Ou au contraire, juge-t-elle que les missions sont d'un niveau supérieur ?

Idéalement, merci également de nous dire de quel emploi type il s'agit et les missions au sein du service.
Cordialement,
CC

[1640763075410]

Bonjour,

Je voudrais savoir si je ne suis pas d'accord cette année avec la nouvelle fiche de poste que veut faire passer mon n+1 à la DRH et que je refuse de signer, quelles en seront les conséquences auxquelles je pourrais être confronté ?

Cordialement

[olivier44]

Bonjour,

La signature au niveau de la fiche de poste, à mon sens, ne sert pas à indiquer que vous êtes d'accord ou non mais plutôt que vous avez pris connaissance de celle-ci.

bien cordialement,

Olivier

[ccedric21]

Bonjour,

La signature au niveau de la fiche de poste, à mon sens, ne sert pas à indiquer que vous êtes d'accord ou non mais plutôt que vous avez pris connaissance de celle-ci.

bien cordialement,

Olivier

Bonjour,
Si c'est dans le cadre de l'entretien pro vous pouvez faire un remarque dans la partie réservée à crt effet.
Puis un recours lorsqu'il revient de sogna. Le délai dune recours débute à la date de votre signature. Il doit être fait dans les 15 jours.

Pour la fiche de poste. Recours auprès du chef d'établissement avec copie au service RH.

Cordialement