Bonjour
J'aurais voulu avoir quelques renseignements concernant la fonctionnarisation
Je suis rentré au Crous le 1 janvier 2002 comme veilleur de nuit après 14 mois de service militaire ,je suis aujourd'hui echelelon 7 à quel echelon serais-je reclassé si je decide de devenir fonctionnaire? J'ai envoyé des mails drh et a l'adresse fournie avec le guide qui nous a ete remis mais aucune reponse.
Je voulais savoir aussi si le travail de nuit serait reconnu pour les veilleurs de nuit et comment cela ce traduirait? prime reduction ,du tmp travail?
Bref il est visiblement difficile d'obtenir des reponses claires
Merci d'avance!
Bonjour Alain,
Pouvez-vous préciser votre échelle ? Echelle 4 ?
Le guide que vous avez reçu indique :
En devenant fonctionnaire, je serai reclassé dans la grille de rémunération de mon nouveau corps, à un échelon et un indice tenant compte de l'échelle dans laquelle j'étais positionné comme CDI. Le reclassement prendra en compte en partie les services accomplis en tant que CDI, et en partie les années effectuées dans le secteur privé et le service militaire.
En clair, vous ne gagnerez pas moins de ce que vous percevez en ce moment avec une prise en compte de vos antécédents dans le secteur privé. Vous serez reclassé à l'indice immédiatement supérieur selon le protocole d'accord. Si vous étiez à l'indice brut 356, vous serez reclassé en ITRF à l'indice brut 357 en adjoint technique 2ème classe sous réserve de réussite à l'examen professionnel. Pour le régime indemnitaire, vous devriez toucher le RIFSEEP. Le montant estimé est à demander à la DRH de votre CROUS.
Bonne journée
Pour compléter, l'information que m'a envoyé Marie-Ange Kelchlin concernant les veilleur, la compensation du travail de nuit par l'ISF n'a pas avancé pour les personnels ouvriers. Mais vous pouvez toujours en faire la demande dans votre CROUS tant que vous êtes encore PO. Le transfert prime et salaire en devenant fonctionnaire en tiendrait compte dans votre nouveau régime indemnitaire en maintenant vos anciennes primes.
Merci de vos réponses rapide
Je suis actuellement échelle 4 indice 332
Le problème vient du faite que pour moi et je ne suis pas le seul le protocole d'accord et le guide disent deux choses différentes
Le protocole dit indice supérieur ou égale bref un classique au crous ,alors que le guide n'en parle pas comme le passage que vous citez
Concernant une quelconque prise en compte du travail de nuit les dapoous exclus les veilleurs de toute indemnités, je voulais savoir si c'était le cas aussi dans les textes des itrf ?
Vous êtes à l'échelon 7 à l'indice nouveau majoré 332. Pour la fonctionnarisation, vous serez reclassé dans la BAP G comme opérateur logistique au même indice nouveau majoré au 3ème échelon.
Chaque CROUS fixe le montant du régime indemnitaire en fonction d'une cartographie soumise au comité technique du CROUS. Une partie de l'indemnité est modulable et peut tenir compte du travail de nuit. Votre DRH ou les organisations syndicales qui siègent au comité technique peuvent vous renseigner à ce sujet.
je suis désolé d insister mais vous ne semblez pas voir la contradiction qu'il y a ,vous me citez le guide distribué qui parle d'un reclassement à l'ancienneté +service militaire voir exo privée et ensuite vous me dites que le reclassement ce fera à indice égale ou supérieure.
ces deux notions sont incompatibles entre elle! et donnent forcément des reclassements différent
Bonjour Alain,
Si j'ai vu et j'ai reçu comme vous le guide. Mais le protocole d'accord me semble le document à suivre.
Bonne journée
Citation de: Alain.J le 06 Novembre 2018, 07:34:40
je suis désolé d insister mais vous ne semblez pas voir la contradiction qu'il y a ,vous me citez le guide distribué qui parle d'un reclassement à l'ancienneté +service militaire voir exo privée et ensuite vous me dites que le reclassement ce fera à indice égale ou supérieure.
ces deux notions sont incompatibles entre elle! et donnent forcément des reclassements différent
Bonjour,
Lorsqu' il existe plusieures voies/méthodes pour le reclassement d'un personnel, soit l'administration applique directement la plus avantageuse, soit vous pouvez demander à l'administration de réaliser votre reclassement suivant l'autre méthode.
Bonjour, concernant ce dossier de fonctionnarisation des personnels du Crous, j'aurais des questions à poser :
- pouvez-vous m'indiquer si un agent en CDI au Crous sur un poste à temps incomplet (50%) peut obtenir par exemple un CDD à 50% dans une université ?
- un agent en CDI à 50% sur un poste à temps incomplet, peut-il passer fonctionnaire et si oui dans quelles conditions se trouvera-t-il à l'issue ?
- actuellement les directions des Crous informent les salariés qu'ils vont être sollicités entre le 6 et 30.11.2018 pour connaitre leurs souhaits ?
- quelles questions ou observations pertinentes, ces agents intéressés ou pas devraient-ils poser à leur administration pour avoir un éclaircissement
avant le choix définitif ?
- quelles sont les avantages de la fonctionnarisation ou pas ou/et de rester dans le statut des DAPOOUS ?
merci pour votre aide sur un sujet assez épineux et complexe à la fois
cordialement
Bonjour je reviens non pas pour des questions mais pour vous donner les infos que j'ai fini par avoir a force de solliciter (harceler) ;D mon DRH :le reclassement ne se fera pas a indice égale ou supérieur mais avec reprise d'ancienneté
Pour les personnes reclassées catégorie C reprise des 3/4 d'ancienneté publique OU 1/2 ancienneté privée
Citation de: RCT83 le 08 Novembre 2018, 11:05:35
Bonjour, concernant ce dossier de fonctionnarisation des personnels du Crous, j'aurais des questions à poser :
- pouvez-vous m'indiquer si un agent en CDI au Crous sur un poste à temps incomplet (50%) peut obtenir par exemple un CDD à 50% dans une université ?
- un agent en CDI à 50% sur un poste à temps incomplet, peut-il passer fonctionnaire et si oui dans quelles conditions se trouvera-t-il à l'issue ?
- actuellement les directions des Crous informent les salariés qu'ils vont être sollicités entre le 6 et 30.11.2018 pour connaitre leurs souhaits ?
- quelles questions ou observations pertinentes, ces agents intéressés ou pas devraient-ils poser à leur administration pour avoir un éclaircissement
avant le choix définitif ?
- quelles sont les avantages de la fonctionnarisation ou pas ou/et de rester dans le statut des DAPOOUS ?
merci pour votre aide sur un sujet assez épineux et complexe à la fois
cordialement
Etant donné le nombre de questions qui ne sont pas en rapport avec le fil de discussion, c'est peut-être mieux de refaire un fil de discussion.
Merci et bonne journée
Bonjour,
Je suis sur le Crous de Montpellier.
Nous avons eu une réunion d'information hier.
Il semblerait que la DRH ne soit pas au courant au sujet du reclassement; on est incapable de nous dire comment allons nous être reclassé.
Pour ma part je suis responsable d'approvisionnement, échelle 7 , échelon 4, indice 362. Je devrais être catégorie ,technicien logistique, mais au sujet de l'indice ???
Pouvez-vous m'éclairer SVP ?
Ici nous avons l'impression que cette fonctionnarisation n'est pas bénéfique pour nous :-(
Merci.
Renaud.
Citation de: Alain.J le 08 Novembre 2018, 15:16:40
Pour les personnes reclassées catégorie C reprise des 3/4 d'ancienneté publique OU 1/2 ancienneté privée
Dans ce cas, le reclassement avec reprise d'ancienneté vous est très favorable. Au 1er janvier 2019, vous aurez un peu plus de 18 ans d'ancienneté dans le public en comptant le service militaire. En appliquant un coefficient de 3/4, cela fait 13,5 années prises en compte. Ce qui correspond au 8ème échelon 2ème classe en adjoint technique ITRF pour monter à l'indice 380. Si je ne fais pas d'erreur, vous gagnez 48 points d'indice. C'est nettement plus intéressant pour vous. A cela, il faut ajouter le passage à la RIFSEEP qui doit se passer sans perte financière pour vos primes.
Citation de: 1973 le 09 Novembre 2018, 13:47:26
Il semblerait que la DRH ne soit pas au courant au sujet du reclassement; on est incapable de nous dire comment allons nous être reclassé.
Ce que je crains le plus est que chaque CROUS applique son propre reclassement. Les DRH n'ont pas d'information claire à ce sujet.
Citation de: 1973 le 09 Novembre 2018, 13:47:26
Ici nous avons l'impression que cette fonctionnarisation n'est pas bénéfique pour nous :-(
Attention de ne pas écouter tout ce qui est dit au sujet de cette fonctionnarisation. Par peur de l'inconnu, on entend les pires scénarios souvent pessimistes au sujet de cette fonctionnarisation. Chaque cas est un cas particulier et pour certain, le changement de statut sera bénéfique. On peu regretter en effet le manque de précision donné par l'administration qui vous demande aujourd'hui de faire un choix.
Ahhhh c'est donc les Crous qui vont décider de notre futur indice, ce n'est pas le ministère ?
Tu as des documents ou sources officielles qui prouvent ça ?
Car on ne sait pas à qui se fier, suite à notre réunion...on nous dit qu'on va présenter un dossier et que c'est le ministère qui décidera de notre reclassement...
Il y a un appel à une grève reconductible le 19/11, ce serait bien qu'on ait le maximum d'infos officielles à leur balancer pour ne pas passer pour des pingouins ????
Merci.
Citation de: 1973 le 10 Novembre 2018, 12:03:14
Ahhhh c'est donc les Crous qui vont décider de notre futur indice, ce n'est pas le ministère ?
...
Le guide précise que les ATRF sont reclassés par le rectorat et les techniciens par le ministère.
Le protocole d'accord précise que l'état délègue au réseau des œuvres la gestion des personnels sans préciser les catégories. Le guide est très discret sur la gestion déléguée !
Je n'ai rien d'autre de ce que vous possédez déjà. Les règles de reclassement sont les mêmes pour tous !
Bon week-end.
il me semble que pour la gestion déléguée aux Crous c'est en attente de la décision du conseil d'État
Et le drh nous a dit 1000 places début 2019 nomination en sep et 1000 de plus fin 2019 nomination janvier 2020 et apres fini
Citation de: meet-and-see le 10 Novembre 2018, 13:02:51
Citation de: 1973 le 10 Novembre 2018, 12:03:14
Ahhhh c'est donc les Crous qui vont décider de notre futur indice, ce n'est pas le ministère ?
...
Le guide précise que les ATRF sont reclassés par le rectorat et les techniciens par le ministère.
Le protocole d'accord précise que l'état délègue au réseau des œuvres la gestion des personnels sans préciser les catégories. Le guide est très discret sur la gestion déléguée !
Je n'ai rien d'autre de ce que vous possédez déjà. Les règles de reclassement sont les mêmes pour tous !
Bon week-end.
« Les techniciens seront reclassés par le ministère »... Vont ils consulter notre dossier, au ministère, pour évaluer à quel indice on va passer,.... ou le dossier va t'il resté dans les Crous ?
Je m'interroge car, dans le cas où notre dossier monte à Paris, est il possible d'argumenter (et d'en profiter) pour faire valoriser notre travail et demander « une augmentation » ?
Personnellement je pense que si le fait de changer de statut pouvait me faire gagner un peu plus (sachant qu'on va être perdant à la retraite) je suis entièrement pour. Cela compenserait. De plus, il me semble qu'on nous a dit que personne ne serait laisser sur le bord de la route, alors que nos primes en devenant fonctionnaire ne seront pas prises en compte dans le calcul de la retraite..... Glouuuuppppssss.
Le tout est de savoir si il est possible de placer, dans notre dossier, une partie argumentation (genre lettre de motivation) pour faire valoriser notre travail.
Qu'en pensez vous ? C'est envisageable ?
Encore merci pour tes réponses Meet abd see. ????
Bonjour
Citation de: Alain.J le 10 Novembre 2018, 19:33:28
il me semble que pour la gestion déléguée aux Crous c'est en attente de la décision du conseil d'État
Et le drh nous a dit 1000 places début 2019 nomination en sep et 1000 de plus fin 2019 nomination janvier 2020 et apres fini
J'attends confirmation et pourrais vous répondre un peu plus tard.
Citation de: 1973 le 11 Novembre 2018, 11:10:47
« Les techniciens seront reclassés par le ministère »... Vont ils consulter notre dossier, au ministère, pour évaluer à quel indice on va passer,.... ou le dossier va t'il resté dans les Crous ?
Je ne sais pas
Citation de: 1973 le 11 Novembre 2018, 11:10:47
Je m'interroge car, dans le cas où notre dossier monte à Paris, est il possible d'argumenter (et d'en profiter) pour faire valoriser notre travail et demander « une augmentation » ?
Ce n'est pas comme ça que ça marche. Votre carrière évolue en fonction de vos entretiens professionnels dans votre CROUS de rattachement ou en passant des concours ou par un dossier d'avancement pour changer de classe ou sur liste d'aptitude.
Citation de: 1973 le 11 Novembre 2018, 11:10:47
Personnellement je pense que si le fait de changer de statut pouvait me faire gagner un peu plus (sachant qu'on va être perdant à la retraite) je suis entièrement pour. Cela compenserait. De plus, il me semble qu'on nous a dit que personne ne serait laisser sur le bord de la route, alors que nos primes en devenant fonctionnaire ne seront pas prises en compte dans le calcul de la retraite..... Glouuuuppppssss.
Pas si sûr si la réforme des retraites des fonctionnaires change les règles de calcul. Impossible d'en dire davantage sans savoir vers où s'oriente la réforme des retraites.
Citation de: 1973 le 11 Novembre 2018, 11:10:47
Le tout est de savoir si il est possible de placer, dans notre dossier, une partie argumentation (genre lettre de motivation) pour faire valoriser notre travail.
Si vous voulez mettre une lettre de motivation, c'est plutôt en s'appuyant sur le souhait de devenir fonctionnaire. Rien ne vous empêche d'argumenter le jour de l'entretien sur la qualité de votre travail et sur vos perspectives d'évolution en devenant fonctionnaire.
Bonne journée
Citation de: 1973 le 11 Novembre 2018, 11:10:47
Citation de: meet-and-see le 10 Novembre 2018, 13:02:51
Citation de: 1973 le 10 Novembre 2018, 12:03:14
Ahhhh c'est donc les Crous qui vont décider de notre futur indice, ce n'est pas le ministère ?
...
Le guide précise que les ATRF sont reclassés par le rectorat et les techniciens par le ministère.
Le protocole d'accord précise que l'état délègue au réseau des œuvres la gestion des personnels sans préciser les catégories. Le guide est très discret sur la gestion déléguée !
Je n'ai rien d'autre de ce que vous possédez déjà. Les règles de reclassement sont les mêmes pour tous !
Bon week-end.
« Les techniciens seront reclassés par le ministère »... Vont ils consulter notre dossier, au ministère, pour évaluer à quel indice on va passer,.... ou le dossier va t'il resté dans les Crous ?
Je m'interroge car, dans le cas où notre dossier monte à Paris, est il possible d'argumenter (et d'en profiter) pour faire valoriser notre travail et demander « une augmentation » ?
Personnellement je pense que si le fait de changer de statut pouvait me faire gagner un peu plus (sachant qu'on va être perdant à la retraite) je suis entièrement pour. Cela compenserait. De plus, il me semble qu'on nous a dit que personne ne serait laisser sur le bord de la route, alors que nos primes en devenant fonctionnaire ne seront pas prises en compte dans le calcul de la retraite..... Glouuuuppppssss.
Le tout est de savoir si il est possible de placer, dans notre dossier, une partie argumentation (genre lettre de motivation) pour faire valoriser notre travail.
Qu'en pensez vous ? C'est envisageable ?
Encore merci pour tes réponses Meet abd see. ????
bonjour,
Pour la retraite il faut vous renseigner sur votre cas particulier car le statut de fonctionnaire n'est pas automatiquement plus intéressant dans tous les cas de figure ( cumul des 2 regimes de retraite avec des plafonnements possibles )
Bonjour,
Nous avons eu un mouvement de grève lundi 19, plusieurs délégations de tous les Crous sont montées à Paris pour être entendu au ministère.
1- quelqu'un a t'il des retours de ces réunions ?
2- nous avons été, dans notre CROUS, entendu par la direction. Il semblerait que le maintien du point d'indice que nous occupons actuellement pourrait être conservé. J'utilise le conditionnel, comme cela nous a été dit.
Merci.
Citation de: 1973 le 20 Novembre 2018, 10:15:21
Nous avons été, dans notre CROUS, entendu par la direction. Il semblerait que le maintien du point d'indice que nous occupons actuellement pourrait être conservé. J'utilise le conditionnel, comme cela nous a été dit.
C'est bien le minimum puisque c'est déjà prévu par la réglementation :) d'autres dispositifs permettent d'ailleurs d'augmenter cet indice lors du reclassement dans le corps de fonctionnaires.
Bonne journée
Citation de: FA-ENESR Alain Favennec le 20 Novembre 2018, 12:48:46
Citation de: 1973 le 20 Novembre 2018, 10:15:21
Nous avons été, dans notre CROUS, entendu par la direction. Il semblerait que le maintien du point d'indice que nous occupons actuellement pourrait être conservé. J'utilise le conditionnel, comme cela nous a été dit.
C'est bien le minimum puisque c'est déjà prévu par la réglementation :) d'autres dispositifs permettent d'ailleurs d'augmenter cet indice lors du reclassement dans le corps de fonctionnaires.
Bonne journée
Bonjour,
Il y'a quand même un paragraphe qui vient mettre le doute:
"Hors circonstances exceptionnelles, les agents bénéficient a minima d'une garantie
individuelle de maintien du niveau total de leur rémunération nette lors de leur intégration
dans la fonction publique de l'Etat, toutes primes et indemnités comprises. Cette rémunération
évoluera ensuite conformément aux textes et aux pratiques en vigueur."
@ FA-ENESR Alain Favennec : d'autres dispositifs ???? tu peux expliquer s'il te plait ?
Bonjour,
La Présidente du CNOUS en personne qui est venue nous rendre visite a expliqué que le reclassement se ferait en fonction de la carrière comptabilisée avec les services publics effectués dont en PO et les contrats dans le privé. Le résultat peut donner un indice supérieur ou inférieur à celui que vous avez actuellement en tant que PO. Pour maintenir un niveau de paye équivalent, il peut être compensé par le régime indemnitaire.
Le rectorat fera le reclassement des ATRF et le ministère, le reclassement des catégories B.
Citation de: Alain.J le 10 Novembre 2018, 19:33:28
il me semble que pour la gestion déléguée aux Crous c'est en attente de la décision du conseil d'État
Et le drh nous a dit 1000 places début 2019 nomination en sep et 1000 de plus fin 2019 nomination janvier 2020 et apres fini
La gestion déléguée est effectivement soumise à l'avis du conseil d'état. Elle sera appliquée ou pas du tout.
Un recrutement sera possible en 2020 après un bilan du recrutement en 2019. Le nombre de postes ouverts se fera en fonction des résultats de ce bilan et notamment le nombre de candidats à la fonctionnarisation en 2019.
Bonne soirée
Citation de: meet-and-see le 21 Novembre 2018, 19:21:38
Bonjour,
La Présidente du CNOUS en personne qui est venue nous rendre visite a expliqué que le reclassement se ferait en fonction de la carrière comptabilisée avec les services publics effectués dont en PO et les contrats dans le privé. Le résultat peut donner un indice supérieur ou inférieur à celui que vous avez actuellement en tant que PO. Pour maintenir un niveau de paye équivalent, il peut être compensé par le régime indemnitaire.
Le rectorat fera le reclassement des ATRF et le ministère, le reclassement des catégories B.
Citation de: Alain.J le 10 Novembre 2018, 19:33:28
il me semble que pour la gestion déléguée aux Crous c'est en attente de la décision du conseil d'État
Et le drh nous a dit 1000 places début 2019 nomination en sep et 1000 de plus fin 2019 nomination janvier 2020 et apres fini
La gestion déléguée est effectivement soumise à l'avis du conseil d'état. Elle sera appliquée ou pas du tout.
Un recrutement sera possible en 2020 après un bilan du recrutement en 2019. Le nombre de postes ouverts se fera en fonction des résultats de ce bilan et notamment le nombre de candidats à la fonctionnarisation en 2019.
Bonne soirée
Bonjour,
L'ancienneté PO sera reprise en totalité?
Bonjour,
C'est la totalité de la carrière avec des coefficients de pondération qui seront appliqués. J'ai fait le calcul pour Alain J. pour sa carrière PO avec les coefficients que lui a donné sa DRH et le résultat lui était très favorable. Je ne sais pas si le rectorat qui va le reclasser appliquera le même coefficient.
Bonne journée
Alors d'un coté on nous dit que notre indice ne peut, légalement, pas être descendu.... et de l'autre coté on nous dit l'inverse ??? ??? ???
Je suis à l'indice 362, normalement je ne peux pas être reclassé en dessous ? si ce n'est pas le cas, ça voudrait dire qu''ils ne tiennent pas compte d'un certain nombre d'années que nous avons effectué ...ils nous sucrent de l'ancienneté !!! :-\
Citation de: 1973 le 22 Novembre 2018, 10:24:52
Alors d'un coté on nous dit que notre indice ne peut, légalement, pas être descendu.... et de l'autre coté on nous dit l'inverse ??? ??? ???
Vrai pour un statut de fonctionnaire. Cela ne marche pas pour les personnels ouvriers qui sont contractuels de droit public.
Citation de: meet-and-see le 22 Novembre 2018, 09:30:00
Bonjour,
C'est la totalité de la carrière avec des coefficients de pondération qui seront appliqués. J'ai fait le calcul pour Alain J. pour sa carrière PO avec les coefficients que lui a donné sa DRH et le résultat lui était très favorable. Je ne sais pas si le rectorat qui va le reclasser appliquera le même coefficient.
Bonne journée
Bonjour,
J'aimerais savoir quels sont ces coefficients dont Alain a eu accès; nous, on ne nous a rien donné de plus qu'un entretien téléphonique, sans trop de réponses...
@ Meetand see: peux tu me contacter en privé pour que je te donne des infos sur ma carrière afin de faire une simulation s'il te plait ?
@ Alain : en message privé, peux tu me dire de quel Crous tu dépends , et des infos au sujet de ces coefficients donnés par ta DRH ?
D'avance merci à toutes et tous ;)
Citation de: 1973 le 23 Novembre 2018, 11:48:59
@ Meetand see: peux tu me contacter en privé pour que je te donne des infos sur ma carrière afin de faire une simulation s'il te plait ?
Pas de problème, tu m'envoies les services publics et privés sur la messagerie privée du forum.
Si certains veulent que je leur envois le PDF que mon crous nous à donné y'a pas de soucis.
Pour les catégories C c'est 75% de l'ancienneté publique plus 50%de l'ancienneté privée
Citation de: Alain.J le 24 Novembre 2018, 13:05:58
Si certains veulent que je leur envois le PDF que mon crous nous à donné y'a pas de soucis.
Bonjour,
Cela m'intéresse. Merci de me l'envoyer en messagerie privée du forum.
Bonne journée
Citation de: Alain.J le 24 Novembre 2018, 13:05:58
Si certains veulent que je leur envois le PDF que mon crous nous à donné y'a pas de soucis.
Pour les catégories C c'est 75% de l'ancienneté publique plus 50%de l'ancienneté privée
Bonjour,
Si possible je souhaiterai également l'avoir svp.
Merci.
je mets ici le tableau de rerise de l'ancienneté qui nous a ete donné dans mon crous,le "ou" entre prise en compte des service publics et privés ne concerne pas les categories C
(https://nsa39.casimages.com/img/2018/11/26/18112610224566975.jpg)
Bonjour,
ça m'interesse aussi.
Merci.
Bonne journée