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Auteur Fil de discussion: IFSE suite à changement de corps par concours interne  (Lu 527 fois)
ToyZorus
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Messages: 6


« le: 15 Mars 2019, 08:31:28 »

Bonjour,

Je suis récemment passé de TCE à ASI suite à un concours interne et le montant de l'IFSE ASI est plus bas que celui que j'avais en tant que TCE, est ce normal ?

Cordialement.
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FA-ENESR Alain Favennec
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« Répondre #1 le: 15 Mars 2019, 09:21:14 »

Bonjour,

D'un point de vue GRH, c'est une aberration sans nom... Il faut absolument que votre direction conseille aux élèves ou étudiants qu'elle est censée former d'arrêter de travailler puisque être recruté à un niveau élevé ou progresser dans une carrière conduit à gagner moins...
Heureusement la circulaire RIFSEEP applicable aux ITRF, négociée par le SNPTES, prévoit une augmentation de l'IFSE pour les collègues affectés dans un groupe ou (et) un grade supérieur :
http://www.snptes.fr/IMG/pdf/circulaire_no0170_du_15-09-2017_relative_a_la_mise_en_oeuvre_du_rifseep_au_benefice_des_corps_de_la_filiere_recherche_et_for.pdf

Le mieux, pour l'instant, est d'exposer cette situation à votre hiérarchie en vous appuyant sur cette circulaire.

Bonne journée
« Dernière édition: 15 Mars 2019, 09:23:48 par FA-ENESR Alain Favennec » Journalisée

Alain Favennec
Secrétaire général FA-ENESR
Je suis satisfait ? Je rejoins le SNPTES
ToyZorus
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« Répondre #2 le: 15 Mars 2019, 09:56:10 »

Merci pour ce retour réconfortant  Clin d'oeil, j'ai contacté ma hiérarchie et je ferai un retour sur le forum.

Bonne journée.
Journalisée
ToyZorus
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Messages: 6


« Répondre #3 le: 14 Mai 2019, 16:57:05 »

Bonjour,

Je reviens sur mon sujet maintenant que j'ai obtenu un retour de ma DRH et un document expliquant le passage au RIFSEEP dans mon nouvel établissement (Université)

Le service DRH m'indique que le montant est correct et que ces montants ont été actés par le CA de l'établissement pour la BAP E. Donc en tant que nouvel arrivant ma prime est au niveau le plus bas pour mon groupe ...

Le document est très intéressant il montre que mes collègues du même groupe touchent, suivant le cas, des montants différents pour le même poste, même service, même fonction. Pour ne pas faire baisser le montant de leur IFSE par rapport a ce qu'ils touchaient en PFI PPRS.

En résumé, le situation est comme ceci : nouveau = 600, collègue 1 = 700, collègue 2 = 800 etc etc... (les montants ne sont pas exacts pour l'exemple)

D'après la circulaire que vous m'avez joint, l'établissement n'a pas respecté le texte pour les nouveaux arrivants suite à une promotion (en plus) ... Quels sont les recours possibles ?

Bonne soirée
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danou
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« Répondre #4 le: 14 Mai 2019, 20:50:28 »

Bonjour ToyZorus,
Cela sera compliqué pour modifier le montant de votre IFSE, puisque le CA a approuvé l'acte.
Dans certains rectorats, l'IFSE est la même pour le même groupe de fonctions, quelque soit votre grade et votre corps. Mais cela ne semble déranger personne!!!.
Je suis impressionné par l'égalité de traitement dans les établissements...
Journalisée
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