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possibilités IR HC echelon special

Démarré par nono1976, 30 Juin 2020, 11:26:41

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nono1976

Bonjour,

A t on une idée du nombre de possibilités pour l accès à l echelon special des IR HC en 2020 ?

Seconde question : pour le vivier 1 il me semblait que le ministere devait éditer une liste des fonctions "de direction, d'encadrement, de coordination ou de recherche reconnue au niveau international". Je dois mal m y prendre je ne trouve rien de précis sur ce point. Auriez vous plus d info ?

Question 3 : Si j ai tout compris, le nombre d IR HC echelon special ne peut dépasser 10% de l ensemble des IR. Sait on à combien l on en est aujourd hui?

En vous remerciant, passez une agréable journée

ed

Citation de: nono1976 le 30 Juin 2020, 11:26:41
Bonjour,

A t on une idée du nombre de possibilités pour l accès à l echelon special des IR HC en 2020 ?

Aucune idée.
Citation de: nono1976 le 30 Juin 2020, 11:26:41
Seconde question : pour le vivier 1 il me semblait que le ministere devait éditer une liste des fonctions "de direction, d'encadrement, de coordination ou de recherche reconnue au niveau international". Je dois mal m y prendre je ne trouve rien de précis sur ce point. Auriez vous plus d info ?

Ça doit être ça :

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035211109&categorieLien=id

(pas de réponse non plus à la question 3)

Bonne journée également,

bdussoubs

Bonjour,

Je vais d'abord répondre à la question 3 : la montée en puissance du HEB se fait sur 10 ans, avec 1,5% de l'effectif pendant 4 ans, puis 1% pendant 2 ans, et 0,5% pendant 4 ans. Ce qui fait bien 10% sur 10 ans (cf le BO spécial 11 du 29/11/2019, https://aide.adc.education.fr/mvtbib/circ2.pdf).

En 2018, 2 campagnes ont été menées à la fois (2x2%), puis 1 en 2019 (2%), qui représentait à peu près 60 possibilités, cf.
http://www.snptes.fr/CAPN-des-ITRF-2019-Session-automne.html?artpage=2-4#outil_sommaire_1

Donc logiquement, en 2020, on sera à la dernière année des 2%, on peut donc espérer 60 postes (modulo de possibles départs en retraite des 1ers concernés qui augmenterait légèrement ce chiffre, ou tout autre décision unilatérale).
Puis en 2021-2022, on serait dans les 40 postes, et de 2023 à 2026 dans les 20. Au-delà, les seules possibilités seraient celles laissées par les départs en retraite. Raison pour laquelle le SNPTES se bat, entre autres, pour le décontingentement de ce corps, comme c'est le cas pour les MCF HC.

Bien cordialement
bd

ed

Citation de: bdussoubs le 02 Juillet 2020, 08:49:42
Bonjour,

Je vais d'abord répondre à la question 3 : la montée en puissance du HEB se fait sur 10 ans, avec 1,5% de l'effectif pendant 4 ans, puis 1% pendant 2 ans, et 0,5% pendant 4 ans. Ce qui fait bien 10% sur 10 ans (cf le BO spécial 11 du 29/11/2019, https://aide.adc.education.fr/mvtbib/circ2.pdf).

En 2018, 2 campagnes ont été menées à la fois (2x2%), puis 1 en 2019 (2%), qui représentait à peu près 60 possibilités, cf.
http://www.snptes.fr/CAPN-des-ITRF-2019-Session-automne.html?artpage=2-4#outil_sommaire_1

Donc logiquement, en 2020, on sera à la dernière année des 2%, on peut donc espérer 60 postes (modulo de possibles départs en retraite des 1ers concernés qui augmenterait légèrement ce chiffre, ou tout autre décision unilatérale).
Puis en 2021-2022, on serait dans les 40 postes, et de 2023 à 2026 dans les 20. Au-delà, les seules possibilités seraient celles laissées par les départs en retraite. Raison pour laquelle le SNPTES se bat, entre autres, pour le décontingentement de ce corps, comme c'est le cas pour les MCF HC.

Bien cordialement
bd

Bonjour,

Merci pour les détails.

Dans les faits, est-ce qu'on sait si la répartition effective vivier 1/vivier 2 est de 50/50 ou est-ce qu'il faut lire
en creux de la page 25 (le BO spécial 11 du 29/11/2019, https://aide.adc.education.fr/mvtbib/circ2.pdf fait 180 pages... :))

Citation
Dans ce contexte et pour éviter les inégalités générationnelles, je vous invite à considérer qu'à valeur professionnelle
égale, les agents culminant au dernier échelon actuel du grade d'IGR hors classe devront être privilégiés.

que le vivier 1 est là pour le décor ?

degun

Bonjour,
je crois que c'est vivier 1 : 80% (les experts/directeurs/...)
et vivier 2 : 20% (les vieux)
Le mieux c'est d'être dans les deux viviers pour avoir une petite chance ...
... chance qui s'amenuise au fil du temps comme précisé dans les messages ci-dessus (modulo les retraites et les décès)

CitationL'inscription au TA est ouverte à DEUX viviers de promouvables et la part des promotions attribuées aux promouvables du vivier 2 est limitée à 20 % au plus du total des promotions :

Bonne journée.


nono1976

Super, merci pour ttes vos réponses.

L aspect "expert de très haut niveau dans le domaine de la recherche/responsable scientifique" est très subjectif.