Bonjour,
Je suis ATRF et je fais 42h par semaine. Au mois de févier, mon établissement organise ses JPO et je dois venir travailler le samedi pendant 8h. Ce qui me fera 50h de travailler cette semaine là. Je sais qu'on ne doit pas dépasser 43h par semaine mais est-ce que exceptionnellement c'est possible?
Bonjour,
La question est plutôt : Qui peut vous en empêcher si vous tenez à y participer ? Vous récupérez vos heures sur vos permanences, c'est ce qu'il faut valider par écrit auparavant éventuellement avec un coefficient vu le dépassement, ça s'appelle de la négociation.
Cordialement
Je n'ai pas spécialement envie d'y participer. Ma gestionnaire me compte ce jour dans mon décompte d'heures annuel et je l'accepte car cela me fait une journée de permanence en moins à faire pendant les vacances. Je voulais surtout savoir si légalement c'était possible de travailler 50h dans la semaine.
C'est illégal sans votre accord, rien ne vous oblige à faire 50h, dans ce cas votre gestionnaire peut vous demander d'y être pour raison de service et de voir avec vous pour faire 3 h de moins dans cette semaine quitte à reporter le non urgent.
Comme je l'écrivais juste avant, c'est de la négociation, à vous de faire vos choix et de faire des propositions pour qu'ils soient validés, le principal étant de ne pas dépasser vos 1607 h annuelles.
Cordialement
D'accord. Je vous remercie pour vos réponses.
Cordialement
Bonjour,
il me semble mais a vérifié, que les heures de travail le samedi après midi sont compté avec un coefficient de x1.5:
Citation- pour le samedi après-midi, le dimanche ou le jour férié travaillé, un coefficient multiplicateur de 1,5 est appliqué ;
soit 1 heure 30 minutes pour une heure effective ;
Circulaire n° 2002-007 du 21-1-2002
Cordialement
Ayahuasca