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 21 
 le: Hier à 08:21:16 
Démarré par bob31800 - Dernier message par Le_Savoyard
Bonjour dev1,

Pour moi le texte sur service-public.fr (actualisé très rapidement) est très clair et reflète bien l'annulation du décret du 26/08 par le conseil d'état. En attendant un nouveau décret, les personnes vulnérables sont celles définies au titre du décret du 05/05 (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000041849680/).

Je confirme que le télétravail est très inégalement proposé et employé dans nos établissements; il y a même pas mal de disparités entre les différents services et sans raison objective. Je conseillerai à ta collègue de se faire faire un certificat d'isolement par son médecin traitant car sa pathologie le justifie pleinement (je ne parle pas de certificat de complaisance). Elle doit aussi parler avec la médecine du travail pour exprimer ses contraintes, au niveau des activités, et trouver la meilleure organisation possible, tant au niveau professionnel qu'au niveau de la protection.
La santé avant tout !

Bon courage et j'espère que les collègues du syndicat pourront apporter des réponses "officielles" car je n'ai donné que mon avis

 22 
 le: Hier à 07:57:32 
Démarré par Oldoakfarmer - Dernier message par bdussoubs
Bonjour à tou(te)s,

On ne va pas se plaindre, mais il n'empêche que dire que l'on fait un bel ensemble MCF+CR+IGR HC culminant à la HEB c'est un peu rapide.

D'une part parce que MCF et CR ne resteront sûrement pas contingentés (les MCF le sont d'ailleurs ?), et que malgré tout, pour eux, la possibilité de passer CR/DR existe (c'est plus ça qui correspondra vaguement à un contingentement).
Pour les IGR (enfin les happy few qui pourront arriver à la HEB), il n'y a rien au-dessus (si ce n'est des GRAF ou autres, mais pour le coup c'est exceptionnel et c'est une carrière personnelle, pas globale).
Donc oui, que le Ministère décontingente la HEB, ça n'aurait pas été scandaleux non plus...


Amicalement
bd

 23 
 le: 21 Octobre 2020, 19:53:36 
Démarré par Sourires51 - Dernier message par Sourires51
Bonjour,

Un chef de service peut il m'empêcher de poser le restant de mes congés avant le jour de mon départ en retraite ?   Peut il également m'empecher de poser mes congés restants (de 2020) avant le 31/12/2020 - Je ne possede pas de CET et je pars en retraite l'année prochaine.
En cas de refus de sa part, je risque de perdre ces congés ?

Merci pour vos réponses

 24 
 le: 21 Octobre 2020, 19:20:22 
Démarré par Sourires51 - Dernier message par Sourires51
Bonsoir,

Je vous remercie pour ces précisions.

Cordialement.

 25 
 le: 21 Octobre 2020, 16:57:03 
Démarré par jb-univ - Dernier message par aoncle
Bonjour,
Oui, cette calculatrice existe ici: https://www.pleiade.education.fr/structuresmetiers/GBFC/Pages/default.aspx
Il faut se créer un compte pour y accéder, puis aller en bas de page (c'est écrit en tout petit) dans "Gestion budgetaire, financière et comptable", puis à droite
de la page "avancement, rémunérations, indemnités"
Avec cet outil, on a tout de manière assez précise (mais sans les primes bien sûr..)
Bonne journée

 26 
 le: 21 Octobre 2020, 16:54:17 
Démarré par MartineB78 - Dernier message par MartineB78
Merci pour ta réponse je vais voir avec ma gestionnaire quels sont les options qui s’offre t a moi en dehors de la retraite pour invalidité bonne fin de journée Martine

 27 
 le: 21 Octobre 2020, 16:29:13 
Démarré par MartineB78 - Dernier message par Jacky60
Bonjour,

Je tiens avant tout à préserver le secret médical.
Je te conseille de prendre contact dès maintenant avec le comité médical et la médecine de prévention, les délais sont parfois longs.
A la lecture de ton premier post, il ne me semble pas que ton invalidité ait été reconnue.
Tu pourrais probablement prétendre à une allocation d'indemnité temporaire mais à voir avec ta situation.
Après 3 ans de CLM, il est fortement probable que le mi-temps thérapeutique te soit indiqué.
Je ne connais ni ta gestionnaire ni ta situation mais commence dès maintenant à faire ton dossier pour ton départ à la retraite, si ce n'est déjà en cours.

Cordialement.


 28 
 le: 21 Octobre 2020, 16:21:03 
Démarré par ll_38 - Dernier message par ccedric21
Bonjour,

quelqu'un d'autre pourrait-il apporter aussi une réponse d'un point de vue RH ou réglementaire ?
Bonne journée
En vous remerciant

Bonjour,
Avez-vous simplement posé la question au jury lui même ou au centre organisateur afin de savoir pourquoi il y a eu cette différence des prénoms ?
Cordialement,
CC

 29 
 le: 21 Octobre 2020, 16:16:07 
Démarré par thomnat - Dernier message par ccedric21
Bonjour,

Quelle type d'information souhaitez vous à ce niveau ?
Lors de préparatoires, chaque "partie", prendre connaissance des dossiers. Aucune modification ne pouvant être apportée aux dossiers j'ai tendance à dire que les jeux sont faits. Il faut désormais attendre la tenue des plénières, au cours desquelles les avis des uns et des autres seront partagés pour faire ressortir les meilleurs dossiers.
Cordialement,
CC

 30 
 le: 21 Octobre 2020, 14:41:33 
Démarré par MartineB78 - Dernier message par MartineB78
Bonjour Merci Jacky 60 pour ta réponse en fait le comité médical n’a pas statué pour la suite d’où ma question ma gestionnaire me presse pour faire une demande de mise en retraite pour invalidité mais il n’y a pas de certitude que ce soit accepté et cela peux prendre 6 moi/1 an ........ donc bien après là date de départ en retraite .....

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