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 91 
 le: 06 Juillet 2020, 16:52:11 
Démarré par YinYang - Dernier message par YinYang
C'est bon, les resultats sont tombés.

 92 
 le: 06 Juillet 2020, 14:47:52 
Démarré par LSM34 - Dernier message par LSM34
Monsieur Favennec,
Je vous remercie pour votre réponse rapide. Aussi, pourriez-vous me dire le temps de préavis que j'ai a donner à mon administration ?

Bien à vous,

 93 
 le: 06 Juillet 2020, 14:01:45 
Démarré par jb-univ - Dernier message par Ammour
Bonjour

Dans tous les cas et surtout pour sa tranquillité d'esprit, il est préférable de faire une demande d'autorisation de cumul pour cette activité auprès de son rectorat par la voie hiérarchique, mais uniquement en mentionnant les heures qui sont habituellement travaillées, vu son temps partiel, les heures habituellement non travaillées ne rentrent pas dans ce cadre.

Le fait d'être en congé n'y change rien (pour les heures habituellement travaillées j'entends) parce qu'elle est rémunérée et donc elle n'est pas censée travailler.

Vu son temps partiel, pour moi cette demande est un simple formalité.

Cordialement

 94 
 le: 06 Juillet 2020, 13:42:55 
Démarré par titiraf - Dernier message par ed
Bonjour,

au vu de la situation, j'aurais tendance à dire que le
problème concerne principalement votre n+1, vu qu'il va devoir évaluer la réalisation d'objectifs qu'il a omis de fixer.
 
À lui de redresser la situation  au cours de l'entretien en revoyant avec vous la fiche de poste,
en actant que les objectifs précis n'avaient pas été fixés,
en faisant pragmatiquement le bilan de ce qui a été fait dans l'année écoulée, 
et en fixant les objectifs pour l'année prochaine.

Je ne vois pas de raison de se "retourner" contre l'administration, sauf conflit avec le n+1.

 95 
 le: 06 Juillet 2020, 13:37:36 
Démarré par snptes2018 - Dernier message par Ammour
Bonjour

Merci de recopier votre question dans cette discussion : "Questions indice et reclassement TCN / TCS / TCE"

Merci de bien préciser :
1-  2 ans et 3 mois à quelle date ? A la date d'aujourd'hui, au 1er septembre 2020 ?  A choisir merci de préciser votre ancienneté d'échelon au 01/09/2020, sauf si c'est une autre date de nomination (concours par exemple).
2- De préciser si vos 2 ans et 3 mois sont bien votre ancienneté au 10e échelon (pas dans le grade d'ATRF P1).

Cordialement

 96 
 le: 06 Juillet 2020, 12:47:07 
Démarré par pixel - Dernier message par Ammour
Bonjour

Si il s'agit d'un remplacement de fonctionnaire absent pour diverses raisons pour une période prévue et prévisible de 12 mois, l'administration n'a pas d'autre choix que d'employer un CDD, y affecter un fonctionnaire ne ferait que reporter le problème en le complexifiant.

Dans le cadre d'un CDD, un fonctionnaire en disponibilité n'a plus de priorité d'affectation, il n'est plus, momentanément, fonctionnaire.

Le plus simple serait d'échanger avec l'administration concernée pour trouver une solution, plutôt que de chercher à la contraindre, pour cela n'hésitez pas à contacter les délégués locaux du SNPTES.

Cordialement

 97 
 le: 06 Juillet 2020, 12:38:18 
Démarré par JFL1974 - Dernier message par Ammour
Bonjour

Si vous repassez et réussissez votre concours d'ASI, oui votre classement en ASI sera conservé (Votre ancienneté continue dans le même corps). Le mieux pour vous serait une mutation dans le corps des ASI, si des postes sont ouverts aux concours, renseignez vous auprès des administrations, ils devraient y en avoir ouverts à la mutation. Contactez les délégués SNPTES locaux pour ne pas rater d'opportunités.

Cordialement

 98 
 le: 06 Juillet 2020, 10:00:51 
Démarré par pixel - Dernier message par pixel
Bonjour,

voilà : je suis intéressé par un poste paru sur Place de l'emploi public (ex BIEP) , proposé par une université et qui stipule qu'il recrute un catégorie A en CDD de 12 mois (sur un poste susceptible d'être vacant) pour un emploi qui correspond parfaitement à un emploi type d'un ITRF de IE.

Ma question est de savoir si étant fonctionnaire titulaire , je suis prioritaire sur un contractuel et dans quel cadre que je pourrais être accueilli : celui d'une dispo de 12 mois (sans assurance de renouvellement) où je serai embauché dans le cadre d'un CDD; ou bien un détachement (d'une durée plus longue ?);  ou bien encore "automatiquement" dans le cadre d'une mutation ? Quelles sont les obligations de l'université pour le recrutement d'un personnel ayant le statut de fonctionnaire ITRF lorsqu'ils font paraitre une offre d'emploi correspondante (même si il est stipulé CDD 12 mois) ?

Merci de vos réponses.

 99 
 le: 06 Juillet 2020, 09:30:50 
Démarré par snptes2018 - Dernier message par julie34
bonjour,
je viens de passer technicien de classe normale et j'étais atrf p1 échelon 10 depuis 2 ans et 3 mois. je voudrais savoir svp si l'ancienneté, dans ce cas là, est conservée? Et pour combien de temps? (dois-je attendre 3 ans pour monter d'échelon ou 9 mois vu que les intervalle de temps entre deux échelons sont de 3 ans)

Merci d'avance pour vos réponses.

cordialement.


 100 
 le: 06 Juillet 2020, 09:00:19 
Démarré par sa - Dernier message par sa

 Bonjour,
 Pour moi c'est une question .
 Je suis reconnu MDPH
 Je vais avoir 62 ans.
 Je suis de sexe différent de  mes collègues.
 Je n'ai pas le même origine que mes collègues.

 Cdlt

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