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18 Janvier 2020, 11:02:01
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 11 
 le: Hier à 14:04:03 
Démarré par ZAWATTE - Dernier message par Ammour
Bonjour,

Seule vous pouvez le vérifier en consultant votre fiche de paie, une ligne doit apparaître avec cette prime, sinon montrez votre fiche de paie à votre gestionnaire pour qu'elle vous l'explique.

Cordialement

 12 
 le: Hier à 13:30:43 
Démarré par elTofe - Dernier message par ed
S'il n'y a pas l'inflation dans la boucle c'est difficile de conclure. En traçant
l'évolution du point d'indice en euros constants, on voit cette magnifique
progression vers la soupe populaire :


 13 
 le: Hier à 12:14:33 
Démarré par jb-univ - Dernier message par FA-ENESR Alain Favennec
Bonjour,

Le mieux est de consulter la grille du corps des ingénieurs d'études : http://www.snptes.fr/Evolution-de-carriere-par-corps-et.html?artpage=2-5

On voit que, globalement, il est préférable de passer en hors classe dès le 9ème échelon et, surtout, d'éviter de subir le 13ème échelon puisque celui-ci est d'une durée longue... ou le 14ème qui peut être éternel...
En fait, l'idéal est de passer le plus tôt possible car, notamment si vous désirez bénéficier d'une mobilité ou d'une promotion, cela "fait mieux". Enfin, on sait, une fois hors classe qu'au pire on finira là...

Restant à votre disposition

 14 
 le: Hier à 12:04:58 
Démarré par philippe2 - Dernier message par FA-ENESR Alain Favennec
Philippe2,

L'emploi sera un emploi d'ingénieur d'études et vous percevrez la rémunération d'un ingénieur d'études. Si les fonctions apparaissent, à l'usage, comme étant proches de celles dévolues à un ingénieur de recherche, cela pourrait vous aider, en partie, à bénéficier d'une promotion par liste d'aptitude ou, autre solution, d'un avancement à la hors classe des ingénieurs d'études.

Restant à votre disposition

 15 
 le: Hier à 11:55:17 
Démarré par carovan - Dernier message par FA-ENESR Alain Favennec
j'ai appris que nous allions nous aussi être confrontés à cette remise en cause du temps de travail, avec remise en cause de notre protocole d'accord sur l'ARTT approuvé par notre CT et notre CA il y a quelques années.

Discours de la Direction et de la DRH : "on ne peut pas y couper (!?) ; il faudra soit diminuer le nombre de jours de congés, soit augmenter la durée hebdomadaire de travail". Raisons invoquées :  loi 2019-828, pression du ministère et cour des comptes.

Bonjour,

Il faut avant, comme je l'ai déjà indiqué dans cette discussion, que le ministère annule l'accord cadre de 2001 et la réglementation qui en découle... cela ne se fera pas, croyez moi, dans la tranquillité. Quant à la Cour des comptes, il convient, tout en respectant les sages de la rue Cambon, faire gentiment remarquer que nos personnels de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche n'ont pas 68% de taux de primes... comme dans cette noble institution.

Restant à votre disposition


 16 
 le: Hier à 11:49:19 
Démarré par stephane.roth - Dernier message par stephane.roth
Bonjour,
je suis IGE depuis 2002, et titulaire depuis 2013.
Je n'ai pas eu la possibilité jusqu'à maintenant de faire un dossier de changement de classe pour IGE HC.
A priori, les règles de comptabilisation des 9 années de services effectifs ont été modifiées pour prendre en compte les années de contractuels.

Pouvez vous me le confirmer ?

Merci,

S Roth

 17 
 le: Hier à 11:16:28 
Démarré par tech45 - Dernier message par leoj
"Le jury tiendra-t-il compte le fait qu'on soit au dernier échelon pour faciliter notre promotion ?

Merc pour votre réponse."

Absolument pas !
Cela fait 17 ans que je suis au dernier échelon de mon grade et aucune possibilité d'avancement.

Donc abonné à la GIPA depuis que le dispositif existe, c 'est cela ou rien, donc je ne peux pas contre.


Cordialement.

 18 
 le: Hier à 10:39:44 
Démarré par elTofe - Dernier message par jul
En utilisant les données d'ici https://fr.wikipedia.org/wiki/Point_d%27indice_salarial_en_France.
J'ai effectué une régression linéaire sur la valeur du point d'indice.
une extrapolation nous donne une valeur estimée pour aujourd'hui (17 janvier 2020) à 59,2293.
On est très loin des 56,2323 d'aujourd'hui   Triste
En plus, je prends en compte le gel du point d'indice de 2010 à 2016 (ce qui n'est pas en notre faveur). Si je ne les prends pas en compte, le point serait à 60,6297



 19 
 le: Hier à 10:24:32 
Démarré par tech45 - Dernier message par tech45
Merci pour votre réponse.

J'ai bien compris qu'il faut soit passer un examen pro ou bien par tableau d'avancement.

Je vais formuler ma question autrement.

Le jury tiendra-t-il compte le fait qu'on soit au dernier échelon pour faciliter notre promotion ?

Merc pour votre réponse.

 20 
 le: Hier à 09:30:17 
Démarré par elTofe - Dernier message par elTofe
Voici le tableau de l’évolution du point d'indice, la dernière fois Juillet 2016/Février 2017 juste avant la présidentielle ... En 2022 il y a bien une présidentielle, non ?

https://fr.wikipedia.org/wiki/Point_d%27indice_salarial_en_France

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