Confusion échelon/rémunération

[Jaguar]

Bonjour,

Afin d'aider au mieux une collègue, j'aimerai avoir votre avis car il me semble qu'il y a un soucis.

Elle s'est titularisée en tant que Tech Classe normale (B) au 01/09/2021. Une ancienneté de 1an et 7 mois lui a été reprise sur son arrêté de nomination.

Elle est passée 2ème échelon au 01/02/2022 (indiqué sur l'arrêté de nomination).

Elle est passée 3ème échelon au 16/05/2023.

Au niveau de la rémunération:

1607,30€ jusqu'en février 2022 puis 1649,48€ jusqu'en juin 2022, puis 1707,21€ jusqu'en septembre 2022 puis 1712,06€ jusqu'en avril 2023 et enfin 1750,86€ depuis mai 2023...

Il me semble qu'il y a quand même une confusion sur le dossier entre le calcul de la période d'échelon et la rémunération qui va avec ... avant d'agir avec elle auprès de la RH, pouvez-vous me donner votre avis?

Merci et bon week-end.

[sirène]

Bonjour Jaguar,

Concernant la rémunération il est plus pertinent de raisonner en termes d'indice majoré que de montant. Néanmoins les données que vous indiquez permettent d'apporter une réponse à votre question. La situation est la suivante :
01/09/21 1er échelon Tech CN indice majoré (IM) 343 x valeur du point d'indice 4.6860 € = 1 607.30 € de traitement indiciaire brut
01/02/22 2ème échelon Tech CN IM 349 x 4.6860 € = 1 635.41 €
01/07/22 2ème échelon Tech CN IM 349 x revalorisation de la valeur du point d'indice 4.85003 € = 1 692.66 €
01/09/22 refonte des grilles de catégorie B 2ème échelon Tech CN IM 359 x 4.85003 € = 1 741.16 €
01/05/23 relèvement de certains IM en raison de la revalorisation du SMIC 2ème échelon Tech CN IM 361 x 4.85003 € = 1 750.86 €

[Ammour]

Bonjour

Merci Sirène pour cette démonstration précise par les chiffres, en effet pour appuyer le raisonnement, il faut garder en tête que :
     -   le traitement brut = nb de points INM x valeur du point, 

Le n° de l'échelon n'intervient, le calcul est indépendant des variations dans les n°s affectés aux échelons (leurs durées fixent les futurs changements d'indices).

Cordialement

[Jaguar]

Merci beaucoup Sirène et Ammour!

Donc si j'ai bien compris vos interventions, il y a une erreur de rémunération en trop jusqu'en septembre 2022 et en moins jusqu'en avril 2023?

Du coup, compte tenu des éléments en ma possession et votre analyse, cela ne vaut peut-être pas le coup de l'inciter à faire examiner son dossier?

Merci à tous les deux.

[sirène]

Bonjour Jaguar,

Le total des rémunérations perçues par votre collègue sur la période 01/02/22 - 30/04/23 est de 25 358.30 €, alors que théoriquement elle aurait dû se voir verser 25 491.65 €, soit un moins-perçu de 133.35 € :

• 5 mois payés à 1 649.48 € au lieu de 1 635.41 €, soit un trop-perçu de 70.35 €,
• puis 2 mois payés à 1 707.21 € au lieu de 1 692.66 €, soit un trop-perçu de 29.10 €,
• enfin 8 mois payés à 1 712.06 € au lieu de 1 741.16 €, soit un moins-perçu de 232.80 €.

Elle devrait en effet demander à faire réexaminer son dossier.

Bonne journée

[Jaguar]

Merci beaucoup Sirène pour les détails.

J'ai accompagné ma collègue lors de son rdv avec sa gestionnaire, maintenant le dossier est dans les mains de la DRH.

Merci pour elle.