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Auteur Fil de discussion: possibilités IR HC echelon special  (Lu 375 fois)
nono1976
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« le: 30 Juin 2020, 11:26:41 »

Bonjour,

A t on une idée du nombre de possibilités pour l accès à l echelon special des IR HC en 2020 ?

Seconde question : pour le vivier 1 il me semblait que le ministere devait éditer une liste des fonctions "de direction, d’encadrement, de coordination ou de recherche reconnue au niveau international". Je dois mal m y prendre je ne trouve rien de précis sur ce point. Auriez vous plus d info ?

Question 3 : Si j ai tout compris, le nombre d IR HC echelon special ne peut dépasser 10% de l ensemble des IR. Sait on à combien l on en est aujourd hui?

En vous remerciant, passez une agréable journée
Journalisée
ed
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« Répondre #1 le: 30 Juin 2020, 13:02:55 »

Bonjour,

A t on une idée du nombre de possibilités pour l accès à l echelon special des IR HC en 2020 ?

Aucune idée.
Seconde question : pour le vivier 1 il me semblait que le ministere devait éditer une liste des fonctions "de direction, d’encadrement, de coordination ou de recherche reconnue au niveau international". Je dois mal m y prendre je ne trouve rien de précis sur ce point. Auriez vous plus d info ?

Ça doit être ça :

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035211109&categorieLien=id

(pas de réponse non plus à la question 3)

Bonne journée également,
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bdussoubs
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WWW
« Répondre #2 le: 02 Juillet 2020, 08:49:42 »

Bonjour,

Je vais d'abord répondre à la question 3 : la montée en puissance du HEB se fait sur 10 ans, avec 1,5% de l'effectif pendant 4 ans, puis 1% pendant 2 ans, et 0,5% pendant 4 ans. Ce qui fait bien 10% sur 10 ans (cf le BO spécial 11 du 29/11/2019, https://aide.adc.education.fr/mvtbib/circ2.pdf).

En 2018, 2 campagnes ont été menées à la fois (2x2%), puis 1 en 2019 (2%), qui représentait à peu près 60 possibilités, cf.
http://www.snptes.fr/CAPN-des-ITRF-2019-Session-automne.html?artpage=2-4#outil_sommaire_1

Donc logiquement, en 2020, on sera à la dernière année des 2%, on peut donc espérer 60 postes (modulo de possibles départs en retraite des 1ers concernés qui augmenterait légèrement ce chiffre, ou tout autre décision unilatérale).
Puis en 2021-2022, on serait dans les 40 postes, et de 2023 à 2026 dans les 20. Au-delà, les seules possibilités seraient celles laissées par les départs en retraite. Raison pour laquelle le SNPTES se bat, entre autres, pour le décontingentement de ce corps, comme c'est le cas pour les MCF HC.

Bien cordialement
bd
 
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ed
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« Répondre #3 le: 02 Juillet 2020, 16:50:54 »

Bonjour,

Je vais d'abord répondre à la question 3 : la montée en puissance du HEB se fait sur 10 ans, avec 1,5% de l'effectif pendant 4 ans, puis 1% pendant 2 ans, et 0,5% pendant 4 ans. Ce qui fait bien 10% sur 10 ans (cf le BO spécial 11 du 29/11/2019, https://aide.adc.education.fr/mvtbib/circ2.pdf).

En 2018, 2 campagnes ont été menées à la fois (2x2%), puis 1 en 2019 (2%), qui représentait à peu près 60 possibilités, cf.
http://www.snptes.fr/CAPN-des-ITRF-2019-Session-automne.html?artpage=2-4#outil_sommaire_1

Donc logiquement, en 2020, on sera à la dernière année des 2%, on peut donc espérer 60 postes (modulo de possibles départs en retraite des 1ers concernés qui augmenterait légèrement ce chiffre, ou tout autre décision unilatérale).
Puis en 2021-2022, on serait dans les 40 postes, et de 2023 à 2026 dans les 20. Au-delà, les seules possibilités seraient celles laissées par les départs en retraite. Raison pour laquelle le SNPTES se bat, entre autres, pour le décontingentement de ce corps, comme c'est le cas pour les MCF HC.

Bien cordialement
bd
 
Bonjour,

Merci pour les détails.

Dans les faits, est-ce qu'on sait si la répartition effective vivier 1/vivier 2 est de 50/50 ou est-ce qu'il faut lire
en creux de la page 25 (le BO spécial 11 du 29/11/2019, https://aide.adc.education.fr/mvtbib/circ2.pdf fait 180 pages... Sourire)

Citation
Dans ce contexte et pour éviter les inégalités générationnelles, je vous invite à considérer qu'à valeur professionnelle
égale, les agents culminant au dernier échelon actuel du grade d'IGR hors classe devront être privilégiés.

que le vivier 1 est là pour le décor ?
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degun
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« Répondre #4 le: 02 Juillet 2020, 18:16:47 »

Bonjour,
je crois que c'est vivier 1 : 80% (les experts/directeurs/...)
et vivier 2 : 20% (les vieux)
Le mieux c'est d'être dans les deux viviers pour avoir une petite chance ...
... chance qui s'amenuise au fil du temps comme précisé dans les messages ci-dessus (modulo les retraites et les décès)

Citation
L’inscription au TA est ouverte à DEUX viviers de promouvables et la part des promotions attribuées aux promouvables du vivier 2 est limitée à 20 % au plus du total des promotions :

Bonne journée.

Journalisée
nono1976
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« Répondre #5 le: 03 Juillet 2020, 17:56:41 »

Super, merci pour ttes vos réponses.

L aspect "expert de très haut niveau dans le domaine de la recherche/responsable scientifique" est très subjectif.

Journalisée
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